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Sensibilisation handicap : coup d’envoi du festival « Les Accessifs » à Poitiers

Par Céline le Lundi 13 mai 2013 - Actualités, Non classé.

Du 13 au 19 mai, à Poitiers et aux alentours de la ville, portez un autre regard sur le handicap grâce au festival « Les Accessifs ».

Organisé depuis 2010 par la mairie de la ville, ce festival se compose de multiples animations, expositions, représentations théâtrales, concerts, projections, ateliers… destinés à la compréhension et à la sensibilisation du grand public vis à vis du handicap.

Lundi 13 mai, de 20h30 à 22h00 au sein des locaux de Logiparc (65 avenue John Kennedy à Poitiers), l’ADAPT et Handisup donneront une conférence portant sur le travail et le handicap : « Recruter aujourd’hui en Vienne, est-ce une utopie ? Quelles perspectives pour les professionnels reconnus en qualité de travailleur handicapé ? ».

Des interventions auprès des écoles primaires sont également prévues : mardi 14 et jeudi 16 à Bruxerolles, les élèves assisteront à une projection et pourront réaliser un parcours en fauteuil roulant afin de mieux comprendre les ressentis d’une personne atteinte d’un handicap moteur.

La majorité des manifestations sont gratuites et ouvertes à tous.

Pour obtenir de plus amples informations sur le festival : 05.49.52.35.35 et mairie-poitiers.fr

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Un salon virtuel et en 3D dédié au recrutement des personnes handicapées

Par Céline le Lundi 6 mai 2013 - Actualités, Evénements.

Une première pour trouver du travail ! Avancée technologique, numérique, Talents Handicap est un salon virtuel dédié aux candidats à l’emploi en situation de handicap. Organisé de la même façon qu’un salon « physique », l’événement sera décliné sous forme de salon départementaux, régionaux et nationaux ; la première édition se tiendra du 13 au 14 juin prochains, elle rassemblera des recruteurs des Alpes maritimes.

Des rencontres pour l’emploi simplifiées

Ce salon virtuel réalisé grâce à la technologie Newnet3D, vous permet, de chez vous, de consulter les offres d’emploi destinées aux personnes handicapées, découvrir les différents stands du salon, rencontrer des recruteurs (grands comptes, PME, organismes publics…), participer à des conférences, passer des entretiens d’embauche… La mise en relation se fera par le biais d’avatars interposés. Découvrez, via la vidéo de présentation de Talents Handicap, les multiples fonctionnalités mises à disposition des internautes :

Une autre édition, nationale cette fois, de Talents Handicap est prévue les 3 et 4 octobre prochains. D’autres salons virtuels sont également en préparation. Les dates et régions concernées seront relayées sur le site et les différents réseaux sociaux utilisés par Talents Handicap ; pour en être informé, il suffit simplement de vous y inscrire.

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Ouverture des participations au Festival de courts métrages « Regards Croisés »

Par Céline le Lundi 29 avril 2013 - Actualités, Interview, Non classé.

Lancé en 2009 par l’association L’Hippocampe, Regards Croisés a pour objectif de mettre en avant la valeur ajoutée et les compétences des salariés en situation de handicap via la réalisation de reportages, d’interviews, de fictions… L’Hippocampe souhaite apporter un nouveau regard sur le handicap au travail et sensibiliser les DRH et managers des petites et grandes entreprises sur leur politique de recrutement.

Aujourd’hui, l’association ouvre les candidatures pour l’édition 2013 du Festival prévue les 3 et 4 octobre prochains à Nîmes.

Afin de vous familiariser avec cet événement unique, Handicap-Job a réalisé l’interview d’Eric SIMON. Formateur pour les activités de soutien des ESAT (Etablissement et Service d’aide par le travail) à l’ADAPEI 67 (Association de Parents et Amis de Personnes handicapées mentales), il a remporté le grand prix du jury du festival Regards Croisés 2012 avec son film « The Green Esat »

Monsieur SIMON, que signifie le festival Regards Croisés pour vous ?

Ce festival est un moyen de communication envers les entreprises ; il leur pour permet de pouvoir avoir un autre regard sur le handicap. Je suis autodidacte dans le domaine de la réalisation ainsi j’ai voulu que mes connaissances profitent aux travailleurs handicapés souhaitant découvrir le monde de l’image. L’association a participé aux 4 éditions « Regards croisés » et nous participerons également à l’édition 5 ; le film est en cours de préparation…

Quels messages souhaitiez-vous faire passer avec votre film ?

« Je suis effectivement handicapé, mais je sais travailler », voilà ce que nous voulions dire ! Nous avons mis en situation des personnes handicapées au sein d’une télé-réalité. En leur donnant des défis stupides à relever, nous souhaitions prouver que les travailleurs en situation de handicap ne sont pas des personnes qui suivent naïvement une voix ; le film les montre entrain d’exposer leur savoir-faire professionnel et non leur handicap.

Que signifie pour vous le fait d’avoir gagné un prix lors de ce festival ?

Gagner fut la consécration d’un long travail avec mes collègues, mais ce fut surtout un grand plaisir pour les travailleurs car ils ont été mis au-devant de la scène ; leurs yeux brillaient de joie. Aujourd’hui, si je continue à participer à ce festival ce n’est pas pour obtenir un prix mais pour partager une expérience avec les travailleurs. M. Harter (Directeur des ESAT) et Mme Meyer (Directrice du pôle formation) nous soutiennent fortement.

Cette année, avec votre nouvelle participation au festival, quels messages souhaitez vous communiquer aux employeurs et au public en général, vis à vis du handicap ?

Il faut absolument parler du parcours professionnel de la personne handicapée (déficience intellectuelle) car chaque jour, elle évolue au sein de nos ateliers et acquiert de nouvelles connaissances professionnelles. Il faut essayer de faire comprendre que le handicap est une affaire pour tous, personne n’est à l’abri (accident, santé, naissance). Il faut donc accepter la différence et aider la personne handicapée à intégrer la collectivité, la cité et le monde de l’entreprise pour permettre d’évoluer dans nos préjugés.

Pour plus d’informations sur le festival Regards Croisés, veuillez consulter les modalités directement sur le site du festival ou bien via le communiqué de presse.

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Le handicap sur nos écrans

Par Céline le Jeudi 25 avril 2013 - Actualités, Non classé.

Depuis quelques temps la télévision s’empare du handicap et de la maladie. Alzheimer, paralysie, troubles mentaux… les héros du paysage audiovisuel ne sont plus invincibles ! Cette semaine, du 22 au 28 avril au Forum des images à Paris, le festival de la série « Séries Mania », confirme la tendance !

Festival « Séries Mania » et handicap

En effet, si vous vous rendez à ce salon, vous pourrez découvrir que de nombreuses productions mettent en exergue la maladie ou la différence liée au handicap. Dans le programme anglais « The fear » sorti en 2012, un chef mafieux, incarné par Peter Mullan, est atteint de la maladie d’Alzheimer. Dans « Boss », la série américaine dont la deuxième saison est fortement attendue,  Kelsey Grammer jouant le rôle du maire de Chicago, est atteint d’importants troubles neurologiques. La série « Legit », diffusée aux Etats-Unis et au Canada depuis le début de l’année 2013, met également en scène Billy, un homme en fauteuil roulant souffrant de dystrophie musculaire.

Maladie et handicap au cœur des productions audiovisuelles 

Outre les projections faites au festival, le handicap et les différents troubles sont particulièrement présents dans les créations filmées du moment ; on pense également à la série à succès « Homeland », dans laquelle Carrie Mathison, agent de la CIA incarnée par Claire Danes, souffre de bipolarité avancée ou encore au célèbre film « Intouchables » dans lequel François Cluzet joue avec brio, le rôle d’un homme tétraplégique.

Les séries, simple reflet de notre population

Selon un rapport publié en 2011, plus d’un milliard de personnes seraient en situation de handicap. Ainsi, par cette intégration de la maladie et du handicap dans leurs créations, les producteurs du petit écran et du cinéma sensibilisent et reflètent parfaitement la situation de notre société actuelle.

Découvrez tout le programme du Festival « Séries Mania » sur le site du Forum des Images

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Trophées Beauty Touch 2013 ouverts à tous

Par Céline le Lundi 15 avril 2013 - Evénements, Non classé.

Organisés par les Ateliers Ruty au profit de l’association « Pour une enfance » (dont la marraine est Alicia Fall), les premiers Trophées Beauty Touch’ se dérouleront le 8 juin prochain.

Ouvert aux personnes valides ainsi qu’aux personnes en situation de handicap âgées de 18 à 35 ans, ce concours est loin d’être un concours de beauté ordinaire ! Cette-fois, les participants ne seront pas jugés sur leur plastique mais sur un ensemble de critères tels que l’allure, le style, la personnalité, la rayonnance…

La beauté au delà du handicap

Parmi les inscrits, Maël 19 ans, nantais, mannequin en fauteuil roulant. Selon lui « être beau, c’est se sentir bien dans ses baskets. C’est aussi un état d’esprit qui se manifeste dans le fait de prendre soin de sa personne. En réalité chacun a sa propre conception. Je m’en rends compte lors des défilés et des shooting. Certains préfèrent défiler torse-nu par exemple, d’autres non… ». Sa participation est motivée par le fait qu’il souhaite faire reconnaître son travail : « J’aimerais montrer qu’être en fauteuil roulant n’empêche rien. L’apparence est souvent trompeuse. »

Les prix

Les gagnants du concours pourront être accompagnés par un coach, professionnel de l’image. Ils recevront également des produits de beauté et pourront réaliser un book photos professionnel. La remise des trophées se déroulera le 8 juin, à la salle Dock Pullman à Saint-Denis à partir de 18h30. 

Plus d’informations sur : http://www.trophees-beauty-touch.fr

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Generali « Handi long » sur son implication envers les personnes handicapées

Par Céline le Mardi 2 avril 2013 - Actualités, Non classé.

Pour compléter son dispositif de sensibilisation au handicap lancé en 2005, Generali, la compagnie d’assurances, vient de lancer une web-série et coupe courts aux idées reçues sur le handicap. La fiction intitulée « Ça handi long », met en scène une trentaine de collaborateurs de l’entreprise dans des sketchs articulés autour de 5 axes liés au handicap au travail : le handicap invisible, le déni, le recrutement et l’évolution professionnelle, le management et la performance au travail, la responsabilité de l’entreprise et la relation client.

Humour et institution, Generali informe ses collaborateurs sur le handicap

Outre la web série traitant du handicap avec humour, les salariés Generali peuvent découvrir, sur la plate-forme internet de la compagnie, des témoignages de leurs collègues handicapés et des articles / informations sur le handicap au travail.
Une cellule en interne, Le Pith (pôle d’insertion des travailleurs handicapés), met aussi en avant les volontés et valeurs du groupe depuis 2005 ; sa mission : accompagner et écouter les collaborateurs et managers de l’entreprise pour les informer des enjeux liés au handicap.

Recrutement des personnes handicapées au sein de la compagnie

De 2005 à 2012, le nombre de collaborateurs handicapés a plus que doublé au sein de la compagnie : il est passé de 150 à 338. Et depuis 2008, plus de 200 postes de travail ont été adaptés. Mais Generali ne s’arrête pas là ! Au delà de ses collaborateurs, l’entreprise prend également soin de sa clientèle handicapée car depuis cette année, une panoplie de services leur est totalement consacrée.

 

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Changement de serveur

Par Handicap-Job le Mercredi 27 mars 2013 - Evénements, Innovations, Technologie.

Comme vous avez pu le remarquer, nous avons eu la semaine dernière quelques ralentissements sur notre portail handicap-job.com. Ceci étant dû principalement au nombre de visiteurs de plus en plus important utilisant nos services.

Pour palier définitivement à ce problème, nous avons décidé de changer de serveur (ordinateur sur lequel est stocké le site) pour un nouveau environ 12 fois plus puissant que l’ancien.

Le transfert de l’ancien serveur vers le nouveau s’est déroulé dans la nuit de samedi à dimanche dernier lorsque l’activité des utilisateurs sur le site est au plus bas. Nous avons normalement tout testé mais au cas ou vous trouviez un bug suite à la migration, n’hésitez pas à nous le signaler.

L’équipe Handicap-Job

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L’Anah augmente ses aides d’adaptation au logement en cas de perte d’autonomie

Par Céline le Lundi 25 mars 2013 - Actualités, Informations.

Adapter son logement en fonction de son handicap à un coût ! En 2013, l’Anah (Agence Nationale pour l’Amélioration de l’Habitat) renforce son dispositif d’aides et augmente de 17% (soit 12 millions en plus qu’en 2012) son enveloppe budgétaire destinée à aider les personnes âgées, les personnes en situation de dépendance ou les personnes handicapées à adapter leur logement.

Ces aides s’adressent, sous condition de ressources, aux propriétaires occupants et aux locataires. Elles permettent notamment de réaliser des travaux pour pallier les problèmes de mobilité, de vue, d’ouïe, ou encore ceux liés à la diminution des aptitudes physiques (aménagements spécifiques, adaptations ergonomiques…).

En 2012, 10 407 logements ont été aidés dont 3899 logements (37%) ont été adaptés à un handicap, soit un montant de 14,9 Millions d’euros de subventions et 3821 euros en moyenne par logement. Le taux de subvention des travaux peut aller 35% à 50% ; il est cependant plafonné à un montant de 20.000 euros. A noter néanmoins que l’aide de l’Anah peut être cumulée avec des aides de collectivités locales.

Depuis le 1er janvier 2011, la subvention est accordée sur présentation d’un justificatif relatif aux difficultés de la personne (grille nationale AGGIR ou décisions de la CDAPH pour le handicap) et d’un rapport d’ergothérapeute ou d’un diagnostic autonomie permettant d’identifier les problèmes de dépendance de l’occupant ainsi que les besoins en aménagement du logement.

Vous souhaitez adapter votre logement ? Pour savoir si vous êtes éligible à cette aide , vous pouvez contacter l’Anah au 0820 15 15 15 (numéro indigo).

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PASS POUR L’EMPLOI, un forum de recrutement dédié aux travailleurs handicapés

Par Céline le Lundi 18 mars 2013 - Actualités, Evénements.

Jeudi 21 Mars, pour la 5ème année consécutive, la Société Générale organise Pass pour l’emploi, un forum de référence pour le recrutement des personnes handicapées.

Au cœur du quartier d’affaires « La Défense » à Paris, de 10h à 18h, les personnes en situation de handicap pourront rencontrer une quarantaine de grandes enseignes à la recherche de nouveaux collaborateurs.

Issu d’un partenariat fort entre la Société Générale et L’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), cet événement a pour vocation de dynamiser l’emploi des personnes handicapées en entreprise.

Cette année, pour compléter l’espace de recrutement, Pass Pour l’Emploi propose également des débats et tables rondes évoquant les difficultés au travail rencontrées par les personnes en situation de handicap : manque de formation avéré, clichés et stéréotypes qui perdurent, sensibilisation insuffisante des employeurs…

Spécialistes eT coachs seront également présents afin de conseiller les demandeurs d’emploi, de leur fournir des astuces pour leurs entretiens, de les aider à formuler leur CV, de les appuyer dans leurs recherches…

Pour obtenir de plus amples informations, découvrez les site de PASS POUR L’EMPLOI

 

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Royaume-Unis : une étude peu encourageante

Par Céline le Mercredi 13 mars 2013 - Reportages.

Selon une étude récemment publiée au Royaume-Uni, les travailleurs handicapés seraient soumis à deux fois plus de maltraitance au travail que les travailleurs dits « valides ». Insultes, humiliations ou encore harcèlements ont notamment été évoqués.

La discrimination des travailleurs handicapés en chiffres

3 979 salariés dont 284 présentant un handicap ont été interrogés par les équipes des universités de Cardiff et de Plymouth. Parmi les salariés handicapés, 10,5% ont dénoncé des violences physiques sur leur lieu de travail, 25% ont mentionné les insultes ; c’est deux fois plus que les chiffres obtenus pour les travailleurs ne souffrant d’aucun handicap.

Dans 45% des cas, les discriminations viennent des managers, dans 25 % des cas des clients et dans 18% des collègues.

Mais parmi ces victimes, l’étude révèle que les personnes handicapées mentales seraient d’autant plus touchées. Selon Ralph Fevre, principal auteur de l’étude, « plus de quatre sur dix ont rapporté des insultes et 57% se sont plaints de subir les colères de leurs supérieurs ».

 

Pour lutter contre ces discriminations, Handicap Job vous fait redécouvrir cet ancien spot publicitaire belge. De façon abrupte et choquante, il rappel à quel point nous sommes tous identiques ! 

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