Controle De Gestion Sociale

Référence du CV : CV1112
Date de dépot : 03/05/2010
Date de mise à jour : 06/07/2017
Date de disponibilité : Immédiate
Objectif Professionnel : EVOLUER DANS LA GESTION DES REMUNERATIONS ET STATISTIQUES R.H. RELEVER UN NOUVEAU CHALLENGE GRACE A MES EXPERIENCES DANS DIFFERENTS SECTEURS D'ACTIVITE PREFERENCE POUR LE CONTROLE DE GESTION SOCIALE

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Niveau d'étude : Ecoles spécialisées
Années d'expérience : Plus de 10 ans d'expérience

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01/2014 - 12/2015 Entreprise : FENWICK LINDE
Poste : RESP.CONTROLE DE GESTION SOCIALE
Description : Rémunérations :
 Elaboration des statistiques et budgets annuels (révisions trimestrielles) et
simulation de la masse salariale ; Collaboration à la NAO,
 Pilotage du processus de révision annuelle des salaires (AG/AI/AP)
 Pilotage des parts variables (mesure impacts et coûts)
 Contribution à la politique en matière d’épargne salariale (accords collectifs,
supervision PEE) ;
 Support aux opérationnels et aux 4 R.R.H.
 Suivi des provisions comptables

Etudes et projets R.H. transverses :
 Elaboration des résultats périodiques Budgets et effectifs, reporting
 Etudes et projets spécifiques : absentéisme, turn-over, accidentologie, climat
social, analyse par métier…
 Production de tableaux de bord R.H., alertes et suggestions
 Production des documents règlementaires (bilan social, rapport égalité H/F,…)
 Présentation des données sociales aux CE et CEE
 Correspondant Groupe pour les reporting.

Compétences utilisées :2300 salariés
ELIOT
GXP
EXCEL
EVARPAYE
EVARINTERIM
GESTIL


04/2013 - 12/2013 Entreprise : RENNES METROPOLE
Poste : CHARGE DE MISSION SIRH
Description : Suivi des logiciels R.H., veille juridique/ Extraction et exploitation des données R.H., Participation aux projets d’informatisation R.H. (étude/MOD/production Editions sur les carrières
Compétences utilisées :/SEDIT Marianne/BO
5400 AGENTS


11/2012 - 12/2012 Entreprise : GROUPE ERAM
Poste : stage CGS
Description : suivi CONTROLE DE GESTION SOCIAL / suggestion tableaux de bords sociaux
Compétences utilisées :HR ACCESS


09/2012 - 10/2012 Entreprise : GROUPE WOLSELEY - RESEAU PRO
Poste : stage RRH
Description : SUIVI DU RRH
Déploiement plan de formation / suivi des entretiens de carrière
courriers disciplinaires / suivi des candidatures
Compétences utilisées :HYPERVISION


01/2003 - 02/2011 Entreprise : GENERALE DE TELEPHONE -ex PHOTOSERVICE
Poste : 8 ans RESPONSABLE ETUDES ET REPORTING R.H.
Description : Elaboration des rapports sociaux obligatoires (négociation annuelle obligatoire, bilan social, rapport égalité, suivi des accidents) et gestion des relations sociales (préparations réunions I.R.P., compte-rendu, suivi notes de frais des élus); Etudes sociales diverses (mutuelles, temps de travail, avantages). Gestion des effectifs et budgets.
+ELABORATION DES TABLEAUX DE BORDS R.H.
+CONTROLE DE GESTION SOCIALE
+ ORGANISATION DES ELECTIONS NATIONALES

Compétences utilisées :ZADIG AS400 XL 400 - EXCEL - POWERPOINT puis SAP


06/1999 - 12/2002 Entreprise : FRANCE TELECOM - EGT
Poste : 3,5 ans CHARGE DES REMUNERATIONS ET DES STATISTIQUES
Description : Suivi des entretiens de performance et des tableaux de bord sociaux;Veille sociale; Déclarations obligatoires (formation, handicapés); Création d’indicateurs sociaux. Gestion du budget et suivi des contrats de travail des non-commerciaux (1/3).
Compétences utilisées :HYPERVISION/ ADP GSI


01/1998 - 05/1999 Entreprise : DIVERSES (AOM / ACSC / SCORE )
Poste : 3 cdd ADMINISTATION DU PERSONNEL/PAIE
Description : plusieurs CDD en tant qu'assistant du personnel
surcroit activité ou remplacement
Compétences utilisées :PACHA / RESSOURCE / ACCESS


05/1993 - 10/1997 Entreprise : Diverses (Cabinet Comptable / LOREAL / BULL / BOLLORE)
Poste : 4 stages RH
Description : plusieurs stages de fin d'études dans de grandes entreprises
(surtout des filiales)
Compétences utilisées :2 à 5 mois d'apprentissage chaque été



09/2016 - 09/2017 Resp rémunération et reporting social - IGS
Rémunération globale et protection sociale
Statistiques sociales et gestion masse salariale
SIRH
Contrôle de gestion RH
01/2012 - 12/2013 Master de RRH - CNAM DE BRETAGNE
Gestion de la paie / Outils RH
Technologies de l'information et de la communication et GRH
Droit du travail : relations individuelles.
Droit du travail : relations collectives
Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH
Travaux pratiques en ressources humaines (1) et (2)
Gestion des talents
Modèles et représentations de l'organisation- conception classique
Technologies de l'information et de la communication et GRH
Institutions et acteurs de la formation des adultes
Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail
Rapport d'activité

09/1995 - 09/1997 ETUDES SUPERIEURES EN GESTION DU PERSONNEL - INSTITUT DE GESTION SOCIALE
SPECIALITE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- RECRUTEMENT
- FORMATION
- ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- DROIT DU TRAVAIL
- REMUNERATION
- EXPRESSION ORALE
...
09/1993 - 08/1995 DUT GEA OPTION PERSONNEL - INSTITUT UNIVERSITAIRE TECHNOLOGIQUE Paris XIII
GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS
option gestion du personnel en 2ème année

Compétence	Nb.Année(s) d'expérience	Dernière Utilisation	Niveau
SAP	Débutant	< 6 mois	Connu
ZADIG AS400	Entre 5 et 10 ans d'expérience	2 - 5 ans	Expert
HYPERVISION	Entre 3 et 5 ans d'expérience	5 - 8 ans	Avancé
PACHA / RESSOURCE / ACCESS	Débutant	8 ans et +	Moyen
BUSINESS OBJECTS	Entre 3 et 5 ans d'expérience	< 6 mois	Moyen
GXP	Entre 1 et 3 ans d'expérience	< 6 mois	Avancé
ELIOT	Entre 1 et 3 ans d'expérience	< 6 mois	Avancé
EVARPAYE	Entre 1 et 3 ans d'expérience	< 6 mois	Faible
EVARINTERIM	Entre 1 et 3 ans d'expérience	< 6 mois	Faible
MARIANNE	Débutant	2 - 5 ans	Connu

Anglais Niveau Oral : Courant
Niveau Ecrit : Moyen

Espagnol Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Notions


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