Controle De Gestion Sociale
CV1112
03/05/2010
09/03/2018
Immédiate
EVOLUER DANS LA GESTION DES REMUNERATIONS ET STATISTIQUES R.H. RELEVER UN NOUVEAU CHALLENGE GRACE A MES EXPERIENCES DANS DIFFERENTS SECTEURS D'ACTIVITE PREFERENCE POUR LE CONTROLE DE GESTION SOCIALE
Ecoles spécialisées
Plus de 10 ans d'expérience
Coordonnées
Vous devez être connecté pour visualiser les coordonnées de cette personne.Expériences
SCAN COINCHARGE DE MISSION RH
(groupe Suzo Happ) (78)
Cdd surcroît activité ( fusion / changement logiciel paie)
FENWICK LINDE
CONTROLE DE GESTION SOCIALE
Rémunérations :
Elaboration des statistiques et budgets annuels (révisions trimestrielles) et
simulation de la masse salariale ; Collaboration à la NAO,
Pilotage du processus de révision annuelle des salaires (AG/AI/AP)
Pilotage des parts variables (mesure impacts et coûts)
Contribution à la politique en matière d’épargne salariale (accords collectifs,
supervision PEE) ;
Support aux opérationnels et aux 4 R.R.H.
Suivi des provisions comptables
Etudes et projets R.H. transverses :
Elaboration des résultats périodiques Budgets et effectifs, reporting
Etudes et projets spécifiques : absentéisme, turn-over, accidentologie, climat
social, analyse par métier…
Production de tableaux de bord R.H., alertes et suggestions
Production des documents règlementaires (bilan social, rapport égalité H/F,…)
Présentation des données sociales aux CE et CEE
Correspondant Groupe pour les reporting.
2300 salariés
ELIOT
GXP
EXCEL
EVARPAYE
EVARINTERIM
GESTIL
RENNES METROPOLE
CHARGE DE MISSION SIRH
Suivi des logiciels R.H., veille juridique/ Extraction et exploitation des données R.H., Participation aux projets d’informatisation R.H. (étude/MOD/production Editions sur les carrières
/SEDIT Marianne/BO
5400 AGENTS
GROUPE ERAM
stage CGS
suivi CONTROLE DE GESTION SOCIAL / suggestion tableaux de bords sociaux
HR ACCESS
GROUPE WOLSELEY - RESEAU PRO
stage RRH
SUIVI DU RRH
Déploiement plan de formation / suivi des entretiens de carrière
courriers disciplinaires / suivi des candidatures
HYPERVISION
GENERALE DE TELEPHONE -ex PHOTOSERVICE
8 ans RESPONSABLE ETUDES ET REPORTING R.H.
Elaboration des rapports sociaux obligatoires (négociation annuelle obligatoire, bilan social, rapport égalité, suivi des accidents) et gestion des relations sociales (préparations réunions I.R.P., compte-rendu, suivi notes de frais des élus); Etudes sociales diverses (mutuelles, temps de travail, avantages). Gestion des effectifs et budgets.
+ELABORATION DES TABLEAUX DE BORDS R.H.
+CONTROLE DE GESTION SOCIALE
+ ORGANISATION DES ELECTIONS NATIONALES
ZADIG AS400 XL 400 - EXCEL - POWERPOINT puis SAP
FRANCE TELECOM - EGT
3,5 ans CHARGE DES REMUNERATIONS ET DES STATISTIQUES
Suivi des entretiens de performance et des tableaux de bord sociaux;Veille sociale; Déclarations obligatoires (formation, handicapés); Création d’indicateurs sociaux. Gestion du budget et suivi des contrats de travail des non-commerciaux (1/3).
HYPERVISION/ ADP GSI
DIVERSES (AOM / ACSC / SCORE )
3 cdd ADMINISTATION DU PERSONNEL/PAIE
plusieurs CDD en tant qu'assistant du personnel
surcroit activité ou remplacement
PACHA / RESSOURCE / ACCESS
Diverses (Cabinet Comptable / LOREAL / BULL / BOLLORE)
4 stages RH
plusieurs stages de fin d'études dans de grandes entreprises
(surtout des filiales)
2 à 5 mois d'apprentissage chaque été
Formations
Resp rémunération et reporting social - IGSRémunération globale et protection sociale
Statistiques sociales et gestion masse salariale
SIRH
Contrôle de gestion RH
Master de RRH - CNAM DE BRETAGNE
Gestion de la paie / Outils RH
Technologies de l'information et de la communication et GRH
Droit du travail : relations individuelles.
Droit du travail : relations collectives
Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH
Travaux pratiques en ressources humaines (1) et (2)
Gestion des talents
Modèles et représentations de l'organisation- conception classique
Technologies de l'information et de la communication et GRH
Institutions et acteurs de la formation des adultes
Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail
Rapport d'activité
ETUDES SUPERIEURES EN GESTION DU PERSONNEL - INSTITUT DE GESTION SOCIALE
SPECIALITE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- RECRUTEMENT
- FORMATION
- ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- DROIT DU TRAVAIL
- REMUNERATION
- EXPRESSION ORALE
...
DUT GEA OPTION PERSONNEL - INSTITUT UNIVERSITAIRE TECHNOLOGIQUE Paris XIII
GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS
option gestion du personnel en 2ème année
Matrîce des compétences
Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
---|---|---|---|
SAP | Débutant | < 6 mois | Connu |
ZADIG AS400 | Entre 5 et 10 ans d'expérience | 2 - 5 ans | Expert |
HYPERVISION | Entre 3 et 5 ans d'expérience | 5 - 8 ans | Avancé |
PACHA / RESSOURCE / ACCESS | Débutant | 8 ans et + | Moyen |
BUSINESS OBJECTS | Entre 3 et 5 ans d'expérience | < 6 mois | Moyen |
GXP | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
ELIOT | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
EVARPAYE | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Faible |
EVARINTERIM | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Faible |
MARIANNE | Débutant | 2 - 5 ans | Connu |
Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : CourantNiveau Ecrit : Moyen
Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Notions
Divers
renouvellement automatique

