Controle De Gestion Sociale


CV1112
03/05/2010
30/05/2016
Immédiate
EVOLUER DANS LA GESTION DES REMUNERATIONS ET STATISTIQUES R.H. RELEVER UN NOUVEAU CHALLENGE GRACE A MES EXPERIENCES DANS DIFFERENTS SECTEURS D'ACTIVITE

Ecoles spécialisées
Plus de 10 ans d'expérience

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Expériences
FENWICK LINDE
CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE
Rémunérations :
 Elaboration des statistiques et budgets annuels (révisions trimestrielles) et
simulation de la masse salariale ; Collaboration à la NAO,
 Pilotage du processus de révision annuelle des salaires (AG/AI/AP)
 Pilotage des parts variables (mesure impacts et coûts)
 Contribution à la politique en matière d’épargne salariale (accords collectifs,
supervision PEE) ;
 Support aux opérationnels et aux 4 R.R.H.
 Suivi des provisions comptables

Etudes et projets R.H. transverses :
 Elaboration des résultats périodiques Budgets et effectifs, reporting
 Etudes et projets spécifiques : absentéisme, turn-over, accidentologie, climat
social, analyse par métier…
 Production de tableaux de bord R.H., alertes et suggestions
 Production des documents règlementaires (bilan social, rapport égalité H/F,…)
 Présentation des données sociales aux CE et CEE
 Correspondant Groupe pour les reporting.

2300 salariés
ELIOT
GXP
EXCEL
EVARPAYE
EVARINTERIM
GESTIL



RENNES METROPOLE
CHARGE DE MISSION SIRH
Suivi des logiciels R.H., veille juridique/ Extraction et exploitation des données R.H., Participation aux projets d’informatisation R.H. (étude/MOD/production Editions sur les carrières
/SEDIT Marianne/BO
5400 AGENTS



GROUPE ERAM
stage CGS
suivi CONTROLE DE GESTION SOCIAL / suggestion tableaux de bords sociaux
HR ACCESS


GROUPE WOLSELEY - RESEAU PRO
stage RRH
SUIVI DU RRH
Déploiement plan de formation / suivi des entretiens de carrière
courriers disciplinaires / suivi des candidatures
HYPERVISION


GENERALE DE TELEPHONE -ex PHOTOSERVICE
8 ans RESPONSABLE ETUDES ET REPORTING R.H.
Elaboration des rapports sociaux obligatoires (négociation annuelle obligatoire, bilan social, rapport égalité, suivi des accidents) et gestion des relations sociales (préparations réunions I.R.P., compte-rendu, suivi notes de frais des élus); Etudes sociales diverses (mutuelles, temps de travail, avantages). Gestion des effectifs et budgets.
+ELABORATION DES TABLEAUX DE BORDS R.H.
+CONTROLE DE GESTION SOCIALE
+ ORGANISATION DES ELECTIONS NATIONALES

ZADIG AS400 XL 400 - EXCEL - POWERPOINT puis SAP


FRANCE TELECOM - EGT
3,5 ans CHARGE DES REMUNERATIONS ET DES STATISTIQUES
Suivi des entretiens de performance et des tableaux de bord sociaux;Veille sociale; Déclarations obligatoires (formation, handicapés); Création d’indicateurs sociaux. Gestion du budget et suivi des contrats de travail des non-commerciaux (1/3).
HYPERVISION/ ADP GSI


DIVERSES (AOM / ACSC / SCORE )
3 cdd ADMINISTATION DU PERSONNEL/PAIE
plusieurs CDD en tant qu'assistant du personnel
surcroit activité ou remplacement
PACHA / RESSOURCE / ACCESS


Diverses (Cabinet Comptable / LOREAL / BULL / BOLLORE)
4 stages RH
plusieurs stages de fin d'études dans de grandes entreprises
(surtout des filiales)
2 à 5 mois d'apprentissage chaque été



Formations
Master de RRH - CNAM DE BRETAGNE
Gestion de la paie / Outils RH
Technologies de l'information et de la communication et GRH
Droit du travail : relations individuelles.
Droit du travail : relations collectives
Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH
Travaux pratiques en ressources humaines (1) et (2)
Gestion des talents
Modèles et représentations de l'organisation- conception classique
Technologies de l'information et de la communication et GRH
Institutions et acteurs de la formation des adultes
Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail
Rapport d'activité

ETUDES SUPERIEURES EN GESTION DU PERSONNEL - INSTITUT DE GESTION SOCIALE
SPECIALITE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- RECRUTEMENT
- FORMATION
- ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- DROIT DU TRAVAIL
- REMUNERATION
- EXPRESSION ORALE
...

DUT GEA OPTION PERSONNEL - INSTITUT UNIVERSITAIRE TECHNOLOGIQUE Paris XIII
GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS
option gestion du personnel en 2ème année


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
SAPDébutant< 6 moisConnu
ZADIG AS400Entre 5 et 10 ans d'expérience2 - 5 ansExpert
HYPERVISIONEntre 3 et 5 ans d'expérience5 - 8 ansAvancé
PACHA / RESSOURCE / ACCESSDébutant8 ans et +Moyen
BUSINESS OBJECTSEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisMoyen
GXPEntre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisAvancé
ELIOTEntre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisAvancé
EVARPAYEEntre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisFaible
EVARINTERIMEntre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisFaible
MARIANNEDébutant2 - 5 ansConnu

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Courant
Niveau Ecrit : Moyen

Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Notions




 
 


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