Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel


CV11521
26/07/2012
27/09/2012
Immédiate

Bac + 3 : licence
Entre 1 et 3 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
Siège du Groupe Go Sport
Gestionnaire paie et administration du personnel
Élaboration des paies multi sociétés, 700 paies :

- Elaboration des paies multi sociétés, 700 paies : Réalisation intégrale des paies sur différentes conventions, annualisation du temps de travail, gestion des arrêts maladies, des accidents du travail, des tickets restaurants, des cotisations mutuelle, des cotisations légales, de la subrogation, des compléments employeur, de la prévoyance, des soldes de tout compte,

- Gestion contractuelle : Contrôler et établir les contrats et avenants, alerter sur les nouveautés et les erreurs en termes de législation, gestion des DUE, DMMO, du registre du personnel et des déclarations légales, effectuer le classement,

- Gestion administrative: Gestion des dossiers Fongecif, VAE, Bilans de compétence, des congés parentaux, des dossiers liés à la mutuelle, du 1% logement, de la prévoyance, de la médecine du travail, des saisies sur rémunérations, des attestations légales, enquêtes Insee,

- Conseils auprès des magasins : Informations sur les dispositions légales et conventionnelles, explications et renseignements sur les techniques de paies, réalisation des pointages et règles internes.




Siège du Groupe Go Sport
Chef de projet


- Mise en place d’une nouvelle procédure de la médecine du travail du Groupe Go Sport

- Étude et audit sur la formation à Go Sport : stratégies, culture formation, « formations référents».


A.Raymond
Chef de projets

Audit de l’absentéisme maladie chez A. Raymond : données SAP, Bilan Social, entretiens.


IUT II, Département GEA
Chef de projet


Elaboration et mise en place d’un Job Dating au sein de l’IUT entre élèves et professionnels



Siège Société Dauphinoise pour l’Habitat
Chargée de clientèle
Gestion administrative d'un parc de logements et de locataires :

- Gestion administrative : Gestion des demandes de logements et des réclamations, traitement des mouvements locatifs, montage des dossiers locatifs, CAF ou autres, etc.

- Gestion relationnelle : Liens direct avec les équipes de terrain et les différents organismes.







Formations
Licence professionnelle GRH et Paie (Gestion des Ressources Humaines et de la Paie) - UPMF

DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) option Ressources Humaines - IUT II, Département GEA

Baccalauréat général série ES (Sciences Economiques et Sociales), option mathématiques, mention AB - Lycée Marie Curie


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Pack OfficeEntre 5 et 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé
Mercure HORIZONEntre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisAvancé
HypervisionDébutant1 - 2 ansMoyen
Ciel PayeDébutant1 - 2 ansMoyen
CedidDébutant1 - 2 ansMoyen

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen

Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Scolaire

Niveau Oral : Maternelle
Niveau Ecrit : Notions


Divers
Chant et écriture musicale







 
 


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