Responsable Ressources Humains


CV12658
21/09/2012
21/09/2012
Immédiate
A ce jour, je suis un Responsable Ressources Humaines généraliste avec un fort axe développement RH - recrutement, GPEC, formation- et une dimension juridique Je suis une RRH opérationnelle, terrain et souhaite le rester, j'en ai le goût. J'aime être proche des équipes. Je recherche un poste généraliste ou plus spécialisé mais ciblé sur le développement RH. Avec une expérience dans différents secteurs ( industrie chez Alstom, distribution, e-commerce chez Pixmania- et service) et une connaissance de différentes cultures d'entreprise, de différents environnements (siège social, établissement,) je suis adaptable. Je cible des PME, des entreprises de taille intermédiaire, ou des filiales de groupes.

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Plus de 10 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
PIXMANIA
Responsable Ressources Humaines
2003 - 2012 Responsable Ressources Humaines
PIXMANIA - Distribution de produits électroniques grand public, +/-1400 salariés – C.A. +/-900 M€
2011 - 2012 Responsable Ressources Humaines Retail : dans le cadre de la création de l'activité Retail et des magasins en cours d'ouverture ou déjà présents en France et en Europe (Belgique, Espagne, Italie) :
• Gestion du recrutement et de la formation des vendeurs et des responsables de magasins
• Gestion des obligations légales en matière de droit du travail
2003 - 2006 Responsable Ressources Humaines France :
• Création du Service Recrutement et management de deux Chargées de Recrutement : +/- 200 embauches par an, tenue de tableaux de bord, état des lieux des métiers et des compétences
• Création du Service Formation et management d'une Chargée de la Formation : audit et analyse des besoins du "call center" (26 pays - 17 langues), élaboration des tableaux de bord pour la gestion complète de la formation, conception et organisation de formations
• Développement R.H. : Gestion des compétences et des emplois, création du répertoire des métiers
• Conseil en matière de réglementation sociale auprès des managers



Responsable RH chez PIXMANIA : Distribution + e-commerce de produits électroniques grand public, +/-1400 salariés – C.A. +/-900 M€
Je manageais une assistante, des chargés de recrutement, des chargés de formation : plus de 100 recrutement par an. J'ai su travailler vite et bien, m'adapter à des équipes très jeunes. Les relations de travail très directes avec les jeunes managers ont été caractéristiques de cette expérience.




ALSTOM
Adjointe de la DRH
1999 - 2002 Adjointe de la Directrice des Ressources Humaines
ALSTOM Automation SA rachetée par DÜRR AIS - Traitement de surface pour l’industrie automobile, 240 salariés (dont 150 techniciens et cadres, 50 dessinateurs), C.A. 200 M€
• Gestion de l'administration du personnel au quotidien : collaborateurs siège et chantiers
• En charge de l’intérim et du recrutement : identification des besoins, élaboration des descriptifs de postes, réalisation des entretiens jusqu’à la sélection finale. 50 recrutements en 3 ans (techniciens chantiers, dessinateurs, ingénieurs ou cadres)
• Responsable de la formation : audit et analyse des besoins, élaboration du plan de formation (budget 168 K€), animation de la Commission Formation, organisation de formations, déclarations
• Conseil en matière de réglementation sociale auprès des opérationnels
• Animation des réunions du CHSCT
• Suivi des normes "qualité" dans le cadre de la certification ISO 9001



Adjointe de la DRH chez Alstom : Traitement de surface pour l’industrie automobile, 240 salariés (dont 150 techniciens et cadres, 50 dessinateurs), C.A. 200 M€ .
Rattachée à la DRH, je bénéficiais mais dépendais aussi des processus RH Alstom. Mon expérience chez Alstom m'a appris l'importance de la rigueur du travail bien fait.



ALSTOM TRANSPORT
Chargée de Missions au sein de la Direction des Ressources Humaines France
ALSTOM Transport - Siège Social - 7800 salariés, C.A. 1447 M€
• Contrôle des contrats des ingénieurs et cadres et suivi du plan de recrutement France
• Conseil en droit social auprès des responsables du personnel des unités de production
• Suivi de contentieux sociaux individuels de 9 établissements





Formations
DESS Relations Publiques de l'Environnement - Université

Maîtrise de Droit Privé - Université


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Généraliste R.H. avec un fort axe sur le développement : recrutement, formation, gestion des carrières et des compétencesEntre 5 et 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé
Opérationnelle, aimant être au contact des équipesEntre 5 et 10 ans d'expérience6 mois - 1 anAvancé
Expérience dans les secteurs de l'industrie, la distribution et le e-commerce avec connaissance de différentes cultures d'entreprisesEntre 5 et 10 ans d'expérience6 mois - 1 anAvancé
Dimension Juridique : appliquer et faire appliquer le droit socialEntre 5 et 10 ans d'expérience6 mois - 1 anAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen

Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen

Niveau Oral : Maternelle
Niveau Ecrit : Maternelle




 
 


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