Assistant Ressources Humaines


CV13556
26/10/2012
26/10/2012
Immédiate
Mon projet professionnel est de poursuivre ma carrière en tant Gnéraliste des Ressources Humaines. Titulaire d'une Diplôme Européen d'Etudes Supérieures d'Assistant Ressources Humaines et d'un DU de Gestion et Administration des Entreprises, j'ai acquis des compétences en travaillant dans des services Ressources Humaines des sociétés telles que Radio France et le RSI. Ainsi, mon profil de Généraliste des Ressources Humaines me permet de réaliser des missions administratives (rédaction, des contrats, suivi des absences de toute nature, DUE, DMMO,...), de gestion de recrutement et de formation. Ayant également travaillé dans un service Paie, je peux aussi réaliser des process de paie (être en support aux gestionnaires de paie pour les éléments variables) et de comptabilité de base ou fournisseurs. Ainsi, mon objectif professionnel d'être et de rester polyvalent à mon poste de travail.

Bac + 3 : licence
Entre 1 et 3 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
RSI AQUITAINE
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Participer à l’organisation du passage des tests de recrutement, gérer la prise de rendez-vous avec les candidats, préparer les dossiers d’entretien de recrutement pour le jury, établir les réponses aux candidats, gérer les départs en formation (inscrire ou confirmer les inscriptions, informer l’Agent des dates et lieu de stage, traiter la réservation des billets (train ou avion) pour le personnel en formation ou en mission, réceptionner et vérifier les factures de déplacement,…
Humains: travail en équipe: Responsables RH, équipe, interlocuteurs Caisse Nationale, interlocuteurs externes.

Techniques: - Pack Office, Logiciels de formation pro
- Code du travail
- Conventions collectives de la Sécurité Sociale
- Lettres réseau

Financiers: budget pluriannuel dans le cadre de la COG (convention des objectifs de gestion) au plan national et du CPG (comité pluriannuel de gestion); déclinaison de la COG pour les Caisses Régionales



RADIO FRANCE
TECHNICIEN DE MAITRISE DE GESTION
Ecritures comptables : factures, remboursement de frais, suivi des dépenses en régie, bon de commande, traitement comptable des pièces des missions (Avance, Liquidation et Reliquidation)
Gestion des éléments de paie variables (EPV)
Gestion du personnel : demande d'établissement de contrat, congés, Registre du personnel, suivi des étapes de formation des collaborateurs de la Délégation Régionale, participation à l'élaboration du rapport annuel du CHSCT

Humains: Déléguée aux Ressources Humaines et à la Gestion, les autres Techniciens de Gestion, les Responsables des services (Rédateur en Chef, Responsable des Programmes et Directeur Technique)

Financiers: financement de l'Etat

Techniques:
- Pack Office
- CODA Financials (logiciel de comptabilité et de gestion financière)
- Business Object
- Foederis (logiciel de Formation Professionnelle)
- Ulysse (logiciel de Gestion du Personnel)
- Code du travail
- Convention Collective des entreprises de production audiovisuelle
- Réglement Intérieur



INSTITUT DE FORMATION "MUNDUS"
GESTIONNAIRE DE PAYE
Création des fiches "salariés" dans CIEL Paye Evolution, enregistrement des feuilles d’émargement des enseignants, saisie des éléments variables paye, création des bulletins de paye,…
Humains: Assistante de Direction de l'institut

Financiers: --

Techniques:
- Pack Office
- Ciel Paye Evolution
- Code du travail
- Convention Collective des Institutions de formation privées
- Réglement Intérieur



MAISON DE SANTE PROTESTANTE DE BORDEAUX - BAGATELLE
EMPLOYE ADMINISTRATIF DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA PAIE
Service RH: réception des demandes de contrat, traitement des contrats suivant le process de l’établissement (création ou actualisation de la fiche du salarié, saisie du contrat, enregistrement de la DUE et transfert de la fiche salarié pour l’enregistrement à la paie), traitement des appels téléphoniques
Service Paie: Création salariés dans le logiciel Cégid RH Paie, enregistrement des contrats et mise à jour des fiches salariés, saisie variables paye, traitement CDD et pointage bulletins de paye

Humains: Directeur des Ressources Humaines, Responsable Administrative, Responsable de la Paie, les autres employés du service Ressources Humaines

Financiers: Association à but non lucratif

Techniques
- Pack Office
- Cégid RH Paye
- Code du Travail
- Conventions Collectives FEHAP
- Réglement Interieur




Formations
DEES ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - BERNOM TALIS
Droit du travail: le recrutement, les contrats du travail, les absences, la formation professionnelle, la rémunération, les négociations dans l'entreprises, les Répresnetants du Personnel, Le bilan social,...

DU GESTION ET ADMINISTRATION DES ENTREPRISES (DPGA) - IAE BORDEAUX
Management (stratégique et international), Droit des Sociétés, Gestion financière (savoir décrypter un bilan fonctionnel et le compte de résultat, les ratios financiers,...) et comptabilité de base, Ressources Humaines, Gestion de projet, Communication dans l'entreprise, Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)

MASTER SOCIOLOGIE - UNIVERSITE DE BORDEAUX II VICTOR SEGALEN
Troubles et phénomènes sociaux


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Gestion administrativeEntre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisAvancé
Gestion de paieDébutant< 6 moisMoyen
Gestion financière et comptableDébutant6 mois - 1 anMoyen

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Maternelle
Niveau Ecrit : Maternelle

Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire

Niveau Oral : Notions
Niveau Ecrit : Notions


Divers
Les ouvrages sociologies et historiques
Ponctuellement, j'aide les jeunes du quartier à réviser



 
 


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