Intégrer Un Service Rh Et Une Une Mission Handicap


CV14181
19/11/2012
19/11/2012
Immédiate
Mettre mes compétences au service d'un département Ressources Humaines et si possible participer la gestion d'une mission handicap

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Plus de 10 ans d'expérience

Coordonnées
Vous devez être connecté pour visualiser les coordonnées de cette personne.


Expériences
EXPERIS (MANPOWER Group)
Consultant en recrutement
Gestion, production des missions de recrutement en toute autonomie (Elaboration de la stratégie de recherche, entretiens approfondis avec les candidats, rédaction des comptes-rendus d’entretiens, suivi du candidat jusqu’à son embauche).
Fidélisation d’un portefeuille de clients.

Secteurs : Industrie, BTP, Santé, NTIC.
Fonctions recrutées : Directeurs d’usines, Responsables Production, Maintenance et QSE, Conducteurs de Travaux, Médecins du Travail, DSI,…

Identification, évaluation, accompagnement et recrutement de collaborateurs.


APERLEAD
Responsable département recrutement et approche directe
Création du pôle approche directe du cabinet.
Recrutement et encadrement hiérarchique d’une équipe de 4 Chargés de recherche (suivi des missions par tableaux de bord; répartition des missions,…).
Mise en place des process internes d’approche directe et de suivi des missions de recrutement (création de tableaux de bord).
Gestion et suivi des missions de recrutement dans sa globalité, en binôme avec les Consultants.
Responsable des services généraux du cabinet.

Secteurs : Services B to B, Supply Chain, Retail, Industrie, NTIC, Juridique & Fiscal
Fonctions recrutées : Acheteurs, Responsables QSE, Production, RRH, Responsables juridiques et fiscaux, Avocats, Directeurs financiers et leurs équipes, Ingénieurs NTIC…


Identification, évaluation, accompagnement et recrutement de collaborateurs.


ARTEC Search & Selection (groupe TRANSEARCH)
Chargé de recrutement
Elaboration de la stratégie de recherche : lancement de la mission (relation avec les grandes écoles et universités, associations,…), étude des entreprises cibles, mise en place de scénarii d’identifications, sourcing.
Entretiens approfondis avec les candidats : évaluation des compétences, expériences professionnelles, motivations.
Encadrement fonctionnel équipe de 3 Chargés de recherche.

Secteurs : NTIC, Conseil aux entreprises, Services B to B, Supply Chain, Industrie
Fonctions recrutées : Consultants SAP, Chefs de projets AMOA, Ingénieurs avant-vente, Ingénieurs support, Contrôleurs de gestion, Responsables logistique…

Identification, évaluation, accompagnement et recrutement de collaborateurs.


Restaurants YOGI'S
Co-Fondateur & Associé
Création et gestion opérationnelle des 2 restaurants.
Suivi de trésorerie par tableaux de bord, gestion des achats.
Développement de la politique commerciale et marketing (élaboration du logo, mise en place d’une plaquette commerciale…).

Gestion opérationnelle des restaurants,
Encadrement des équipes



CASTORAMA
Responsable service logistique
Création et gestion du département logistique.
Recrutement et encadrement d’une équipe de 18 personnes (entretiens individuels annuels, bilans d’évaluation, mise en place plans de formation...).
Réorganisation du planning de livraison des transporteurs et des zones de stockage.
Gestion des retours fournisseurs, optimisation des flux, gestion des stocks en collaboration avec les responsables de rayons.




Formations
Master 2 Gestion & Administration du Personnel - CNAM
Gestion des carrières
Droit social
Avantages et périphériques de rémunération
Stratégie et marketing RH
Micro et macro économie
SIRH
Psychologie

Cycle Supérieur en Logistique et Commerce Internationale - Ecole Commerciale de le Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris (ECCIP devenue ADVANCIA)
Gestion,
Economie,
Comptabilité,
Logistique,
Droit du transcport
Droit social,
Marketing,
Commerce international,
Systèmes d'information,
Stratégie d'entreprise,
Management de projet.


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
recrutementPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisExpert
gestion des compétencesPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé
évaluation des compétencesPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisExpert
encadrement d'équipesPlus de 10 ans d'expérience2 - 5 ansAvancé
management supply chainEntre 3 et 5 ans d'expérience8 ans et +Moyen

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Courant
Niveau Ecrit : Courant

Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire


Divers






 
 


Valid XHTML 1.0 Transitional   CSS Valide !