Gestionnaire De Paie, Technicien De Paie, Formation, Coaching


CV14873
11/12/2012
12/12/2012
Immédiate
Objectif premier: Devenir gestionnaire de paie ou technicien de paie, évoluer en tant que gestionnaire de paie ou technicien de paie. Objectif sur long terme: peut-être devenir formateur ou coach.

Bac + 3 : licence
Entre 1 et 3 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
INPACT
Gestionnaire de paie
*relation clientèle: accueil, conseil:
-Réception de la clientèle par téléphone
-Accueil de la clientèle au téléphone: être souriante, respectueuse, apaisante.
-Conseils sur la paie (les éléments que je connaissais)
-Sinon, Prise de notes sur les besoins de la clientèle et mise en relation avec sa gestionnaire de paie.
*N4DS: remplir des formulaires sur les données sociales de l'entreprise (effectif de l'entreprise, rémunérations des salariés etc.)
-Licence RH
-Formation de gestionnaire de paie Septembre à Décembre (IGS)
-Utilisation de MARATHON (logiciel RH, paie).



Centres de formation (AFIP, centre de formation Etats Unis)
Assistante RH
-Accueil physique et téléphonique des étudiants et des parents
-Secrétariat: gestion des absences et retards des étudiants, dossiers de rémunération
-Formation: inscription du salarié à l'attestation de formation. renseignements sur le droit à la formation (CIF, DIF etc.)
-Logiciel CIRIL de formation (inscription des étudiants et attestations de formation)
-Excel avec base de données (gestion absences et retards)




Formations
Gestionnaire de paie - IGS- CIEFA
*Calcul et contrôle d'un bulletin de paie: calcul salaire de base (rémunération SMIC horaire ou mensuel ou rémunération mensuel ou horaire (avec taux), calcul des éléments variables (Heures supplémentaires/complémentaires, Avantages en nature (haut et bas du bulletin), tickets restaurant etc., calcul du salaire brut, calcul des charges sociales, calcul du salaire net.

*Saisie des éléments de la paie dans le logiciel CEGID: congés payés, éléments variables, absences etc.

*Droit social: contrat de travail, droit aux congés payés, rémunération minimale (SMIC), heures supplémentaires et complémentaires etc.

*Gestion des Ressources Humaines: administration du personnel

Licence RH - Sciences U Lyon
-Paie
-Administration du personnel
-Recrutement
-Formation


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Logiciel CEGIDDébutant< 6 moisAvancé
Logiciel MarathonDébutant< 6 moisMoyen
Gestion de la paieDébutant< 6 moisAvancé
Administration du personnelEntre 1 et 3 ans d'expérience6 mois - 1 anAvancé
Expression orale et écrite de la langue française (orthographe, grammaire, vocabulaire etc.)Plus de 10 ans d'expérience< 6 moisExpert
Word, ExcelEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisExpert
PowerpointEntre 1 et 3 ans d'expérience6 mois - 1 anMoyen

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen

Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen


Divers
1 fois par semaine pendant 1H (beaucoup de montées).
2 fois par semaine (voire tous les jours si possible) pendant 30 minutes. Abdominos.



 
 


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