Responsable Ressources Humaines Ou Developpement


CV14992
15/12/2012
15/12/2012
Immédiate
Forte d’une expérience de 18 années au sein du groupe Adecco sur des missions très opérationnelles en lien avec le développement des ressources humaines et d’autres plus stratégiques, il me tenait, à cœur de faire reconnaitre mes acquis et de développer mes connaissances ressources humaines via un Master II « Responsable Management Direction des Ressources Humaines ». Mon objectif étant d’accéder à l’issue, à un poste de responsable des ressources humaines généraliste ou de développement des ressources humaines. Par la présente, je souhaite vous proposer ma candidature dans le cadre du stage de fin d’étude qui doit débuter en mars prochain pour une durée allant de 6 semaines à 3 mois. A cette occasion, j’apprécierais de participer à la vie de votre service Ressources Humaines et d’apporter ma contribution à la réflexion ou à la mise en place d’un projet de gestion ou développement RH. Je serai ravie d’apporter mes aptitudes en matière de communication ainsi que ma capacité à m’investir dans des groupes projet en parallèle de missions plus opérationnelles. C’est avec plaisir que je me rendrai disponible pour un entretien afin d’échanger plus précisément sur mon parcours et mes motivations. Je vous remercie de l'attention que vous porterez à ma candidature et vous prie d'agréer mes sentiments les meilleurs. Isabelle ALLEAUME PRINGUET

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Plus de 10 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
ADECCO
CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES
Objectif : Garantir l’application des pratiques métier liées au recrutement par la mise en oeuvre des actions permettant aux agence d’apporter le meilleur service et ainsi de contribuer au développement des ventes.
Mission complémentaire : Etre le relais qualité et participer aux réflexions d’amélioration de la performance lors de groupes projets (optimisation des procédures recrutement en logistique et en tertiaire)
Management transversal
(30 agences)
Décliner la stratégie recrutement
Elaborer les plans d’actions
Appuyer les opérationnels
Suivre les KPI’s et tableaux de bord

Formation
& Accompagnement
Elaborer les contenus & supports
Former, intégrer et accompagner
Evaluer et ajuster
Domaine : Recrutement – RSE
Gestion RH - Droit du travail

Développement des Ventes
& Partenariats
Mettre en oeuvre les partenariats sourcing
Appuyer commercialement les équipes Domaine : Offre de service - RSE -
Analyse de poste



ADECCO
RESPONSABLE D'AGENCE
Responsable d’Agence - Secteur Industrie/Bâtiment, Etampes, 91 – 4 collaborateurs
Objectif : Piloter le centre de profit, en assurer la gestion et mener les actions commerciales (prospection-fidélisation) pour le développer durablement
3 Missions : Manager - Vendre - Gérer
Management
(4 collaborateurs)
Définir les objectifs
individuels et collectifs
Piloter et animer l’équipe
Accompagner et évaluer




Formations
MASTER RESPONSABLE MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - IGS

MAITRISE EN MANAGEMENT - ESG


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
PACK OFFICEPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen




 
 


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