Ressources Humaines

Référence du CV : CV17545
Date de dépot : 06/03/2013
Date de mise à jour : 06/03/2013
Date de disponibilité : Immédiate

---

Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Années d'expérience : Entre 5 et 10 ans d'expérience

Vous devez être connecté pour visualiser les coordonnées de cette personne.


07/2011 - 06/2012 Entreprise : Fédération Trisomie 21 France
Poste : Ressources Humaines
Description : Gestion administrative
. Elaboration et suivi des contrats de travail en application de la législation du travail,
de la convention collective et des accords d’entreprise : environnement multi-sites à établissements multiples
. Prise en charge des procédures disciplinaires

Relations avec les Instances Représentatives du Personnel
. Organisation des élections professionnelles
. Préparation des éléments à présenter au CE et CHSCT
. Participation aux NAO et négociations collectives (accords d’entreprises)

Paie
. Responsable de l’élaboration de la paie
. Traitement des déclarations mensuelles et annuelles
. Assiste les opérationnels sur les questions liées à la production de la paie

Recrutement
. Analyse des besoins, publication des offres, analyse des candidatures et conduite des
entretiens avec les managers

Formation
. Elaboration et suivi du plan de formation
. Relation avec l’OPCA de branche et les prestataires
. Gestion administrative : déclaration 2483



01/2010 - 06/2011 Entreprise : amallia
Poste : Ressources Humaines
Description : Gestion administrative et supervision de la paie
. Elaboration des contrats de travail :
. Préparation et contrôle de la paie
. Suivi des tableaux de bord RH

Accompagnement managérial
. Suivi des entretiens annuels
. Prise en charge des dossiers disciplinaires
. Assistance en matière de législation sociale

Recrutement et mobilité interne
. Analyse des besoins, sourcing, conduite des entretiens et aide à la prise de décisions

Pilotage et suivi de projets RH
. Elaboration des parcours d’intégration avec mise en place d’un système de tutorat
. Analyse des process RH pour mise en place d’une nouvelle organisation dans un
contexte de rapprochement





06/2012 - 02/2013 Master 2 - IGS
Responsable en manangement et Direction des ressources humaines
06/2009 - 06/2010 Master 1 - IGS
Responsable de la gestion du personnel et de l'emploi

Compétence	Nb.Année(s) d'expérience	Dernière Utilisation	Niveau
pack office	Plus de 10 ans d'expérience	< 6 mois	Expert
logiciel de paie	Entre 1 et 3 ans d'expérience	6 mois - 1 an	Avancé

Anglais Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire

Espagnol Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire


course à pied pratique de la courese à pied en compétition (semi-marathon)