Gestionnaire Rh


CV18285
08/04/2013
08/04/2013
Immédiate
Je suis actuellement à la recherche d'un emploi dans le domaine des ressources humaines. Je suis disponible immédiatement pour un entretien.

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Entre 5 et 10 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
Laforet immobilier
Assistante commerciale
Poste polyvalent. Reporting/publipostage/mise à jour des dossiers/ accueil etc...


Fnac Lyon Bellecour
Gestionnaire RH
- Conseil et expertise dans le domaine des obligations légales et conventionnelles auprès des opérationnels et du service paie
- Prise en charge des organismes externes (inspection du travail, médecine du travail, CARSAT, etc.)
- Gestion de la maladie
- Gestion des procédures disciplinaires et licenciements
- Rédaction et suivis des contrats de travail (DUE, constitution des dossiers du personnel etc.)
- Saisie des éléments variables de paie
- Participation à l’animation du dialogue social avec les partenaires sociaux et les instances représentatives
- Gestion du recrutement
- Suivi du plan Seniors (entretien, formation, reporting)
- Rédaction et suivi du DUERP





FRANLEADER Enseignes Franprix et Leader Price
Gestionnaire RH
- Conseil et expertise dans le domaine des obligations légales et conventionnelles auprès des opérationnels et du service paie
- Gestion des procédures disciplinaires et licenciements
- Participation à l’animation du dialogue social avec les partenaires sociaux et les instances représentatives
- Suivi des contentieux prud’homaux, et gestion des litiges avec les salariés des magasins
- Rédaction et suivis des contrats de travail des directeurs et des adjoints des magasins (DUE)
- Prise en charge des organismes externes (inspection du travail, médecine du travail, etc.)
- Réalisation d’études et de dossiers sur les sujets d’actualité RH et problématiques RH
- Veille juridique, sociale et réglementaire



MARKETINGROUP
Adjointe RH
- Gestion des procédures disciplinaires et licenciements
- Participation à la gestion des instances représentatives (convocations, documents, comptes rendus des réunions CE/CHSCT/DP/DS)
- Mise en place du DIF, et gestion des CIF et des congés parentaux
- Reportings RH (création et suivi des tableaux de bord RH)
- Contribution au bilan social, 2005 et à l'obtention du Label de Responsabilité Sociale, 2006
- Collaboration à la gestion administrative du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (2006 à 2007)
- Collaboration avec le cabinet d'avocat sur les dossiers Prud'homaux
- Interface entre la DRH, les salariés, les organismes (AGEFOS, 1% logement, médecine du travail)







Formations
Master 2 Responsable en management des Ressources Humaines - Institut de Gestion Sociale
Paris 10, en alternance
Titre homologué par l’Etat de niveau I

Master 1, Administration du Personnel et Gestion de l’Emploi - Institut de Gestion Sociale
Titre homologué par l’Etat de niveau II

BTS comptabilité-Gestion - lycée professionnel Montalembert




 
 


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