Responsable Ressources Humaines


CV18872
29/04/2013
29/04/2013
Immédiate
Responsable des Ressources Humaines Mon projet professionnel est d’intégrer un groupe en développement et ainsi, développer mon implication et m’investir au sein d’une entreprise qui cultive la performance, le travail d’équipe et qui favorisent le développement des individus.

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Entre 5 et 10 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
HANS ANDERS FRANCE
RRH
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - HANS ANDERS Group (Opticiens) – France
N°1 de l’optique aux Pays-Bas. 1700 salariés en Europe (Pays-Bas, Belgique et France)
RRH pour les 2 sociétés du groupe en France (120 salariés):
 Hans Anders France : 95 salariés – siège social à Montigny Le Bretonneux (78) - distribution d’équipements optique dans 50 magasins
 Hans Anders Central Division : 25 salariés – atelier de montage/assemblage d’équipements optique à Reims (51) jusqu’en avril 2012
• Responsable de la gestion des ressources humaines (deux conventions collectives différentes : Métallurgie et Lunetterie de détail)
• Fermeture de l’atelier de montage à Reims, PSE et déménagement du siège social de Reims (51) à Montigny Le Bretonneux (78) en avril 2012 avec support d’un conseil juridique spécialisé (cabinet d’avocats)
• Négociation et signature de deux accords d’entreprise (Compte Epargne Temps et forfait Cadres)
• Président du CHSCT

Développement RH :
- Recruter (tous profils) et suivre les parcours d’intégration
- Favoriser la performance et le développement des compétences
- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion des RH
- Superviser le processus d’entretien annuel
- Rénover les outils de mesure des performances (grille d’entretien annuel)
- Adapter/moderniser la politique de rémunération

Administration du Personnel :
- Contrôler et superviser la paie (semi externalisée)
- Droit social et juridique: rédiger les contrats de travail, gérer la discipline, assurer la gestion administrative du personnel, assurer la veille juridique et sociale
- Gérer les avantages sociaux (complémentaires Santé, Prévoyance, Participation, PEE, etc)
- Etre le point focal avec les organismes sociaux

Relations sociales :
- Animer/participer aux réunions avec les IRP (CE, DP, DUP, DS, CHSCT)
- Négocier des accords d’entreprise (CET et forfait cadres)

Conduite de projet :
- Elaborer, négocier et appliquer un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (fermeture de site)
- Manager la délocalisation d’un établissement (siège social) et ses répercussions RH

Formation :
- Etablir le plan de formation annuel
- Manager un service formation
- Gérer et optimiser le budget formation
- Animer une formation en présentiel

Management des hommes :
- Animer une équipe d’encadrement (5 personnes)
- Manager des équipes dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie et de la politique commerciale (performance, accueil, services)



SHELL FRANCE
TRAINING MANAGER (RESPONSABLE FORMATION)
RESPONSABLE DE LA FORMATION - Société SHELL-France

 Responsable de la formation interne (30 personnes) & externe (80 exploitants) pour le Réseau France
• Externe : rattaché au responsable formation Europe, organisation et planification de la formation des exploitants. Responsable de l’organisation, de la formation et du suivi de leur intégration dans le cadre de l’implémentation nationale d’un nouveau contrat d’exploitation.
• Interne : ingénierie, traduction, adaptation, animation. Gestion de l’externalisation de certaines formations.
• Gestion autonome du budget formation

Formation :
- Etablir le plan de formation annuel
- Manager un service formation
- Gérer et optimiser le budget formation
- Animer une formation en présentiel



SHELL FRANCE
RESPONSABLE SECTEUR
RESPONSABLE DE SECTEUR RESEAU - Société SHELL-France

 Responsable/Animateur de 30 points de ventes en location-gérance sur 5 départements (Normandie, Pas de Calais, Paris intra-muros et Grande Couronne)
• Recrutement/management des exploitants (40 personnes), politique commerciale, négociations contractuelles, budgets prévisionnels et analyse bilantielle (cabinets comptables), QHSSE, animation du réseau de 30 points de vente en location-gérance, élaboration et suivi des comptes prévisionnels d’exploitation, analyse des comptes de résultats et des bilans comptables




Formations
MASTER 2 - RMDRH - IGS PARIS
Politique de rémunération
Contrôle de gestion sociale
Droit de la formation
Stratégie d'entreprise
Droit social
Management stratégique des compétences
Relations individuelles et collectives dans le droit social
Management de la formation (GPEC)
Politique de l'emploi, recrutement et carrières (GPEC)
Management des compétences
Management interculturel
RH international
Conduite de projets
Management des hommes et des organisations
Management des relations sociales
Marketing RH
Responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE)
Management des restructurations
Management de la performance
Accords diversité
Usage des nouvelles technologies
Management du changement
SIRH
Logique des conflits
Management des risques psycho sociaux






Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Pack Office WindowsPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé
SAP RHEntre 1 et 3 ans d'expérience6 mois - 1 anFaible
OutlookPlus de 10 ans d'expérience6 mois - 1 anAvancé
InternetPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Courant

Niveau Oral : Maternelle
Niveau Ecrit : Maternelle


Divers
Plongeur capacité Nitrox - niveau 2



 
 


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