Titulaire d'une Licence Ressources Humaines et Relations Sociales, je souhaite m'investir dans la profession d'Assitante RH. Kinésithérapeute de formation, mes qualités relationnelles, la confidentialité, la gestion des priorités sont des compétences aisément transférables, qui enrichissent mes nouvelles compétences dans le domaine des Ressources Humaines. L'Humain reste au coeur de mon projet professionnel.
| Référence du CV | : | CV18966 |
| Dernière mise à jour le | : | 26/10/2013 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Bac + 3 : licence |
| Années d'expérience | : | Entre 1 et 3 ans d'expérience |
Assistante Comptable
Groupe Lucien BARRIERE - La Baule de 07/2013 - 10/2013
Description : Règlement fournisseurs au 10,20,30 du mois pour les 5 établissements de La Baule.
Enregistrement et contrôle de sfactures fournisseurs sur Micros-Fiodelio et transfert en comptabilité sur AS 400.
Vidéodage des factures sur Basware
Assistante Formation
Groupe Lucien BARRIERE - La Baule de 01/2013 - En poste
Description : Mise en ouvre du Plan de Formation, inscription auprès des organismes de formation, dossiers administratifs deprise en charge (OPCA - DIF), calcul et suivi des heures de DIF, recherches de nouvelles formations et organismes correspondant aux demandes de services.
Recrutement saisonnier : rédaction d'offres d'emploi et diffusion sur job-boards, retour aux opérationnels.
Participation au Forum de l'Emploi
Compétences utilisées :Tableaux Ecxel (avec formules)
Inscriptions en ligne
Contacts téléphoniques organismes prestataires, OPCA, collaborateurs, chefs de service
Gestion des offres d'emploi et des candidatures sur site intranet Rflex : www.macarrierechezbarriere.com
Assistante Ressources Humaines
AUCHAN - SAINT NAZAIRE de 09/2011 - 10/2012
Description : Gestion administrative du personnel, saisie des absences, des congés, AT, heures de délgation.
Mise à jour et suivi du dossier Travailleurs Handicapés.
Accueil physique et téléphonique des collaborateurs et des nouveaux embauchés.
Recrutement saisonnier : sélection des candidatures et pré-entretien téléphonique.
Organisation d'unbe session de recrutement des alternants.
GPEC : analyse et restitution des Entretiens Professionnels Annuels
Compétences utilisées :HR Access : cntrats de travail, rémunération, temps de travail, AT, RQTH.
Horoquartz : saisie des éléments variables de paie, anomalies de pointage, congés abscences, arrêts maladies.
Ecxel : Tableaux de Bords (formules , graphiques)
Word : publipostage (réponses négatives), courriers, compte-rendus.
Masseur-kinésithérapeute
THALGO - LA BAULE de 04/2003 - 09/2011
Description : Masseur- kinésithérapeute dans un centre de Thalassothérapie
Assistante Commerciale
PYGMALION - Saint Nazaire de 04/1993 - 03/2003
Description : Aaccueil clientèle, relations fournisseurs, facturation, comptabilité, mailings.
Compétences utilisées :Word : courriers, factures
Excel :Tableaux et publipostage
Masseur-kinésithérapeute
Secteur libéral de 07/1983 - 12/1992
Description : Activité libérale en cabinet
Licence Ressources Humaines et Relations Sociales
Ecole : CNAM Nantes
Dates : 09/2011 - 10/2012
Description : Management et gestion des Ressources Humaines, Outils RH, Droit dutravail (relations individuelles et relations collectives, gestion de la paie, Technologie de l'information et de la communication et GRH, Initiation à la comptabilité et au contrôle de gestion, Sociologie des relations professionnelles, Pratiques écrites et orales en communication professionnelle.
Bilan de compétences
Ecole : CNAM Saint Nazaire
Dates : 09/2010 - 11/2010
Description : Bilan de compétences afin de déterminer mon projet de reconversion professionnelle
Diplôme d'Etat de Masseur-kinésithérapeute
Ecole : Ecole de Kinésithérapie de Nantes
Dates : 09/1980 - 06/1983
Description : Anatomie, pathologies, Rééducation, massage.
Baccalauréat D
Ecole : Lycée David d'Angers
Dates : 09/1979 - 06/1980
Description : Bac scientifique - Mention Assez Bien
| Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
|---|---|---|---|
| Formalités liées à l'embauche et contrats de travail (HR Access) | Entre 1 et 3 ans d'expérience | 6 mois - 1 an | Avancé |
| Eléments variables de paie (Horoquartz) | Entre 1 et 3 ans d'expérience | 6 mois - 1 an | Avancé |
| Mise en ouvre du Plan de Formation | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| Recrutement saisonnier, alternants | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| Mise à jour tableaux de bords | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| Rédaction d'offres d'emploi et diffusion sur job-boards (RFlex) | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| Ecxel 2003-2007 | Entre 3 et 5 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| Word 2003 -2007 | Entre 3 et 5 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| Powerpoint 2007 | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Moyen |
| Lotus notes | Débutant | < 6 mois | Moyen |
| Gestion des dossiers administratifs de formation (OPCA - DIF) | Débutant | 6 mois - 1 an | Avancé |
| Actualisation des heures de DIF | Débutant | < 6 mois | Avancé |
Anglais
Niveau Oral : CourantEspagnol
Niveau Oral : CourantRusse
Niveau Oral : Scolaire