Ressources Humaines


CV22416
25/10/2013
25/10/2013
Immédiate
Je souhaiterais obtenir un poste de coordinateur RH et intégrer un établissement qui permette d’enrichir mes acquis.

Bac + 3 : licence
Entre 3 et 5 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
Etablissement public
ASSISTANTE RH
Responsable de la création d’un service :
Formation :
Identification des orientations liées aux évolutions des services, conseil en matière de formation à titre individuel et/ou collectif, recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services, conception, mise en œuvre, pilotage et évaluation du plan de formation.

Aide aux collectivités du territoire en termes de gestion des ressources humaines :
Conseil en mobilité, recrutement, administration du personnel & gestion des compétences.
Études d’opportunité des dossiers concernant les ressources humaines.

Administration du personnel :
Élaboration et suivi des fiches de poste, mise en place et alimentation de dossiers individuels réglementaires, mise en œuvre de nouveaux outils RH, préparation et suivi des évaluations professionnelles.
Renseigne la collectivité & coordonne les dossiers de demandes de prestations sociales.
Gestion des accidents de travail, des maladies professionnelles, des retraites pour invalidité et de leur imputabilité pour les agents territoriaux de l’Eure.
Gestion et suivi des dossiers d’assurance, information des collectivités sur leurs droits, relais entre les collectivités et l’assurance.

Techniques RH
Information/réunions
Déplacements
Communication
Accompagnement
Formation



Etablissement public
ASSISTANTE RH
Administration du personnel, création du règlement intérieur, suivi du plan de formation, rédaction d’arrêtés et d’ordres de missions, veille juridique & communication aux chefs de services; déclaration des arrêts de travail, établissement du bilan social.
Techniques RH
Communication
Formation



Kelly Services
ASSISTANTE D’AGENCE
Recensement et analyse des besoins en personnel auprès des entreprises utilisatrices; définition et mise en place d’un processus de recrutement; constitution d’un vivier de candidats; sélection accueil et évaluation des candidats; enregistrement et vérification des heures travaillées, mise à jour des changements de situation des candidats; établissement des contrats de travail; étude de partenariat avec les écoles et d’un nouveau portefeuille client, accueil physique et téléphonique du public.
Techniques RH
Techniques commerciales
Gestion des contrats de travail et de la paie
Gestion des recrutements



GSK
ANIMATRICE DE LIGNE
Management de proximité :
Animation et pilotage d’une équipe de production de 5 à 15 personnes : répartition des tâches; transmission de consignes et veille de leur application; vérification du respect des règles de sécurité et d’ergonomie au travail; contrôle des dossiers de lots; compte rendu à la hiérarchie et aux services supports; participe à l’évolution de carrières des collaborateurs et de leur développement professionnel; organisation des formations sur poste et en lien avec le poste; de la polyvalence de l’équipe et des remplacements; anticipation des arrêts techniques et des absences de personnel.

Ingénierie de projet :
Exécutions de projets et d’opérations visant la mise en place de nouvelles lignes de production : création de l’implantation, analyse de l’ergonomie et de la sécurité des postes, évaluation des ressources humaines nécessaires, , amélioration des équipements; travail en partenariat avec les fournisseurs; travail en autonomie.

Gestion des ressources :
Formations des nouveaux collaborateurs: à la conduite d’équipements, aux interventions de maintenance 1er niveau, aux traitements des réclamations et des déviations, au système informatique, à la sécurité, à la qualité réglementaire en pharmaceutique et aux contrôles machines, dossiers et visuels des composants; mise en place d’un livret de formation, d’une « défauthèque » et de procédures favorisant l’autonomie du personnel.

Management
Communication
Reporting
Tableaux de bords
Formation sur poste, à l'hygiène et à la sécurité, informatique
Intégration des nouveaux arrivants
Gestion de projets
Déplacements




Formations
Licence professionnelle GRH - CNAM
Formation à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des techniques de paie, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.

DUT GEA option RH - IUT Evreux
La formation couvre les différentes dimensions de la gestion des entreprises : logistique, commerciale, juridique, fiscale, financière, paie et comptable. Le diplômé est amené à participer à la gestion d'une organisation, rassembler et traiter les informations nécessaires à la prise de décision, mettre en place des systèmes d'information, négocier avec les différents acteurs internes et externes à l'organisation.

Bac professionnel commerce - CFA Val de Reuil
La formation consiste, au sein de l'équipe commerciale de l'unité, à participer à l'approvisionnement, vendre, conseiller et fidéliser, participer à l'animation de la surface de vente, assurer la gestion commerciale attachée à sa fonction.



Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
SAPEntre 3 et 5 ans d'expérience1 - 2 ansAvancé
BPFPlus de 10 ans d'expérience1 - 2 ansExpert
Pack OfficePlus de 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé
CielEntre 1 et 3 ans d'expérience1 - 2 ansMoyen
Gestion de la paieEntre 1 et 3 ans d'expérience1 - 2 ansMoyen
Responsable formationEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisAvancé
Gestion de projetPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé
Relations socialesPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisMoyen
Gestion du personnelPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire


Divers







 
 


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