Chargé De Missions Diversité Et Handicap


CV2251
13/01/2011
13/01/2011
Immédiate
Durant cette dernière année, j'ai été amené à travailler sur des projets dans un pôle diversité et notamment dans la mission handicap afin d’aboutir à une signature de charte, obtention d’un label en s’appuyant sur les normes. J’ai également intégré, accompagné et fédéré des personnes en situation de handicap physique et psychique. C’est pourquoi, forte d’une expérience riche des diverses interactions dans les fonctions RH acquises lors de mes différentes activités dans des domaines comme la formation, le recrutement, la gestion des compétences, les SIRH, la mobilité ainsi que les compétences et les qualités tant personnelles que professionnelles que j’ai développées jusqu’à présent alliées à une excellente connaissance de ce milieu, me laissent à penser que je peux efficacement aider votre entreprise dans un enrichissement mutuel.

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Entre 5 et 10 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
Novalis Taitbout
Conseiller de carière
Recrutement interne et externe, gestion des compétences, des rémunérations et des mouvements de Personnel.
Assurer l’animation des différents dispositifs R.H. : entretiens de gestion de carrières, revues d’équipes, entretiens annuels.
Participer aux Comités R.H. Rémunérations.
Décliner la politique Ressources Humaines sur son périmètre (politique de recrutement, diversité, NAO).
Veiller, à la bonne mise en œuvre de la politique R.H. : conseiller / informer les managers et collaborateurs.
Participer à la conception et à la construction des dispositifs et actions de formation adaptées aux orientations stratégiques et aux objectifs définis au plan de formation.
Développer le réseau de partenaires extérieurs et la communication sur le thème du handicap, piloter et suivre la politique d'emploi des personnes handicapées. au sein de l'entreprise, participer aux salons dédiés (recrutements).
Conseiller sur les aspects liés à la santé au travail : relations avec la médecine du travail, aménagements de poste.
Gestionnaire expert des Ressources Humaines
Assurer les opérations les plus complexes et les plus sensibles de la gestion administrative du Personnel en relation avec les partenaires extérieurs dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité.
Participer à l’accompagnement des évolutions métiers.
Assurer l’organisation, la réalisation et le suivi du plan de formation pour un ensemble d’entités et de domaines d’activités.
Conseil et interlocuteur privilégié en médecine du travail (inaptitude, reclassement, suivi des recommandations, RPS,…).
Mise en place d’un système de sécurité RH.
Gestion des contrats précaires (contrat et suivi des ETP, facturation, accompagnement individuel du salarié).
Interlocutrice privilégiée concernant les différents outils RH (expertise reconnue).

8 années d’expérience de généraliste RH : pilotage de projet, gestion proactive des talents, recrutements, mobilités, ingénierie et animation des formations, conseils et force de proposition.
Conduite projet label, norme et charte handicap.
Aisance relationnelle, grande capacité d’écoute, esprit structuré, disponibilité.
Distanciation, aptitudes pédagogiques, sens du client, empathie.
Lancement d’une mission handicap.
Rigueur, esprit de synthèse et d’analyse, autonomie, résistance au changement.
Législation sociale, relation avec les IRP.
Enjeux et techniques de recrutement.
Elaboration et conduite du plan de formation.
Ouverture d’une association « geronhandicap »




Formations
RMDRH = Master 2 "Responsable en Management des Ressources Humaines" - IGS
1. Construire et piloter une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l’entreprise
• L’approche stratégique de l’entreprise (démarche, processus, décisions)
• Design organisationnel et prises de décisions
• Responsabilité Sociale Entreprise (RSE) et éthique dans les entreprises
• Dimension financière et politique RH, indicateurs clés (KPI's)
• Stratégie RH : le DRH, partenaire stratégique
• Leadership stratégique

2. Conduire le changement par le management des hommes
• Diagnostic social
• Management du changement
• Management des restructutations
• Conduite de projets ressources humaines
• Logique des conflits
• Manager la prévention des risques
• Manager la prévention des Risques Psycho-Sociaux

3. Etre un partenaire des managers opérationnels
• Management opérationnel
• Management de la performance
• Entretien et appréciation
• Coaching et accompagnement des managers

4. Déployer la stratégie des ressources humaines
• Management stratégique des compétences (GPEC)
• Politique de l'emploi, recrutement, carrières et mobilité
• Management et droit de la formation
• Politique de rémunération (Compensation et Benefits)
• Maîtriser la masse salariale
• Politique communication et marketing RH

5. Manager les relations sociales
• Relations individuelles dans le cadre du droit social européen
• Relations collectives du travail dans le cadre du droit social européen
• Management des négociations sociales
• Les accords diversité : handicap, parité hommes-femmes, seniors

6. Manager et optimiser les processus RH
• Les services partagés internes (plateformes...)
• Management de la sous-traitance RH
• Les SIRH

7. Agir dans un contexte international
• Approche multiculturelle

8. Développer les compétences relationnelles en situation de :
• Négociation
• Transmission de messages
• Team building
• Médiation
• Coaching
• Leadership


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Outils bureautiques (word. excel. power point)Plus de 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Notions


Divers
je donne des conseils concernant des bonnes pratiques, les erreurs à éviter, la présentation physique et orale. Participation active à de nombreux forums, salons dédiés aux handicap.



 
 


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