| Référence du CV | : | CV25177 |
| Dernière mise à jour le | : | 02/12/2015 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Années d'expérience | : | Entre 3 et 5 ans d'expérience |
Chargée de recrutement Territoire Nord Ouest
GROUPE SCOPELEC de 05/2015
Description : Définition du besoin, sourcing, entretiens téléphoniques, de face à face, short-list, accueil et intégration
Définition de la stratégie de sourcing
Négociations salariales
Etude sur les réseaux sociaux (utilité et retour sur investissement)
Gestion administrative des contrats (propositions
Compétences utilisées :Ordinateur portable
Téléphone professionnel
Chargée de mission RH
CHRONOPOST INTERNATIONAL de 02/2014 - 09/2014
Description : Politique Alternance / Stage – Déplacements sur sites
Recrutement : définition du besoin, sourcing, entretiens téléphoniques, de face à face, short-list,
Forums, accueil et intégration
Gestion des relations écoles et des relations avec les OPCA
Budget (élaboration et gestion), facturation et gestion des reportings
Politique Handicap – Déplacements sur sites
Conseil et veille sur le déploiement de l’accord Handicap
Accompagnement des sites sur le recrutement et l’intégration des salariés handicapés
Identification des partenaires spécialisés et coordination des actions ; reportings
Communication (leaflet, supports)
Volet Administratif
DUE, gestion des contrats de travail des cadres
Chargée de mission RH
TOTAL de 09/2012 - 08/2013
Description : Recrutement et Communication – 500 candidatures traitées
Conseils sur les questions liées au handicap
Sourcing, entretiens (téléphone/face-à-face)
Forums, handi-cafés et réunions de partenaires spécialisés (Tremplin)
Gestion des partenariats et animation des relations inter-entreprises et intra entreprise
Benchmark sur les pratiques RH
Communication : refonte de l’intranet, rédaction d’articles, supports et plaquettes
Chargée de développement RH
GrDF de 02/2011 - 09/2011
Description : GrDF, Chargée de développement RH et mobilité Ile-de-France, Paris
Stage 8 mois Recrutement, Carrières, Formation et Alternance – 180 recrutements gérés
Gestion du plan prévisionnel de recrutement 2011
Recueil, analyse et compréhension du besoin en collaboration avec les managers, formalisation
Sourcing (stratégie, publications) et pré-qualification de candidatures
Entretiens téléphoniques et de face-à-face
Création d’un reporting pour un suivi efficace des candidatures
Rédaction de comptes rendus et transmission aux entités concernées
Gestion des partenariats (Pôle Emploi, CSP GDF Suez…)
Gestion de la mobilité Groupe et entreprise ; gestion des alternants
Formation des managers à la lutte contre les discriminations
Détection des alternants sortants et inscription dans un programme de suivi
Chargée de recherches
Cabinet Alexander B. Smith de 09/2009 - 01/2010
Description : Chasse avec scénario, entretiens téléphoniques, sélection
Prospection téléphonique et gestion de portefeuille clients et candidats
Master 2 Management et Gestion des Ressources Humaines
Ecole : INSEEC PARIS
Dates : 09/2010 - 12/2011
Description :
Master 1 Droit Social
Ecole : Université Montesquieu Bordeaux IV
Dates : 09/2008 - 06/2009
Description :
| Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
|---|---|---|---|
| Pack Office | Entre 5 et 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| ATS | Entre 3 et 5 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| HR Access | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
Anglais
Niveau Oral : Moyen