Ressources Humaines


CV25177
02/07/2014
02/12/2015
Immédiate

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Entre 3 et 5 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
GROUPE SCOPELEC
Chargée de recrutement Territoire Nord Ouest
Définition du besoin, sourcing, entretiens téléphoniques, de face à face, short-list, accueil et intégration
Définition de la stratégie de sourcing
Négociations salariales
Etude sur les réseaux sociaux (utilité et retour sur investissement)
Gestion administrative des contrats (propositions

Ordinateur portable
Téléphone professionnel



CHRONOPOST INTERNATIONAL
Chargée de mission RH
Politique Alternance / Stage – Déplacements sur sites
Recrutement : définition du besoin, sourcing, entretiens téléphoniques, de face à face, short-list,
Forums, accueil et intégration
Gestion des relations écoles et des relations avec les OPCA
Budget (élaboration et gestion), facturation et gestion des reportings

Politique Handicap – Déplacements sur sites
Conseil et veille sur le déploiement de l’accord Handicap
Accompagnement des sites sur le recrutement et l’intégration des salariés handicapés
Identification des partenaires spécialisés et coordination des actions ; reportings
Communication (leaflet, supports)

Volet Administratif
DUE, gestion des contrats de travail des cadres



TOTAL
Chargée de mission RH
Recrutement et Communication – 500 candidatures traitées
Conseils sur les questions liées au handicap
Sourcing, entretiens (téléphone/face-à-face)
Forums, handi-cafés et réunions de partenaires spécialisés (Tremplin)
Gestion des partenariats et animation des relations inter-entreprises et intra entreprise
Benchmark sur les pratiques RH
Communication : refonte de l’intranet, rédaction d’articles, supports et plaquettes



GrDF
Chargée de développement RH
GrDF, Chargée de développement RH et mobilité Ile-de-France, Paris
Stage 8 mois Recrutement, Carrières, Formation et Alternance – 180 recrutements gérés
Gestion du plan prévisionnel de recrutement 2011
Recueil, analyse et compréhension du besoin en collaboration avec les managers, formalisation
Sourcing (stratégie, publications) et pré-qualification de candidatures
Entretiens téléphoniques et de face-à-face
Création d’un reporting pour un suivi efficace des candidatures
Rédaction de comptes rendus et transmission aux entités concernées
Gestion des partenariats (Pôle Emploi, CSP GDF Suez…)
Gestion de la mobilité Groupe et entreprise ; gestion des alternants
Formation des managers à la lutte contre les discriminations
Détection des alternants sortants et inscription dans un programme de suivi



Cabinet Alexander B. Smith
Chargée de recherches
Chasse avec scénario, entretiens téléphoniques, sélection
Prospection téléphonique et gestion de portefeuille clients et candidats




Formations
Master 2 Management et Gestion des Ressources Humaines - INSEEC PARIS

Master 1 Droit Social - Université Montesquieu Bordeaux IV


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Pack OfficeEntre 5 et 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé
ATSEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisAvancé
HR AccessEntre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Courant


Divers
Création de supports et contenus pour les cours d’alphabétisation aux adultes Enseignement



 
 


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