Chargé De Missions Rh


CV26410
08/12/2014
08/12/2014
Immédiate
intégrer une entreprise dynamique et ambitieuse afin d'utiliser et développer mes compétences RH. J'aime le goût du challenge, et aspire à évoluer rapidement. Ma valeur ajoutée est ma double compétence en RH et commercial. En effet, en Ressources Humaines, il est important de savoir mettre en avant certains aspects (en recrutement, comme en communication RH, ou développement des partenariat par exemple) pour pouvoir atteindre des objectifs et obtenir des résultats

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Entre 3 et 5 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
Showliss
Gestion de Projet
• Commercial : Etude du marché du lissage brésilien, recherche fournisseurs, négociations/achats produits
• Management : processus de recrutement, mise en place du showroom, formation des salariés
• Gestion : gestion et suivi du budget, tableau de bord
• Communication : création et distribution des flyers, communication sur les réseaux sociaux (création et mise à jour d’une page Facebook, forums spécialisés)



ERDF
Appui métier RH
• Recrutement : analyse des besoins, sourcing, tri de CV, présélection téléphonique, présentation short list et appui conseil aux managers, élaboration dossiers administratifs, reporting recrutement
• Communication interne : mise en place de « Info manager »
• Dossier IRP : aide à la préparation des dossiers CE et CHSCT (dépassements horaires, déménagement, sécurisation...), dossiers disciplines, participation à l’organisation des élections DP et CE.
• Études RH : reporting intérimaires, dossier Logement, effectifs entrées sorties, gestion et suivi budgétaires des déménagements de site (calcul des indemnités)
• Administration du personnel : support RH auprès des opérationnels, traitement demandes salariés (convention temps partiel, forfait jour, détachement syndical et social etc.…)



Total
Chargé de missions RH
• Evènementiel : participation aux Journées Mondiales de la Diversité : mise en place de groupe
d'échanges, communication auprès des salariés ; organisation course relai inter entreprises de la
Défense sur le Parvis
• Communication : présentation du bilan et des actions handicap chez Total, plaquette référent handicap,
rédaction d’un écrito pour le Profil recruteur de Total sur le site de Cadremploi, refonte du site internet
et intranet (rubrique Handicap).
• Développement des partenariats : identification des missions handicap des écoles et universités, étude
sur les cabinets de recrutement spécialisés
• Sensibilisation : mise en place formation en e-Learning (cahier des charges, benchmark, contact avec les prestataires)



ERDF
Chargé de conseil RH
• Recrutement : analyse des besoins dynamisation du sourcing de populations spécifiques (développement de partenariats) ; appui dans le processus de recrutement (diffusion des offres sur job-board, présélection CV et téléphonique etc.)

• Dossiers Diversité - Qualité de Vie au Travail – Amiante :
₋ Réalisation d’études et analyses RH (enquête, études chiffrées, recommandation, reportings, DOETH)
₋ Actions de communication interne et de sensibilisation (PV réunions, création de films, de fascicules, mise à jour BDD RH)
₋ Evènementiel (Diversity Day, conférences régionales du handicap, SEPH…)
₋ Elaboration et suivi des plans d’actions et bilans (qualitatifs & quantitatifs)
₋ Gestion et suivi budgétaire (points intermédiaires, ventilation budget, reportings)
₋ Mise en place de formation

• Contribution à l’animation et l’actualisation du site intranet, rubrique Diversité : rédaction d’Info
Express, réponses aux questions Diversité dans la rubrique FAQ



Depac Cadeaux
Chargé d'affaires
• Recrutement : processus de recrutement de commerciaux (préséléction, short list, entretiens physiques)
• Marketing opérationnel :
₋ mise en place d’opérations promotionnelles : élaboration et envoi d’emailing, diffusion de brochures
₋ lancement nouveaux produits : création d’outils de vente pour les commerciaux
• Commercial :
₋ qualification des besoins, négociation et création de devis
₋ suivi clientèle, création et mise à jour BDD, veille concurrentielle




Formations
Master 2 Management appliqués - Idrac Paris

Master 1 Marketing et Gestion (option Management des PME/ Création d’entreprise) - Idrac Paris

BTS Négociation Relation Client NRC - Charles de Foucauld


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Communication RHEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisAvancé
gestion des RHEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisAvancé
gestion budgetaireEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisAvancé
négociation Entre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen

Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen

Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen

Niveau Oral : Courant
Niveau Ecrit : Notions


Divers
soutien scolaire chez particuliers



 
 


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