| Référence du CV | : | CV26737 |
| Dernière mise à jour le | : | 11/01/2015 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Années d'expérience | : | Entre 3 et 5 ans d'expérience |
Assistant Développement RH
Orange de 09/2013 - 10/2014
Description : Recrutement et Campus Management :
- Recrutement de 45 stagiaires et apprentis (Marketing, Commercial, Communication, Finance…)
- Recueil des besoins, rédaction et publication des offres, sourcing et entretiens téléphoniques ou face-à-face
- Organisation de sessions collectives de recrutement
- Préparation administrative des arrivées des stagiaires et apprentis (conventions, communication...), de leur intégration et participation au suivi de leurs projets professionnels
- Projets sur l’instauration de congés stagiaires et sur un nouveau process de recrutement stagiaires
Formation :
- Participation à la politique formation: recueil des besoins, arbitrage, mise en œuvre des actions de développement (pré-sélection des prestataires, inscriptions…), suivi administratif et bilan annuel
- Construction et développement d’un e-learning sur le Champagne à destination des collaborateurs internes
- Participation à l’organisation du séminaire sur les catégories champagne et whiskies pour les nouveaux entrants
Projets transverses :
- Participation à l’engagement diversité et plus spécifiquement du handicap : recours à des ESAT/EA, sourcing etc.
- Participation à l’organisation des revues annuelles RH et managers
Chargé Relations Sociales
Orange de 01/2011 - 12/2012
Description : Projets RH en lien avec l’actualité sociale :
- Animation et pilotage du suivi des accords d’un périmètre de 12 000 salariés et de 15 établissements secondaires
- Réalisation d’études sur les thématiques de l’égalité professionnelle, du handicap et de la pénibilité au travail
- Aide à la préparation des élections professionnelles
- Suivi et analyse des grèves
Dialogue avec les instances sociales :
- Aide à la préparation des instances régulières
- Préparation et conception des bilans annuels obligatoires (handicap, restauration, égalité professionnelle, heures supplémentaires et santé au travail)
- Présentation/réponses aux questions en Comité d’Etablissement (45 élus) sur les bilans handicap, heures supplémentaires et santé au travail
- Présentation trimestrielle d’une synthèse des résultats concernant les accords liés au télétravail et aux séniors en réunions Délégués Syndicaux
Politique diversité :
- Participation aux plans d’action handicap en lien avec les établissements secondaires et la Direction Diversité
Stage de ventes
Lacoste - groupe Devanlay de 06/2009 - 08/2009
Description : Vendeur
Gestion du stock
Animation d'un challenge en magasin
Merchandising
Management des Ressources Humaines
Ecole : Université Paris Dauphine
Dates : 09/2013 - 10/2014
Description :
ESSEC BBA - EPSCI
Ecole : ESSEC
Dates : 09/2008 - 12/2012
Description :
