Ressources Humaines


CV27044
10/02/2015
10/02/2015
Immédiate
Bilingue et particulièrement sensibilisée par le droit du travail, je suis convaincue que les Ressources Humaines doivent désormais répondre à des nouveaux enjeux de performance et de maximisation de la productivité. Mes facultés analytiques et sociales me permettent d’adhérer pleinement à cette démarche.

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Entre 3 et 5 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
Amadeus France
Responsable Développement des Ressources Humaines

- Pilotage des Talent Review (plan de succession) et entretien avec les Responsables de pôle et Managers
- Pilotage des projets corporate RH (Knowledge Management, Academie Manager, WEMEA Univeristy, …)
- Formation : rédaction des orientations stratégiques de formation, recueil et analyse des besoins de formation, élaboration des bilans de formation 2013 et 2014, budget formation et plan prévisionnel de formation
- Gestion des relations sociales - participation au CE, commission formation et commission GPEC
- Conseil et coaching des managers sur le management d’équipe : accompagnement Gallup des managers, analyser l’enquête, déterminer des plan d’actions, assurer le suivi et le déploiement des actions avec les équipes
- Présentation et accompagnement de la réforme formation 2015
- Recrutement de collaborateurs cadres (Responsable de pôle, de service, …)
- Gestion de carrière
- Conseil et support auprès des managers et opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, GPEC,…)




Formations
Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines (Major de Promotion et Félicitations du jury) - Ciefa, Groupe IGS

Construire et piloter une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l’entreprise
• Stratégie d’entreprise et Design organisationnel
• Stratégie RH au niveau des unités opérationnelles

Accompagner le management opérationnel dans
l’animation et la gestion des collaborateurs
• Management et Leadership
• Management de la performance

Définir et mettre en œuvre des politiques de
l’emploi et de développement des compétences
• Politique de l’emploi et management stratégique
des compétences, Politique et management de la
formation

Définir et mettre en œuvre une politique
de rémunération
• Politique de rémunération et avantages sociaux

Manager les relations sociales
• Santé au travail, sécurité au travail
• Relations sociales et négociation
• Responsabilité Sociale - Santé

Optimiser et manager les processus Ressources Humaines
• Finances RH et Contrôle de Gestion Sociale
• Systèmes d’Information RH

Manager les RH dans un contexte international
• Business English
• International management of human resources

Etre acteur de son développement personnel
• Ateliers de Développement du Capital Humain



Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Talent ManagementEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisExpert
GPECEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisAvancé
Formation et EmploiEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisAvancé
Droit du travailEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisAvancé
RecrutementDébutant< 6 moisMoyen
Relations socialesDébutant< 6 moisAvancé
Microsoft office (word, powerpoint, excel, publisher)Entre 5 et 10 ans d'expérience< 6 moisExpert

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Maternelle
Niveau Ecrit : Maternelle


Divers
17 années d'expériences à travailler avec les enfants, adolescents, jeunes et parents de quartiers défavorisés.



 
 


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