Bilingue et particulièrement sensibilisée par le droit du travail, je suis convaincue que les Ressources Humaines doivent désormais répondre à des nouveaux enjeux de performance et de maximisation de la productivité. Mes facultés analytiques et sociales me permettent d’adhérer pleinement à cette démarche.
| Référence du CV | : | CV27044 |
| Dernière mise à jour le | : | 10/02/2015 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Années d'expérience | : | Entre 3 et 5 ans d'expérience |
Responsable Développement des Ressources Humaines
Amadeus France de 07/2014 - 12/2014
Description :
- Pilotage des Talent Review (plan de succession) et entretien avec les Responsables de pôle et Managers
- Pilotage des projets corporate RH (Knowledge Management, Academie Manager, WEMEA Univeristy, …)
- Formation : rédaction des orientations stratégiques de formation, recueil et analyse des besoins de formation, élaboration des bilans de formation 2013 et 2014, budget formation et plan prévisionnel de formation
- Gestion des relations sociales - participation au CE, commission formation et commission GPEC
- Conseil et coaching des managers sur le management d’équipe : accompagnement Gallup des managers, analyser l’enquête, déterminer des plan d’actions, assurer le suivi et le déploiement des actions avec les équipes
- Présentation et accompagnement de la réforme formation 2015
- Recrutement de collaborateurs cadres (Responsable de pôle, de service, …)
- Gestion de carrière
- Conseil et support auprès des managers et opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, GPEC,…)
Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines (Major de Promotion et Félicitations du jury)
Ecole : Ciefa, Groupe IGS
Dates : 10/2012 - 12/2013
Description :
Construire et piloter une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l’entreprise
• Stratégie d’entreprise et Design organisationnel
• Stratégie RH au niveau des unités opérationnelles
Accompagner le management opérationnel dans
l’animation et la gestion des collaborateurs
• Management et Leadership
• Management de la performance
Définir et mettre en œuvre des politiques de
l’emploi et de développement des compétences
• Politique de l’emploi et management stratégique
des compétences, Politique et management de la
formation
Définir et mettre en œuvre une politique
de rémunération
• Politique de rémunération et avantages sociaux
Manager les relations sociales
• Santé au travail, sécurité au travail
• Relations sociales et négociation
• Responsabilité Sociale - Santé
Optimiser et manager les processus Ressources Humaines
• Finances RH et Contrôle de Gestion Sociale
• Systèmes d’Information RH
Manager les RH dans un contexte international
• Business English
• International management of human resources
Etre acteur de son développement personnel
• Ateliers de Développement du Capital Humain
| Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
|---|---|---|---|
| Talent Management | Entre 3 et 5 ans d'expérience | < 6 mois | Expert |
| GPEC | Entre 3 et 5 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| Formation et Emploi | Entre 3 et 5 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| Droit du travail | Entre 3 et 5 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| Recrutement | Débutant | < 6 mois | Moyen |
| Relations sociales | Débutant | < 6 mois | Avancé |
| Microsoft office (word, powerpoint, excel, publisher) | Entre 5 et 10 ans d'expérience | < 6 mois | Expert |
Anglais
Niveau Oral : Maternelle