Gestionnaire Paie


CV27557
12/04/2015
05/08/2017
Immédiate
obtenir un poste de Gestionnaire paie en cdi temps plein ou partiel

Bac + 3 : licence
Entre 1 et 3 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
VANDEMOORTELE
Gestionnaire de paie et ADP
• Récolte, traitement et analyse des informations pour l’élaboration de la paie
• Gestion et suivi des acomptes, avances sur salaire
• Suivi du recouvrement des indemnités journalières sécurité sociale
• Analyse et suivi des astreintes, travail posté pour le personnel en 3*8
• Contrôle et validation des paies
• Relations avec les salariés, le service RH et le service comptabilité
• Etablissement des déclarations de charges sociales URSSAF, Caisse de retraite et Mutuelle
• Gestion de la modulation du temps de travail – suivi des compteurs – explicationsaux salariés



Cabinet Pascal Leduc
Comptable Général (Comptable + Paie)
•Tenue comptable mensuelle et annuelle,
•Comptabilité fournisseurs (Saisie des achats, Lettrage, Justification)
•Comptabilité clients (Saisie des ventes, enregistrement des règlements (remise de chèques), Lettrage, Justification, Relances
•Comptabilité générale (saisie des OD mensuelles, paies, provisions courantes...), suivi des immobilisations, rapprochement bancaire, trésorerie
•Déclaration de TVA, contrôle de cohérence, réalisation de certaines déclarations fiscales, tableaux de bord

Compétences Sociales
Établissement des bulletins de paie
•Récolter, organiser la saisie des données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences…)
•Prendre en charge l’édition et l’envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur
•Calculer des indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte

Établissement des déclarations sociales et fiscales
•Établir les déclarations sociales (DADS, déclarations d’embauche…)
•Éditer et contrôler les tableaux de charges sociales, calcule les reversements de cotisations (taxe d’apprentissage…) aux organismes concernés (URSSAF, Caisses de retraite, CRAM…)



SACEC
Assistant Comptable
•Tenue comptable mensuelle et annuelle,
•Comptabilité fournisseurs (Saisie des achats, Lettrage, Justification)
•Comptabilité clients (Saisie des ventes, enregistrement des règlements (remise de chèques), Lettrage, Justification, Relances
•Comptabilité générale (saisie des OD mensuelles, paies, provisions courantes...), suivi des immobilisations, rapprochement bancaire, trésorerie
•Déclaration de TVA, contrôle de cohérence, réalisation de certaines déclarations fiscales, tableaux de bord



SACEC
Assistant Comptable
•Tenue comptable mensuelle et annuelle,
•Comptabilité fournisseurs (Saisie des achats, Lettrage, Justification)
•Comptabilité clients (Saisie des ventes, enregistrement des règlements (remise de chèques), Lettrage, Justification, Relances
•Comptabilité générale (saisie des OD mensuelles, paies, provisions courantes...), suivi des immobilisations, rapprochement bancaire, trésorerie
•Déclaration de TVA, contrôle de cohérence, réalisation de certaines déclarations fiscales, tableaux de bord




Formations
Licence Comptabilité et Paie - PROMEO
Licence Obtenue
Compétences en matière de droit :
- assurer une veille juridique, sociale et économique
- identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale
- soutenir une conversation, interpréter et rédiger un texte
- analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
Compétences en matière de paie
- établir de façon autonome un bulletin de salaire
- établir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
- maîtriser les paramètres de la paie
- savoir interpréter les documents comptables
- maîtriser la comptabilité des charges sociales
- paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de gestion
- savoir présenter un tableau de bord social
Compétences en matière de ressources humaines
- gérer les accidents de travail
- participer aux différentes étapes de la mise en oeuvre et du suivi du plan de formation
- participer à l'organisation de la GPEC
- anticiper et prévenir les risques professionnels
- participer au processus de recrutement
- organiser les élections des représentants du personnel
- connaître les théories des ressources humaines
- maîtriser les enjeux des ressources humaines (coûts, qualités)
Compétences en matière de conditions de travail
- participer aux études et projets d'organisation ou de réorganisation du travail
- comprendre et mettre en oeuvre la méthodologie de projet

Diplôme de Comptabilité et Gestion - IRETS
non obtenu, il me manque 1 seul matière
Programme DCG
UE 1 Introduction au droit (1er cycle)
UE 2 Droit des sociétés
UE 3 Droit social
UE 4 Droit fiscal
UE 5 Economie (1er cycle)
UE 6 Finance d'entreprise
UE 7 Management
UE 8 Systèmes d'information de gestion (1er cycle)
UE 9 Introduction à la comptabilité (1er cycle)
UE 10 Comptabilité approfondie
UE 11 Contrôle de gestion
UE 12 Anglais appliqué aux affaires (1er cycle)
UE 13 Relations professionnelles

BTS Comptabilité et Gestion des Organisation - Lycée Condorcet
BTS obetenu
programme:
la gestion comptable et budgétaire des opérations commerciales, des immobilisations et des investissements,
la gestion et la prévision de la trésorerie et du financement,
la gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux,
la gestion fiscale et les relations avec l'administration des impôts,
la production et l'analyse de l'information financière,
l'organisation du système d'information comptable et de gestion.


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
WORDEntre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisAvancé
EXCELEntre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisAvancé
CEGIDEntre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisAvancé
ADP PAIEEntre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisAvancé
ProtimeEntre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisAvancé
SUCCESS FACTORSEntre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen


Divers






 
 


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