| Référence du CV | : | CV27750 |
| Dernière mise à jour le | : | 06/05/2015 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Années d'expérience | : | Plus de 10 ans d'expérience |
CONSULTANTE EN GESTION DE PATRIMOINE
STELLIUM de 10/2013 - En poste
Description : Aide à la préparation de la retraite
Analyse des placements.
Réajustement en fonction des objectifs actuels et futurs du client.
Utilisation de l'impôt pour favoriser la création et/ou l'assise du patrimoine.
Compétences utilisées :Formation patrimoniale
Droit des successions
Gestion de patrimoine
Habilitations ORIAS
DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
ETUDE GENEALOGIQUE GUENIFEY de 03/2005 - 08/2013
Description : Création de la fonction RH au sein d'une entreprise en plein essor (passage de 30 à 70 salariés en 3 ans) avec mise en place de toutes les obligations et instances.
Compétences utilisées :Embauche et formation d'une assistante RH.
Mise en place de méthode de travail, de process, de techniques d'organisation.
Mise en place des DP, puis du CE et du CHSCT.
Plan de formation.
Création d'un livret d'accueil et de process de suivi du nouvel embauché.
Procédure de recrutement.
Préparation et du suivi des dossiers contentieux.
Mise en place des entretiens annuels.
Mise en place du plan égalité H/F.
CONSULTANTE RH
CHRU Dijon CARSAT BFC Entreprise SEME France de 01/2003 - 12/2004
Description : Analyse du travail pour un métier non répertorié au sein de la fonction hospitalière
Audit de la fonction juridique chez un franchiseur
Refonte de l'outil d'entretien d'évaluation à la CARSAT BFC
Compétences utilisées :Méthode d'analyse du travail
Audit
Enquête terrain
Implication encadrement
RESPONSABLE JURIDIQUE ET COMPTABLE
FEDERATION DES TRAVAUX PUBLICS DE BOURGOGNE de 11/1991 - 11/2002
Description : Conseil en droit social auprès des chefs d'entreprise adhérents de l'association.
Gestion comptable de l'association.
Gestion de l'événementiel (AG réunissant : 400 à 500 chefs d'entreprises, élus, acteurs territoriaux, Conseil d'administration décentralisé, réunion paritaire, ...)
Appui à la création d'un CFA TP sans murs (recrutement des apprentis, suivi de la formation des apprentis, de la collecte de la taxe d'apprentissage. ...)
Compétences utilisées :Formation comptable, paie, droit du travail.
Formation diplômante RH financée par l'employeur durant 7 ans (cours du soir)
Collaboration avec les services financiers du Conseil Régional pour la gestion du CFA sans murs.
Mise en place de techniques d'organisation du travail.
Maitre Praticien en PNL
Ecole : Formation Evolution Synergie
Dates : 05/2011 - 11/2012
Description :
DESA Administration et gestion du personnel
Ecole : CNAM
Dates : 10/1997 - 06/2002
Description : Droit du travail individuel et collectif
Comptabilité
Statistiques
Gestion du Personnel
Ingénierie de la formation
Techniques de recrutement
| Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
|---|---|---|---|
| Recrutement | Plus de 10 ans d'expérience | 1 - 2 ans | Avancé |
| Plan de formation | Plus de 10 ans d'expérience | 1 - 2 ans | Avancé |
| Paie | Plus de 10 ans d'expérience | 1 - 2 ans | Expert |
| Comptabilité | Plus de 10 ans d'expérience | 2 - 5 ans | Avancé |
| Gestion des IRP | Plus de 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| CHSCT | Entre 5 et 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
Anglais
Niveau Oral : ScolaireEspagnol
Niveau Oral : Scolaire