Responsable Des Resources Humaines


CV27750
06/05/2015
06/05/2015
Immédiate

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Plus de 10 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
STELLIUM
CONSULTANTE EN GESTION DE PATRIMOINE
Aide à la préparation de la retraite
Analyse des placements.
Réajustement en fonction des objectifs actuels et futurs du client.
Utilisation de l'impôt pour favoriser la création et/ou l'assise du patrimoine.
Formation patrimoniale
Droit des successions
Gestion de patrimoine
Habilitations ORIAS



ETUDE GENEALOGIQUE GUENIFEY
DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
Création de la fonction RH au sein d'une entreprise en plein essor (passage de 30 à 70 salariés en 3 ans) avec mise en place de toutes les obligations et instances.
Embauche et formation d'une assistante RH.
Mise en place de méthode de travail, de process, de techniques d'organisation.
Mise en place des DP, puis du CE et du CHSCT.
Plan de formation.
Création d'un livret d'accueil et de process de suivi du nouvel embauché.
Procédure de recrutement.
Préparation et du suivi des dossiers contentieux.
Mise en place des entretiens annuels.
Mise en place du plan égalité H/F.



CHRU Dijon CARSAT BFC Entreprise SEME France
CONSULTANTE RH
Analyse du travail pour un métier non répertorié au sein de la fonction hospitalière
Audit de la fonction juridique chez un franchiseur
Refonte de l'outil d'entretien d'évaluation à la CARSAT BFC
Méthode d'analyse du travail
Audit
Enquête terrain
Implication encadrement



FEDERATION DES TRAVAUX PUBLICS DE BOURGOGNE
RESPONSABLE JURIDIQUE ET COMPTABLE
Conseil en droit social auprès des chefs d'entreprise adhérents de l'association.
Gestion comptable de l'association.
Gestion de l'événementiel (AG réunissant : 400 à 500 chefs d'entreprises, élus, acteurs territoriaux, Conseil d'administration décentralisé, réunion paritaire, ...)
Appui à la création d'un CFA TP sans murs (recrutement des apprentis, suivi de la formation des apprentis, de la collecte de la taxe d'apprentissage. ...)


Formation comptable, paie, droit du travail.
Formation diplômante RH financée par l'employeur durant 7 ans (cours du soir)
Collaboration avec les services financiers du Conseil Régional pour la gestion du CFA sans murs.
Mise en place de techniques d'organisation du travail.




Formations
Maitre Praticien en PNL - Formation Evolution Synergie

DESA Administration et gestion du personnel - CNAM
Droit du travail individuel et collectif
Comptabilité
Statistiques
Gestion du Personnel
Ingénierie de la formation
Techniques de recrutement


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
RecrutementPlus de 10 ans d'expérience1 - 2 ansAvancé
Plan de formationPlus de 10 ans d'expérience1 - 2 ansAvancé
PaiePlus de 10 ans d'expérience1 - 2 ansExpert
ComptabilitéPlus de 10 ans d'expérience2 - 5 ansAvancé
Gestion des IRPPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé
CHSCTEntre 5 et 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire

Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire


Divers
Groupement d'Entreprises sur ma commune (fédérer les entreprises, animer des sujets d'actualité, organiser des événementiels, tisser des liens avec les élus territoriaux, ...)
Assurer le suivi, l'animation, la gestion de la Direction H&S d'une commune de 20 000 habitants et 450 agents communaux.
Animation et gestion d'un groupe de Chef d'entreprises en vue de développer leur chiffre d'affaires



 
 


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