Bonjour, Le recrutement est un des volets des RH je souhaiterais pouvoir exercer cette activité sur mon premier emploi. Cela m’intéresse de par le fait que cela permet de découvrir les métiers et les emplois d’une entreprise ainsi que les compétences attendues pour chacun d’eux. Une fois que je connaîtrai bien les emplois de mon entreprise, cela signifiera que je connaîtrai aussi les compétences attendues pour les occuper. Je souhaiterais également (sans ordre particulier) m'orienter vers un emploi où je pourrais faire de la formation qui serait une suite intéressante : j’aurais travaillé sur les emplois, j’aurais appris à connaître les compétences attendues pour tenir les emplois. Au travers de mes échanges avec les managers j’aurais compris leurs besoins, leurs contraintes. Je souhaiterais aussi occuper un emploi dans le domaine de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, qui serait une suite également intéressante car cela me permettrait de travailler sur les compétences de l’entreprise mais d’un point de vue prévisionnel et plus global cette fois ci. Ensuite je souhaiterais pouvoir travailler sur la mobilité et l’insertion de personnes en situation de handicap, jeunes comme séniors.
| Référence du CV | : | CV28061 |
| Dernière mise à jour le | : | 10/11/2015 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Années d'expérience | : | Entre 3 et 5 ans d'expérience |
Chargée de mission Ressources Humaines
ARVAL de
Description : Assurer le recrutement de tous les stagiaires au niveau national
Constituer tous les dossiers et en assurer le suivi.
Rédiger et diffuser les annonces en lignes
Développer le vivier des écoles tout en maintenant les relations avec les écoles déjà existantes
Organisation des forums pour le Campus Manager
Missions transverses à l'équipe, mission handicap, mission intérimaires
Compétences utilisées :Outlook, cvmail, site interne, collaboration avec les Managers, avec les écoles.
Cela permet de développer une aisance relationnelle, l'organisation, la réactivité, par exemple, lorsqu'un Manager ne revenait pas vers moi concernant les candidatures que je lui proposais, je le relançais immédiatement, pareil pour les écoles.
Assistante de Projet
EDF de
Description : Appui au contrôleur de gestion
Appui aux assistantes de Projets
Compétences utilisées :Bien connaître les outils informatiques
Avoir une aptitude relationnelle
Avoir une capacité rédactionnellle
Apprentie Ressources Humaines
Howmet filiale ALCOA de
Description : Élaboration du plan de formation
Suivi des intérimaires
Saisie des éléments de paie
Suivi des médailles d'honneur du travail
Compétences utilisées :Outils informatiques
Aisance relationnelle
Capacité rédactionnelle
Apprentie Ressources Humaines
GDF-SUEZ de
Description : Apprentissage des bases de la paie
Gestion des organigrammes
Suivi des intérimaires
Sélection des CV
Entretiens téléphoniques et face à face avec la responsable recrutement
Compétences utilisées :Capacité d'analyse
Aisance relationnelle
Etre assertif
Etre à l'écoute
Master 2
Ecole : ISG
Dates :
Description : Ecole de commerce avec l'option Ressources Humaines
| Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
|---|---|---|---|
| Outils informatiques, outlook, cvmail, aisance relationnelle, capacité d'écoute, empathie, fibre psychologique | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
Anglais
Niveau Oral : Courant