Responsable Ressources Humaines


CV2927
17/02/2011
17/02/2011
Immédiate
Je veux occuper un poste de Responsable Ressources Humaines généraliste. et mettre au service de votre entreprise mes compétences juridiques et RH. Mon ambition est d'accéder à un poste de DRH.

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Entre 5 et 10 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
GIE LABCO GESTION
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Recrutement : Etude des besoins avec les opérationnels et les managers, définition de poste, sourcing, contact et négociation avec les cabinets de recrutement, sélection des candidats (Cadres, Agent de Maîtrise, Employés), conduite d’entretien et validation de la shortlist, parcours d’intégration.

Paie: Responsabilité de l’ensemble de la paie en collaboration avec un Cabinet d’experts comptables, contrôle, déclarations et paiements des charges sociales, relations avec les organismes administratifs et sociaux

Législation sociale: Conseils juridiques et RH, contrats de travail, avenants, accords d’entreprises, veille juridique, droit disciplinaire, rédaction de supports de formation, participation à des projets de fusions.

Administration du Personnel : Mise en place de procédures RH, gestion du personnel dès son entrée jusqu’à sa sortie, intérimaires, suivi des effectifs, fiscalité des cadres en collaboration avec un cabinet, Dimona, Limona, split salary, participation à la mise en place des entretiens annuels d’appréciation.

Formation : Sélection des organismes, montage, suivi, recouvrement des fonds auprès de l’OPCA, budgets, DIF, CIF, déclarations FONGECIF, 2483, bilan pédagogique et financier.

Relations sociales : Mise en place des élections professionnelles (entreprises multi-sites), réunions

Audits: Dossiers juridiques, RH, des conditions de travail et d’hygiène et sécurité, participation à la mise en place de la démarche qualité.

Encadrement et gestion des services généraux : Formation et management de l’Office Manager, du personnel et des stagiaires, participation à la supervision des services généraux, communication interne et événementiels



LVMH MONTRES & JOAILLERIE
GENERALISTE RH
Expatriation : Contrats, avenants, affiliations, radiations, calculs et paiements de cotisations

Développement : Mobilité Groupe

Politique de rémunération : Etudes de benchmark

Législation sociale: Conseils juridiques et RH, contrats de travail, avenants, veille, relations sociales

Paie: Responsabilité de l’ensemble de la paie et des charges sociales en collaboration avec un prestataire extérieur, relations avec les organismes administratifs et sociaux

Administration du Personnel : Gestion du personnel dès son entrée jusqu’à sa sortie, intérimaires, suivi des effectifs.

Formation : Plan de formation, sélection des organismes, montage, suivi, recouvrement des fonds auprès de l’OPCA, budgets, DIF, CIF, déclarations FONGECIF, FORCO, 2483.




DE LAGE LANDEN LEASING
JURISTE CONTENTIEUX
Négociation, rédaction de projets de conclusions et protocoles d’accord en collaboration avec les avocats. Gestion des sinistres et des procédures collectives. Assistance des équipes commerciales dans le traitement des dossiers sensibles



Formations
MASTER RESSOURCES HUMAINES - IGS

DEA DROIT PRIVE - UNIVERSITE PARIS XII

MAITRISE CARRIERES JUDICIAIRES - UNIVERSITE PARIS I

LICENCE DROIT DES AFFAIRES - UNIVERSITE PARIS I


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
PACK OFFICEPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé
PEOPLE SOFTEntre 1 et 3 ans d'expérience2 - 5 ansAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Courant

Niveau Oral : Maternelle
Niveau Ecrit : Maternelle


Divers
Responsable de voyages : Tour Leader F.U.A.J (Fédération Unie des Auberges de Jeunesse), Paris Accompagnement de groupes : Amérique du Nord, Asie, Europe et Proche-Orient



 
 


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