Intégrer une grande enseigne de la distribution (alimentaire ou non alimentaire). Développer et enrichir mes compétences de manageur. Accroître mon goût déjà prononcé du commerce.
| Référence du CV | : | CV29967 |
| Dernière mise à jour le | : | 12/01/2016 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Bac général - Bac techno - Bac pro |
| Années d'expérience | : | Entre 5 et 10 ans d'expérience |
Conseiller/ vendeur
M. Bricolage de 03/2015 - 03/2015
Description : Vente et conseil (jardinerie et outillage)
Conseiller/ vendeur
Leclerc de 09/2009 - 10/2009
Description : Responsable technique (blanc, brin, gris)
Gérant de société
EURL ALBINET de 09/2005 - 12/2008
Description : Responsable commercial (stratégie, implantation, réglementation, partenariat, étendre la zone de chalandise par une prospection de nouveau clients, prendre des parts de marché).
Responsable financier (fixation des prix de vente).
Responsable clients "particuliers, professionnels" (accueil du client et le guide dans les choix, fidélisation du client).
Responsable fournisseurs (négociation des achats, prospection de nouveau fournisseur).
Technicien de maintenance.
Formateur au métier de technicien de maintenance.
Recruteur (accueil des candidats selon besoin).
Gestion et création d'entreprise
Ecole : Centre AFPA
Dates : 03/2005 - 06/2005
Description : La gestion commerciale
1) L'étude de marché (les variations sur le marché, identification des fournisseurs et de la concurrence, le cadre réglementaire et législatif, identification des zones d'implantations)
2) Les offres (clientèles ciblées, les marchés de niche, la prospection)
3) La stratégie commerciale (les objectifs, les moyens et actions, la durée, les coûts).
La gestion financière
1) Fixer et définir un prix de vente (le prix de vente et coût de revient)
2) Évaluer un chiffre d'affaire (panier moyen, étude des concurrents, les parts du marché, la couverture des dépenses)
3) Les prévisions financières (plan de trésorerie, compte de résultat prévisionnel, plan de financement, BFR,seuil de rentabilité et point mort)
4) Financer et garantir une enseigne commerciale (les financements bancaires, les aides et les subventions, les garanties).
La gestion des ressources Humaines
1) Les différents contrats
2) Les différents partenaires
3) Les entretiens d'embauches
DAEU (option B)
Ecole : Université de Créteil (91)
Dates : 09/2001 - 06/2002
Description : Diplôme de niveau IV
| Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
|---|---|---|---|
| Encaissement | Entre 3 et 5 ans d'expérience | 2 - 5 ans | Avancé |
| Outil informatique | Plus de 10 ans d'expérience | < 6 mois | Expert |
| Accueil client | Entre 3 et 5 ans d'expérience | < 6 mois | Expert |
