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Expériences :

CONSEILLER EN FORMATION CONTINUE

GRETA SUD CHAMPAGNE de 09/2018 - En poste

Description : Mission d'un an pour développer la Filière Langues sur l'Aube et la Haute Marne
Actions:
Développement des projets formations privés / publics,
réponse à appel d'offre ( Pole Emploi, FAFSEA )
Déploiement des formations multimodales ( présentielles et distancielles ),
Recrutement des stagiaires,
Recrutement des formateurs,
Conseils auprès des entreprises et en interne (proviseurs)
Animation équipe pédagogique ( 3 coordinateurs pédagogiques, 3 assistantes de formation)

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CONSULTANT HANDICAP - DEVELOPPEMENT RH

AD MISSIONS de 05/2014 - En poste

Description : AD'MISSIONS est une société de portage salariale et je recherche des missions pour compléter mon activité professionnelle.
Depuis 2014, j'ai principalement développé des actions de permanence handicap dédiées aux salariés en difficulté professionnelle suite problèmes de handicap subis personnellement, en famille ou dans leurs relations professionnelles.
Ainsi, je suis intervenu dans le cadre de forum NOVIBAT(lyon) en décembre 2014 pour animer votre stand RH sur la thématique du handicap.
Cette activité de permanence handicap s'est déployée avec un partenariat avec la société MADE IN TH.
Et, j'ai mené des actions de recrutement TH comme consultant.

Compétences utilisées :En tant que prestataire externe, j'apporte mes compétences dans les domaines de:

L''accompagnement des salariés (handicapés ou non)

Connaissances de la recherche d'emploi - mobilité interne / et démarches adéquates

Connaissances de la formation professionnelle et dispositifs institutionnels

Savoir faire dans la gestion de projet RH

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Formations :

DESA PSYCHOLOGIES DU TRAVAIL

Ecole : CNAM

Dates : 01/2002 - 07/2016

Description : CNAM: Cours du soir que j'ai suivi tout en menant des missions dans le domaine du développement RH :
- Conseiller Formation à l'AFPA
- Coordinateur Projet Formation - MANOIR INDUSTRIES / GRETA
- Chargé de mission RH à la Sécurité Sociale / CPAM - Thématique (sujet pour le memoire):
Comment favoriser le retour des salariés suite à un arrêt de longue durée) ?

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Compétences:

Maîtrise Linguistique

Anglais

Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen

Allemand

Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire