Développement Des Ressources Humaines


CV30146
27/01/2016
04/04/2016
Immédiate
Après plus de 15 ans dans des fonctions RH opérationnelles au sein de secteurs d'activités variés d'entreprises internationales, mon projet est d'accompagner les structures dans le développement de leurs ressources et des compétences et d'agir en tant que HR Business Partner face aux changements majeurs qui s'opèrent. Mes compétences: - fonctions opérationnelles RH : carrières et mobilité, formation, recrutement, administration et gestion du personnel - gestion de projets RH / SIRH : communication et déploiement des politiques RH, SIRH (people soft...), PSE, audit GPEC - expérience professionnelle en TPE, PME, grandes structures internationales, secteurs variés (Telecoms, conseil, industrie métallurgique et automobile...) - accompagnement et conseil des Directions et managers de proximité en matière de gestion individuelle et collective - support auprès des Directions RH en matière de gestion sociale et application de la réglementation sociale

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Plus de 10 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
Altixe
Consultante RH, Gestion de projets GPEC
Accompagner les structures dans des projets de Gestion des emplois et des compétences (GPEC), conseiller les Directeurs dans le développement professionnel de leurs collaborateurs
Accompagner les particuliers dans leur évolution professionnelle (bilan de compétences)


At&t
Responsable de l'Administration du Personnel
1) Garantir la bonne application de la réglementation sociale / droit du travail par une gestion de l’Administration du Personnel
2) Apporter du support auprès du DRH France en matière de Politiques et Procédures RH applicables au niveau France, et en matière de projets RH délivrés au niveau France (PSE, élections du Personnel / DUE)
3) Etre l'interface auprès des Managers de proximité et auprès des salariés
4) Apporter du support au RRH Intl dans l’harmonisation de la communication des procédures et politiques RH au niveau international (projet intranet)
5) Etre force de propositions en matière de projets RH



At&t
Responsable Formation
Mettre en place et manager le plan de formation en cohérence avec la politique RH et la stratégie de développement de l'entreprise
Optimiser et suivre le budget et faire les déclarations
Conseiller les Directions opérationnelles en matière de développement des compétences des ressources/équipes
Etre l'interface auprès des différents acteurs interne (DRH, IRP, Finance) et externe (OPCA, organismes de formation)
Piloter un projet de recensement des besoins de compétences et de formation



Groupe Transcom Wordwilde
Chargée de Ressources Humaines
Administration du personnel, paie
Recrutement
Mise en place d'un SIRH


Accenture
Responsable du développement de ressources humaines
1) Mettre en œuvre et garantir la bonne application des politiques et outils RH internes pour la filière (250-300 consultants), agir comme HR Business Partner et faire l'interface avec le DRH : intégration de personnel, gestion des carrières et mobilité interne, formation, évaluation de la performance individuelle tout au long des missions chez le client, système de rémunération, gestion des départs
2) Conseiller et promouvoir les politiques RH auprès des Directeurs opérationnels en tenant compte des nécessités du business au moyen de reportings internes et d'actions de communication
3) Accompagner les Directeurs dans leurs décisions d'affectation des consultants dans les missions auprès des clients
4) Conseiller les managers de proximité dans la gestion de leurs équipes
5) Accompagner les consultants dans leurs évolution de carrières au moyen d'entretiens chez les clients et d'actions de communication spécifiques



Formations
Accompagnement des transitions professionnelles - Master 2 DU Sciences Sociales Université Paris X
Psychologie, psychosociologie des organisations, psychopathologie du travail et du chômage
Gestion des Ressources Humaines, gestion des carrières, gestion des compétences, GPEC
Economie et organisation du travail
Bilan de compétences, entretien professionnel, accompagnement VAE

Management des Ressources Humaines - Master 1 Institut de Gestion Sociale (IGS)
Droit du travail, formation, communication, administration du personnel et paie, management des organisations


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Management de la FormationPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisExpert
Gestion des carrières et de la mobilitéPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisExpert
RecrutementEntre 5 et 10 ans d'expérience2 - 5 ansAvancé
Gestion de projets RHEntre 5 et 10 ans d'expérience< 6 moisExpert
Administration du PersonnelPlus de 10 ans d'expérience1 - 2 ansExpert
PaieEntre 3 et 5 ans d'expérience1 - 2 ansAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Courant
Niveau Ecrit : Courant


Divers




 
 


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