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Expériences :

CONSULTANTE FORMATRICE

SKILLSET CONSULTING de 05/2014 - En poste

Description : Je suis consultante formatrice à mi-temps sur des thématiques RH et recrutement mais également la fonction commerciale

Formatrice sur diverses thématiques liées à la définition du projet professionnel et l’accès à l’emploi :
Savoirs être de base
Environnement économique et juridique de l’entreprise
Expression écrite et orale
Communication professionnelle
Comprendre les mécanismes de la vente
Préparation à l’entrée en entreprise (les codes de l’entreprise)
Confirmation du projet professionnel
Le contexte du contrat de professionnalisation

Mes autres prestations d’accompagnement vers l’emploi :
Faire le point sur les compétences acquises et savoir se vendre,
Savoir rédiger un CV, une lettre de motivation,
Utiliser internet et les moteurs de recherches pour cibler sa candidature,
Se préparer à entretien d’embauche

Mon rôle :
Création de supports d’intervention, animation de groupes et évaluation des potentiels

Mes prestations en entreprise:
Conseil en stratégie de développement et accompagnement RH
Analyse socio-économique et diagnostic des pratiques RH
Accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action
Co - création d’outils et de process RH

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chargée de mission emploi formation

FARE férération des entreprises de propreté de 01/1996 - 03/2013

Description : Mon poste : Mettre en œuvre la politique emploi- formation de la Branche Propreté en déclinant des plans d’actions liés à la gestion des ressources humaines et à la formation des personnels et ainsi répondre aux besoins des entreprises adhérentes.

Mes missions :

o Management d’équipe et de projets : - 2013/2010-
 Piloter à un niveau national une équipe de 13 Directeurs de GEIQ – Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification-
 Travailler en groupe projet avec des partenaires internes et externes à la Branche professionnelle qui m’emploie
 Développer des partenariats avec les principaux partenaires emploi/formation locaux (Pôle Emploi, Missions locales, Conseil Régional Rhône-Alpes, DIRECCTE, etc.)
 Promouvoir les métiers auprès des publics, constitution de viviers
 Définir les profils de poste et recruter des candidats
 Assurer le suivi post recrutement et l’intégration en entreprise
 Gérer une enveloppe budgétaire régionale et cofinancer des formations techniques en lien avec l’OPCA.
 Etre référent auprès des organismes de formation et des cofinanceurs

 Mes compétences : approche commerciale, analyse de poste, sourcing candidats, organisation de forum métiers et réunion d’information des publics, entretien de pré sélection des candidats, suivi de l’embauche, recherche de financements, évaluation de la formation, organiser les comités de pilotage de la formation.


 Mes compétences : animation d’équipe, analyse et suivi d’indicateurs financiers et de gestion, appui RH et commercial, recherche de financements publics

o Coordination de démarches compétences de branche à un niveau régional et notamment : - 2010/2002-
 Sensibiliser les entreprises à la gestion des RH et commercialiser la démarche – 600 entreprises rencontrées en régions RA – Auvergne et Bourgogne Franche-Comté.
 Diagnostiquer les besoins tant au niveau GRH qu’au niveau formation du personnel
 Accompagner des entreprises sur des thématiques RH (process et outils)
 Rechercher des cofinancements publics dans le cadre de convention d’appui/conseil
 Piloter des consultants externes – Partenariat ARACT Auvergne-
 Veiller au bon déroulement des actions engagées et organiser le suivi financier des démarches.

 Mes compétences : mobilisation des entreprises, prospection et suivi d’un portefeuille clients, diagnostic des pratiques RH et approche GPEC- diagnostic court ANACT et méthode OASIS, définition des pré-requis à l’embauche, détection et analyse de poste, création et mise en place d’outils de GRH

o Mise en place d’une politique régionale de formation : -2002/1996-
 Commercialiser des contrats d’alternance auprès des entreprises

Compétences utilisées :humains -pilotage de consultants externes
Management d'équipes et de projets
financiers : gestion d'un budget annuel et recherche de cofinancement publics
techniques : GPEC RECRUTEMENT ACCOMPAGNEMENT D'ENTREPRISES

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CHARGEE DE RELATIONS ENTREPRISES

MEDEF DU RHONE de 01/1994 - 12/1995

Description : o Mettre en relation l’offre et la demande d’emploi- Partenariat Pôle Emploi
 Manager une équipe de trois chargés de mission
 Dénicher et suivre les projets de développement des entreprises adhérentes
 Conseiller les entreprises sur les différentes mesures d’aide à l’embauche

 Mes compétences : manager une équipe et assurer un reporting, prospecter, gérer un portefeuille d’entreprises.

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RESPONSABLE DE FORMATION

ASFODEL -GIL PATRONAT DU RHONE de 03/1988 - 12/1994

Description : 994-1988 Groupe ASFODEL Lyon –
Centre de formation du GIL -MEDEF du Rhône

Mon poste : Responsable de formation

Mes missions :
 Promouvoir les contrats d’alternance auprès des entreprises et des jeunes
 Conception de contenus pédagogiques et pilotage de formateurs
 Animer des sessions de redynamisation auprès de publics demandeurs d’emploi

 Mes compétences : prospection et suivi des clients, conception de modules de formation, animation de formation, évaluation des formations, réaliser l’adéquation emploi/formation.

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Formations :

assistante administrative

Ecole : AFPA

Dates : 01/1987 - 12/1987

Description : reprise d'études après une nouvelle orientation professionnelle

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puéricultrice

Ecole : cité de l'enfance bron

Dates : 09/1979 - 12/1980

Description :

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Maîtrise Linguistique

Italien

Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Scolaire

Anglais

Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire