Coordonnées :

Vous devez être être membre premium et connecté pour visualiser les coordonnées de cette personne.

Expériences :

Adjoint au Directeur Régional (Directeur Administratif)

SADE CGTH à MELUN filiale de VEOLIA de 01/2008 - 10/2015

Description : COMPETENCES PROFESSIONNELLES

1. Sur le Plan du management :
a. Encadrement d’une équipe de 30 personnes (assistantes, comptables et contrôleurs de gestion, service paie et RH) ;
b. Membre du Comité de direction régional.

2. Sur le plan comptable, fiscal et gestion :
a. Mise en place et tenue de la comptabilité générale et analytique, Etablissement du bilan et de la liasse fiscale ;
b. Analyse des comptes de chantiers et commentaires des résultats mensuels avec les opérationnels;
c. Contrôleur de la gestion des chantiers (marchés à terminaison ou à l’avancement) ;
d. Suivi des contrats de marchés publics (marchés à bons de commande, accords-cadres, marchés subséquents) et contrats de marchés privés ;
e. Suivi des conventions de groupements d’entreprises momentanés (solidaires ou conjoints), des statuts et règlements intérieurs de SEP;
f. Etablissement des budgets annuels, des reporting mensuels destinés à la Direction générale ;
g. Planification des reporting, des arrêtés mensuels et annuels ;
h. Etablissement de 3 forecast annuels ;
i. Mise en place du contrôle de gestion et des indicateurs clés de suivi d’activité ;
j. Etablissement des comptes sociaux et fiscaux (notamment la gestion des sociétés en participations, 30 SEP environ par an).

3. Sur le plan financier :
a. Suivi de la trésorerie et gestion de cash ;
b. Suivi prévisionnel de la trésorerie ;
c. Création d’un service « credit control » avec organisation de procédure de recouvrement ;
d. Calcul d’intérêts moratoires ;
e. Négociation de lignes de crédit avec les banques.

4. Sur le plan des procédures et organisation interne :
a. Mise en place de procédures de contrôle interne – Sarbanes Oxley - (engagement de dépenses, demandes d’avoir, retours de marchandises, ouvertures de comptes fournisseurs et clients, contrôle de factures d’achats, etc…
b. Optimisation de la réactivité du service fournisseurs ;
c. Organisation du classement de factures et autres documents comptables ;
d. Organisation interne avec optimisation des postes : définition de profils de postes ;
e. Organisation du flux d’information entre les différents services avec mise en adéquation des interfaces.

5. Sur le plan des ressources humaines et la paie :
a. Suivi des embauches et ruptures de contrat (entretiens, contrats de travail) ;
b. Supervision du service de la paie et administration de paie ;
c. Entretiens individuels, formation et plan de formation ;
d. Elections professionnelles, relations avec les IRP (Instances Représentatives de Personnel) ;
e. Bilan social.

6. Sur le plan informatique :

a. Optimisation des procédures comptables, gestion et les systèmes d’information ;
b. Gestion parc informatique, photocopieurs…

7. Sur le plan relationnel :
a. Interlocuteur des commissaires aux comptes et des avocats ;
b. Interlocuteur des établissements financiers (banques, sociétés d’affacturage)
c. Interlocuteur des sous-traitants informatiques et autres prestataires de services;
d. Interlocuteur avec le groupe ;
e. Négociation d’accords commerciaux avec différents partenaires (fournisseurs, clients, assurances) ;
f. Très grande réactivité.

---

Responsble Administratif et Financier

EUROPEENNE DE TRAVAUX FERROVIAIRES (EUROVIA, filiale de VINCI) de 06/2004 - 01/2008

Description : COMPETENCES PROFESSIONNELLES

1. Sur le Plan du management :
a. Encadrement d’une équipe de 10 personnes (assistante, comptables et contrôleurs de gestion, service paie et RH) ;
b. Membre du Comité de direction régional.

2. Sur le plan comptable, fiscal et gestion :
a. Mise en place et tenue de la comptabilité générale et analytique, Etablissement du bilan et de la liasse fiscale ;
b. Analyse des comptes de chantiers et commentaires des résultats mensuels avec les opérationnels;
c. Contrôleur de la gestion des chantiers (marchés à terminaison ou à l’avancement) ;
d. Etablissement des budgets annuels, des reporting mensuels destinés à la Direction générale ;
e. Planification des reporting, des arrêtés mensuels et annuels ;
f. Etablissement de 3 forecast annuels ;
g. Mise en place du contrôle de gestion et des indicateurs clés de suivi d’activité ;
h. Etablissement des comptes sociaux et fiscaux (notamment la gestion des sociétés en participations, 3 SEP environ par an).

3. Sur le plan des procédures et organisation interne :
a. Mise en place de procédures de contrôle interne
b. Optimisation de la réactivité du service fournisseurs ;
c. Organisation du classement de factures et autres documents comptables ;
d. Organisation interne avec optimisation des postes : définition de profils de postes ;
e. Organisation du flux d’information entre les différents services avec mise en adéquation des interfaces.

5. Sur le plan des ressources humaines et la paie :
a. Suivi des embauches et ruptures de contrat (entretiens, contrats de travail) ;
b. Supervision du service de la paie et administration de paie ;
c. Entretiens individuels, formation et plan de formation ;
d. Elections professionnelles, relations avec les IRP (Instances Représentatives de Personnel) ;
e. Bilan social.

6. Sur le plan informatique :
a. Participation active à la mise en place de nouveaux systèmes d’information ( ERP Interne du Groupe);
b. Optimisation des procédures comptables, gestion et les systèmes d’information ;

7. Sur le plan relationnel :
a. Interlocuteur des commissaires aux comptes et des avocats ;
b. Interlocuteur des sous-traitants informatiques et autres prestataires de services;
c. Interlocuteur avec le groupe ;
d. Très grande réactivité.

---

Formations :

DECF

Ecole : Institut d'expertise Comptable de Lille

Dates : 09/1986 - 09/1990

Description :

---

Compétences:

Maîtrise Linguistique

Anglais

Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen