Juriste Droit Social


CV32605
18/11/2016
18/11/2016
Immédiate
Obtenir un CDI de Juriste Droit Social quitte à passer par un CDD au préalable.

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Entre 3 et 5 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
Capstan Avocats
Juriste Droit Social
*Activité en contentieux :
- Rédaction d'une vingtaine de conclusions sur tous les aspects du droit du travail en toute autonomie.

*Activité de conseil :
- Rédaction de consultations clients, de documents juridiques (accord PEE, PERCO, réglement intérieur, transaction...) de notes afférentes à des recherches juridiques en droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit des société, droit fiscal.

*Travail en anglais par des traductions libres de pièces clients.


Ministère de la Justice, Cour d'appel de Paris, Pole Social
Assistante de Justice
* Assistance aux audiences, délibéré des dossiers judiciaires et rédaction des projets d'arrêts sur tous les aspects du droit du travail (licenciement pour cause réelle et sérieuse/faute grave, prise d'acte de la rupture, droit du travail à l'égard d'un travailleur étranger, requalification de CDD en CDI, travail dissimulé...), mais également en procédure (désistement, irrecevabilité, incompétence, omission à statuer, appel non soutenu).

* Recherches et notes juridiques, relecture des arrêts, mise en état téléphonique aux avocats, aide administrative au greffe, formation des nouveaux assistants.


Cabinet d'avocat individuel
Juriste Droit Social
Cabinet d'avocats de Maître Epifanie-Nahal, avocate spécialiste en Droit social en conseil (60%) et défense (40%), tant en droit du travail qu'en droit de la protection sociale :

*Contentieux : projets de conclusions sur tous les aspects du droit du travail en toute autonomie.

*Conseil : projets de consultations clients.

*Recherches jurisprudentielles en droit du travail avec parfois réalisation de notes juridiques.


Humanis
Juriste Droit Social
*Travaux relatifs à la fusion du groupe :
- Comparer, analyser les statuts des trois groupes Aprionis, Vauban Humanis et Novalis Taitbout qui ont fusionné depuis janvier 2012 pour la rédaction des statuts du Groupe Humanis, et ainsi établir un tableau comparatif pour les managers.
- Etablissement des nouvelles trames de contrat (CDI, à temps partiel, de forfait jours...).

*Relations individuelles :
- Conseil : élaboration de notes juridiques, après des recherches juridiques, afin de répondre aux différentes demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l'entreprise.
- Gestion administrative du personnel / Droit disciplinaire : rédaction de courriers contentieux (mise en demeure, lettre de licenciement...).

*Relations collectives :
- IRP : préparation des réunions des délégués du personnel une fois par mois et y assister.
- CHSCT : préparation du document unique d'évaluation des risques professionnels, le mettre à jour, en assistant aux groupes de travail avec les membres du CHSCT et participation à la réunion du CHSCT.
- Négociation collective : rédaction de projets d'accords collectifs.
- Gestion administrative : calcul des crédits d'heures des représentants du personnel.

*Veille en droit social :
Suivi de l'actualité juridique en matière sociale, des évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise.

*Réalisation d'un mémoire relatif au rapprochement des groupes de protection sociale (rôle de la fonction RH dans la fusion du groupe) et soutenance en octobre 2013 avec support PowerPoint devant un jury de 10 personnes (15/20).


Ministère du travail
Juriste Droit Social
Au sein de la Direction générale du travail, sous la direction de M. COMBREXELLE (Directeur général du travail de 2002 à 2013, actuel Président de la section sociale du Conseil d’Etat depuis 2014), j'ai effectué des missions relevant de l'inspection du travail au service de l'animation territoriale de la politique du travail et de l'action de l'inspection du travail :

*Juillet 2012 (en équipe) : analyse de la qualité des contre-enquêtes des recours hiérarchiques concernant les contentieux défavorables relatifs aux licenciements des salariés protégés pour l'année 2011 et 2010. A cela, s'ajoute une synthèse détaillée ainsi que d'un bilan des recours hiérarchiques 2011 par rapport à 2009 et 2010 (graphiques, tableaux, rédaction).

*Août 2012 (individuellement) : note sur ce que pense l'OIT de l'Autorité centrale de l'inspection du travail en effectuant une recherche auprès des interlocuteurs internes, mais aussi externes comme l'OIT.



Formations
Master II Droit social, spécialité Droit de la protection sociale - Université Paris-Est (77)

Master I Droit social - Université Panthéon-Sorbonne

Licence de Droit - Université Paris-Ouest-Nanterre-La-Défense


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Droit socialEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen


Divers
Littérature, actualités juridiques et sociale (abonnement Jurisprudence Sociale Lamy, blog juridique en droit social), activités culturelles (cinéma, musique, musées...), sports (tennis, randonnée...), voyages (Angleterre, Etats-Unis, Pays-Bas, Belgique...), cuisine...



 
 


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