Responsable Rémunérations Et Avantages Sociaux


CV32703
28/11/2016
28/11/2016
Immédiate
Madame, Monsieur, A la lecture de mon Curriculum Vitae, vous pourrez constater que la pluralité de mes expériences professionnelles ; au sein de PME mais également de groupes internationaux tels qu’AXA et Accenture (cabinet de conseil) ; m’ont permis d’acquérir et de développer les compétences suivantes : • La responsabilité et la gestion des politiques de rémunérations et avantage sociaux d'un groupe. • La définition de package de rémunération et gestion des rémunérations variables. • Le développement d'outils financiers de budgétisation dans les domaines de la Finance et des Ressources Humaines (campagne annuelle de révisions salariales) dans un cadre international et de globalisation. • L'élaboration de tableaux de bords, d'outils d'analyses et de suivis destinés à la haute hiérarchie. • La mise en place de reportings destinés aux responsables d’activités, directions générales (locale, régionale et mondiale), et comité d’entreprise. • La gestion de projets via la mise en place, le développement et l’administration d’outils SIRH : Comp & Ben ; gestion d’enquête de rémunération ; grading de poste ; administration et gestion des problématiques de la mobilité internationale. Dans le cadre de mes derniers postes, j’ai développé et coordonné le déploiement de plusieurs outils de budgétisation et forecast de la masse salariale par profils ou filiales (couvrant des effectifs totaux de 1500 à 160000 salariés), en étroite collaboration avec les responsables locaux et globaux. Cette aisance avec les chiffres, mes capacités d’analyses et ma maîtrise des différents outils m’ont permis de mettre en place des projets de grande technicité et de grande ampleur, et d’appréhender et gérer au mieux la conduite du changement. Autonome et rigoureux, fiable et organisé, je sais également anticiper les besoins, appréhender et gérer les priorités. Mon professionnalisme reconnu et apprécié de mes collègues et supérieurs hiérarchiques sert un bon relationnel. Doué d'une très bonne capacité d'adaptation -mes différentes expériences dans des environnements différents l'attestant-, mon appétit et ma motivation à aborder un nouveau challenge et à intégrer une équipe dynamique sont réels. Je souhaite aujourd’hui évoluer au sein d’un groupe international dynamique où je pourrai apporter mon expérience dans le domaine de la rémunération, veiller à la compétitivité des salaires et avantages sociaux en adéquation avec les priorités commerciales et financières de l’entreprise. Je serais heureux de vous rencontrer pour commenter mon parcours et vous présenter mes réalisations. Dans cette perspective, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées. Christophe Berteloot

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Plus de 10 ans d'expérience

Coordonnées
Vous devez être connecté pour visualiser les coordonnées de cette personne.


Expériences
GIE AXA
Responsable de projet en Mobilité Internationale
Responsable de projet IT et Consultant Mobilité Internationale au sein du Centre d’Expertise de la Mobilité Internationale du GIE
• Administrateur du logiciel de gestion de mobilité internationale KPMG Link enterprise
• Création d’outils annexes pour le traitement des données exportées
• Gestion des relations avec les prestataires KPMG et MERCER (renégociation et renouvellement de contrat, gestion des projets d’implémentation, déploiement de la solution, plan de continuité de service, pilotage de l’évolution fonctionnelle –veille interne et externe), et des problématiques informatique interne.



GIE AXA
Compensation & Benefits specialist
• Gestion du processus des révisions salariales des Group Senior Executives (Top 300) du GIE
• Définition de packages de rémunération pour les GSE du groupe (dont benchmarks internes et externes)
• Participation à la mise en place et au déploiement d’outils RH : méthodologie de grading des rôles des GSE (Towers Watson GGS) et gestion des enquêtes de rémunération (Towers Watson Market Analysis)
• En charge de la partie Rémunération du Rapport Annuel AXA


GIE AXA
Chef de projet études RH
Chef de projet études RH au sein de la DRH du GIE
• Gestion du processus des révisions salariales, et des sujets Comp & Ben (grilles de salaire, enquêtes de rémunération, primes d’expatriation, plans de stock-options, …) en relation avec les HRBP et managers
• Optimisation et développement d’outils relatifs aux révisions salariales et à la revue de performance
• Refonte, optimisation et gestion :
- de la base collaborateurs (1400 collaborateurs), du suivi des mobilités internationales
- des outils de pilotage budgétaire (politique de rémunération du GIE, NAO)
- des tableaux de bord (indicateurs C&B, diversité)
- du Bilan Social et des « Bilan Social Individuel » (compilation, analyse et synthèse des données)
• Participation à la mise en place du SI de gestion de la masse salariale (Scenario RH – Allshare)
• Création d’une matrice permettant le calcul automatique des montants garantis par le contrat de prévoyance



LECTRA SA
Responsable Rémunérations Avantages Sociaux Groupe
Responsable du projet "Gestion des rémunérations Groupe" et de la gestion et du reporting des données sociales groupe au sein de l’équipe Ressources Humains Corporate. Encadrement de 3 personnes
• Conception, optimisation et gestion des outils de pilotage budgétaire et des tableaux de bord
• Mise en œuvre de la politique de rémunération du groupe sur 30 filiales
• Etudes d'évolution des rémunérations et Gestion des rémunérations variables du groupe
• Consolidation des données sociales du groupe
• Etroite collaboration avec les directeurs des filiales dans la gestion de leurs problématiques C&B et dans la définition de leurs plans d'organisation RH
• En charge du suivi des plans de Stocks Options du groupe
• Participation à la mise en place du SIRH (définition du besoin, réalisation du cahier des charges, choix de l'éditeur, validation des tests avant déploiement)



ACCENTURE
Compensation and Benefits Specialist
Chargé de projet au sein d’une équipe Global Compensation – Annual Planning
• Collaboration avec le top management (Finance, RH, Operations) et les responsables Rémunération locaux afin d’appliquer la stratégie de politique salariale d’Accenture
• Développement, déploiement, et consolidation d’outils de budgétisation et de simulation de l’évolution de la rémunération des salariés du groupe (52 pays, 150 000 salariés, masse salariale de 10 milliards de dollars)
• Développement d’outils SIRH permettant l’analyse et l’exploitation des enquêtes de rémunération
• Création de tableaux de bord et d’analyses destinés au Comité de direction en charge de la politique salariale du groupe
• Budgétisation de l’impact financier lié à la mise en place de la politique salariale
• Participation à la mise en place du nouvel ERP SAP RH et au développement d’un nouvel outil de budgétisation



ACCENTURE
Contrôleur de Gestion
Responsable de la consolidation des indicateurs clés et des coûts pour de la région France – BeNeLux
• Préparation des reportings et des analyses récurrentes
• Expert pour la conversion des systèmes financiers existants dans le cadre de l’implémentation des modules SAP



ACCENTURE
Contrôleur de Gestion
Contrôleur Financier pour le département Global Business Solutions spécialisé dans l’implémentation d’ERP.
• Responsable des régions Allemagne/Suisse/Autriche et Italie/Grèce/Pays de l’Est (supervision Espagne/Portugal)
• Suivi et coordination de l’activité par région, mise en place de reportings mensuels, élaboration des budgets
• Revue, négociation trimestrielle des budgets, et analyses
• Mise en place d’outils de suivi et de contrôle, création des processus budgétaire et de révision budgétaire



AUBADE
Comptable Unique
• Gestion de la comptabilité (générale et fournisseur), de la fiscalité (déclarations : DEB, TVA, Liasse, …), de la trésorerie et des aspects sociaux (paye et déclarations). Réalisation d’états de synthèse pour le contrôleur de gestion


COMEXCOM
Assistant comptable
Responsable de la tenue et révision de dossiers jusqu’à la réalisation du bilan
• Chargé de l’émission des déclarations professionnelles et fiscales ad hoc
• Traitement de la paye (environ 60 bulletins par mois) et des déclarations sociales



MEMOREX TELEX
Comptable
• Gestion de la comptabilité fournisseurs et assistance en comptabilité générale, création d’états quotidiens et mensuels et assistance en comptabilité clients et en trésorerie



Formations
DECF - IFERP
DECF (Diplôme d’Etudes Comptables et Financières) (1994) UV de Droit Fiscal & Droit des sociétés, UV d’Organisation et Gestion des Entreprises UV de Mathématiques appliquées et Informatique UV de Comptabilité Approfondie

BTS Comptabilité – Gestion - LPM MONTABLEMBERT

BACCALAUREAT G2 - LPM MONTABLEMBERT
Baccalauréat Comptabilité


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
EXCELPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisExpert
ACCESSPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé
KPMG LINK ENTERPRISEEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisExpert
PEOPLE SOFTEntre 3 et 5 ans d'expérience6 mois - 1 anMoyen
SAPEntre 3 et 5 ans d'expérience2 - 5 ansMoyen
Scenario RH (Allshare)Entre 1 et 3 ans d'expérience2 - 5 ansAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Courant
Niveau Ecrit : Courant

Niveau Oral : Notions
Niveau Ecrit : Notions


Divers







 
 


Valid XHTML 1.0 Transitional   CSS Valide !