Madame, Monsieur, A la lecture de mon Curriculum Vitae, vous pourrez constater que la pluralité de mes expériences professionnelles ; au sein de PME mais également de groupes internationaux tels qu’AXA et Accenture (cabinet de conseil) ; m’ont permis d’acquérir et de développer les compétences suivantes : • La responsabilité et la gestion des politiques de rémunérations et avantage sociaux d'un groupe. • La définition de package de rémunération et gestion des rémunérations variables. • Le développement d'outils financiers de budgétisation dans les domaines de la Finance et des Ressources Humaines (campagne annuelle de révisions salariales) dans un cadre international et de globalisation. • L'élaboration de tableaux de bords, d'outils d'analyses et de suivis destinés à la haute hiérarchie. • La mise en place de reportings destinés aux responsables d’activités, directions générales (locale, régionale et mondiale), et comité d’entreprise. • La gestion de projets via la mise en place, le développement et l’administration d’outils SIRH : Comp & Ben ; gestion d’enquête de rémunération ; grading de poste ; administration et gestion des problématiques de la mobilité internationale. Dans le cadre de mes derniers postes, j’ai développé et coordonné le déploiement de plusieurs outils de budgétisation et forecast de la masse salariale par profils ou filiales (couvrant des effectifs totaux de 1500 à 160000 salariés), en étroite collaboration avec les responsables locaux et globaux. Cette aisance avec les chiffres, mes capacités d’analyses et ma maîtrise des différents outils m’ont permis de mettre en place des projets de grande technicité et de grande ampleur, et d’appréhender et gérer au mieux la conduite du changement. Autonome et rigoureux, fiable et organisé, je sais également anticiper les besoins, appréhender et gérer les priorités. Mon professionnalisme reconnu et apprécié de mes collègues et supérieurs hiérarchiques sert un bon relationnel. Doué d'une très bonne capacité d'adaptation -mes différentes expériences dans des environnements différents l'attestant-, mon appétit et ma motivation à aborder un nouveau challenge et à intégrer une équipe dynamique sont réels. Je souhaite aujourd’hui évoluer au sein d’un groupe international dynamique où je pourrai apporter mon expérience dans le domaine de la rémunération, veiller à la compétitivité des salaires et avantages sociaux en adéquation avec les priorités commerciales et financières de l’entreprise. Je serais heureux de vous rencontrer pour commenter mon parcours et vous présenter mes réalisations. Dans cette perspective, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées. Christophe Berteloot
| Référence du CV | : | CV32703 |
| Dernière mise à jour le | : | 28/11/2016 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Années d'expérience | : | Plus de 10 ans d'expérience |
Responsable de projet en Mobilité Internationale
GIE AXA de 09/2013 - 11/2016
Description : Responsable de projet IT et Consultant Mobilité Internationale au sein du Centre d’Expertise de la Mobilité Internationale du GIE
• Administrateur du logiciel de gestion de mobilité internationale KPMG Link enterprise
• Création d’outils annexes pour le traitement des données exportées
• Gestion des relations avec les prestataires KPMG et MERCER (renégociation et renouvellement de contrat, gestion des projets d’implémentation, déploiement de la solution, plan de continuité de service, pilotage de l’évolution fonctionnelle –veille interne et externe), et des problématiques informatique interne.
Compensation & Benefits specialist
GIE AXA de 01/2013 - 08/2013
Description : • Gestion du processus des révisions salariales des Group Senior Executives (Top 300) du GIE
• Définition de packages de rémunération pour les GSE du groupe (dont benchmarks internes et externes)
• Participation à la mise en place et au déploiement d’outils RH : méthodologie de grading des rôles des GSE (Towers Watson GGS) et gestion des enquêtes de rémunération (Towers Watson Market Analysis)
• En charge de la partie Rémunération du Rapport Annuel AXA
Chef de projet études RH
GIE AXA de 05/2011 - 10/2012
Description : Chef de projet études RH au sein de la DRH du GIE
• Gestion du processus des révisions salariales, et des sujets Comp & Ben (grilles de salaire, enquêtes de rémunération, primes d’expatriation, plans de stock-options, …) en relation avec les HRBP et managers
• Optimisation et développement d’outils relatifs aux révisions salariales et à la revue de performance
• Refonte, optimisation et gestion :
- de la base collaborateurs (1400 collaborateurs), du suivi des mobilités internationales
- des outils de pilotage budgétaire (politique de rémunération du GIE, NAO)
- des tableaux de bord (indicateurs C&B, diversité)
- du Bilan Social et des « Bilan Social Individuel » (compilation, analyse et synthèse des données)
• Participation à la mise en place du SI de gestion de la masse salariale (Scenario RH – Allshare)
• Création d’une matrice permettant le calcul automatique des montants garantis par le contrat de prévoyance
Responsable Rémunérations Avantages Sociaux Groupe
LECTRA SA de 05/2008 - 04/2011
Description : Responsable du projet "Gestion des rémunérations Groupe" et de la gestion et du reporting des données sociales groupe au sein de l’équipe Ressources Humains Corporate. Encadrement de 3 personnes
• Conception, optimisation et gestion des outils de pilotage budgétaire et des tableaux de bord
• Mise en œuvre de la politique de rémunération du groupe sur 30 filiales
• Etudes d'évolution des rémunérations et Gestion des rémunérations variables du groupe
• Consolidation des données sociales du groupe
• Etroite collaboration avec les directeurs des filiales dans la gestion de leurs problématiques C&B et dans la définition de leurs plans d'organisation RH
• En charge du suivi des plans de Stocks Options du groupe
• Participation à la mise en place du SIRH (définition du besoin, réalisation du cahier des charges, choix de l'éditeur, validation des tests avant déploiement)
Compensation and Benefits Specialist
ACCENTURE de 02/2003 - 04/2008
Description : Chargé de projet au sein d’une équipe Global Compensation – Annual Planning
• Collaboration avec le top management (Finance, RH, Operations) et les responsables Rémunération locaux afin d’appliquer la stratégie de politique salariale d’Accenture
• Développement, déploiement, et consolidation d’outils de budgétisation et de simulation de l’évolution de la rémunération des salariés du groupe (52 pays, 150 000 salariés, masse salariale de 10 milliards de dollars)
• Développement d’outils SIRH permettant l’analyse et l’exploitation des enquêtes de rémunération
• Création de tableaux de bord et d’analyses destinés au Comité de direction en charge de la politique salariale du groupe
• Budgétisation de l’impact financier lié à la mise en place de la politique salariale
• Participation à la mise en place du nouvel ERP SAP RH et au développement d’un nouvel outil de budgétisation
Contrôleur de Gestion
ACCENTURE de 11/2002 - 02/2003
Description : Responsable de la consolidation des indicateurs clés et des coûts pour de la région France – BeNeLux
• Préparation des reportings et des analyses récurrentes
• Expert pour la conversion des systèmes financiers existants dans le cadre de l’implémentation des modules SAP
Contrôleur de Gestion
ACCENTURE de 09/1998 - 10/2002
Description : Contrôleur Financier pour le département Global Business Solutions spécialisé dans l’implémentation d’ERP.
• Responsable des régions Allemagne/Suisse/Autriche et Italie/Grèce/Pays de l’Est (supervision Espagne/Portugal)
• Suivi et coordination de l’activité par région, mise en place de reportings mensuels, élaboration des budgets
• Revue, négociation trimestrielle des budgets, et analyses
• Mise en place d’outils de suivi et de contrôle, création des processus budgétaire et de révision budgétaire
Comptable Unique
AUBADE de 12/1997 - 09/1998
Description : • Gestion de la comptabilité (générale et fournisseur), de la fiscalité (déclarations : DEB, TVA, Liasse, …), de la trésorerie et des aspects sociaux (paye et déclarations). Réalisation d’états de synthèse pour le contrôleur de gestion
Assistant comptable
COMEXCOM de 12/1995 - 12/1997
Description : Responsable de la tenue et révision de dossiers jusqu’à la réalisation du bilan
• Chargé de l’émission des déclarations professionnelles et fiscales ad hoc
• Traitement de la paye (environ 60 bulletins par mois) et des déclarations sociales
Comptable
MEMOREX TELEX de 10/1992 - 10/1994
Description : • Gestion de la comptabilité fournisseurs et assistance en comptabilité générale, création d’états quotidiens et mensuels et assistance en comptabilité clients et en trésorerie
DECF
Ecole : IFERP
Dates : 09/1992 - 09/1994
Description : DECF (Diplôme d’Etudes Comptables et Financières) (1994) UV de Droit Fiscal & Droit des sociétés, UV d’Organisation et Gestion des Entreprises UV de Mathématiques appliquées et Informatique UV de Comptabilité Approfondie
BTS Comptabilité – Gestion
Ecole : LPM MONTABLEMBERT
Dates : 09/1990 - 07/1992
Description :
BACCALAUREAT G2
Ecole : LPM MONTABLEMBERT
Dates : 09/1989 - 09/1990
Description : Baccalauréat Comptabilité
| Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
|---|---|---|---|
| EXCEL | Plus de 10 ans d'expérience | < 6 mois | Expert |
| ACCESS | Plus de 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| KPMG LINK ENTERPRISE | Entre 3 et 5 ans d'expérience | < 6 mois | Expert |
| PEOPLE SOFT | Entre 3 et 5 ans d'expérience | 6 mois - 1 an | Moyen |
| SAP | Entre 3 et 5 ans d'expérience | 2 - 5 ans | Moyen |
| Scenario RH (Allshare) | Entre 1 et 3 ans d'expérience | 2 - 5 ans | Avancé |
Anglais
Niveau Oral : CourantAllemand
Niveau Oral : Notions