Responsable Ressources Humaines


CV34097
08/05/2017
08/05/2017
09/05/2017
Diplômée d'un Master 2 en Ressources humaines de l'IGS et d'une Maîtrise de Droit, forte d'une expérience de 16 ans dans les Ressources humaines en tant que Généraliste RH et après une expérience réussie de création et gestion d'un cabinet RH, je recherche aujourd'hui un nouveau challenge. Mes motivations ? Intégrer une entreprise dynamique et proposer polyvalence, alliance de travail avec la Direction comme avec les managers ou collaborateurs, et mes compétences de généraliste RH.

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Plus de 10 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
RESILIENCE CONSEIL
Consultante Ressources Humaines
 Management : Créer et gérer un cabinet conseil RH, manager les projets complexes et les équipes, réaliser le développement commercial, assurer le suivi financier
 Ressources humaines : Généraliste intervenant en tant que prestataire externe auprès du groupe CESSIL : recrutement, administration du personnel, paie, formation, veille juridique et sociale, IRP
 Formation : Concevoir l’ingénierie et assurer l’animation pédagogiques (+400 stagiaires : CoDir, RH, managers)
 Handicap : Piloter la politique handicap, accompagner les employeurs (recrutement de TH, sensibilisation, maintien dans l’emploi, communication interne, évènementiel) et les travailleurs handicapés (+300 situations)
 Appels d’offres : Sélectionner et répondre aux appels d’offres et marchés publics (+40 dossiers)



CESSIL
Responsable Ressources Humaines & Qualité Groupe
 Recrutement : Du recueil des besoins à l’entretien d’embauche et l’intégration dans l’entreprise
 Administration du personnel, paie : De l’entrée à la sortie du salarié (formalités d’embauche, contrats, ruptures…), gérer les temps, gérer les relations avec les partenaires externes (mutuelle, prévoyance, SST…), superviser et exécuter la paie, effectuer les déclarations annuelles obligatoires (Agefiph), assurer le reporting RH
 Frais généraux : Négocier et gérer les frais généraux (flotte automobile, téléphonie, déplacements, NDF)
 Juridique / contentieux : Conseiller et accompagner les opérationnels et managers, mettre en œuvre le droit disciplinaire, suivre les dossiers contentieux en appui des avocats, assurer la veille juridique et sociale
 Formation, GPEC : Etablir le plan de formation, piloter le budget auprès de l’OPCA, organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels, rédiger les fiches métier et référentiels de compétences
 Relations sociales : Organiser les élections de délégués du personnel, préparer et animer les réunions avec les DP, rédiger le règlement intérieur, piloter un accord d’entreprise (ARTT, Handicap)
 Qualité : Mettre en place et piloter un système de management par la qualité (ISO 9001) : animer les réunions, participer à la Revue de direction, suivre les indicateurs, réaliser les audits internes



CECIAA
Responsable du personnel
Administration du personnel, supervision et exécution de la paie, développement RH (recrutement, formation...), veille juridique et sociale


CECIAA
Assistante de direction & juridique
Assister le PDG dans les domaines juridiques, social, patrimonial, commercial...
Gérer le recouvrement et la représentation de l'entreprise devant les tribunaux (TGI, Prud'hommes, commerce)


CECIAA
Secrétaire commerciale
Assurer l'accueil téléphonique et physique des clients
Assurer l'administration des ventes (devis, bons de commande, factures)



Formations
Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines - Institut de Gestion Sociale (IGS de Paris)
Construction et pilotage d’une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l’entreprise/ Management du changement par les hommes
Accompagnement du management opérationnel dans l’animation et la gestion des collaborateurs
Définition et mise en œuvre des politiques de management de l’emploi et de développement des compétences
Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération
Définition et mise en œuvre de la politique de communication interne et de l’amélioration de l’image d’employeur
Management des relations sociales et de la santé au travail
Optimisation et management des processus RH dans l’unité, suivi des indicateurs clés

Maîtrise de Droit - Université Paris Ouest Nanterre La Défense


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
WordPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé
ExcelPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé
PowerpointPlus de 10 ans d'expérience< 6 moisExpert
Kelio Gestion des tempsEntre 5 et 10 ans d'expérience2 - 5 ansAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Courant
Niveau Ecrit : Courant

Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire


Divers
Organisation de circuits individuels et voyages itinérants (Polynésie, Canada - New-York, Italie, Bassin méditerranéen...)
Passionnée de généalogie, j'ai pu me rapprocher d'historiens et mettre en évidence, sur une branche, une ascendance remontant jusqu'au 14ème siècle
Romans policiers Littérature classique française



 
 


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