Correspondant Ressources Humaines


CV35504
22/10/2017
22/10/2017
24/11/2017
Amélioration continue - Acces au changement - conseil et gestion des relations humaines au travail. Accompagnement et animation d'équipe de travail. Développement de stratégie de management des compétences.

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Plus de 10 ans d'expérience

Coordonnées
Vous devez être connecté pour visualiser les coordonnées de cette personne.


Expériences
EHPAD LES MAGNANS
Consultant RH
EVALUATION INTERNE DE L'ETABLISSEMENT : ORGANISATION - FONCTIONNEMENT / MANAGEMENT RH / MANAGEMENT STRATEGIQUE DE LA COMPETENCE COLLECTIVE / EVALUATION DES PRESTATIONS DE SERVICES RENDUS AUX CLIENTS / AMELOIRATION DES QUALITE DE VIE AU TRAVAIL / ECRITURE COLLECTIVE ET CONJOINTE D'UN PROJET DE DEVELOPPEMENT DE L'ACTIVITE A CINQ ANS - A DIX ANS
ETUDES / ENQUETES / QUESTIONNAIRE / ENTRETIENS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS / OBSERVATION PASSIVE IN SITU ETHNOGRAPHIQUE/ ANALYSE / GRILLES D'EVALUATION / REUNION DE GROUPE DE TRAVAIL ET DE CONCERTATION / EVALUATION CHOIX DECISION EVOLUTION / CREATION DE DYNAMIQUE DE PROJECTION, DE RECHERCHE DE PERFORMANCE ET DE CROISSANCE;


RANC DEVELOPPEMENT
Consultant
Conception et mise en place du DUERP. RANC Développement DRH


AACSMQ MARTIGUES
ADJOINT DE DIRECTION
Diagnostic partagé - Accompagnement au changement - Enquête et accompagnement projet de développement. Evaluation du projet expérimental - régulation des pratiques. Amélioration continue des organisations - Evaluation régulation des pratiques-accompagnement Management de projets, animations et supervision d’équipe - Etude de faisabilité.
ENQUETE IN SITU / ANALYSE / OBSERVATION / MISE EN PLACE DES DECISIONS ARRETEES / CONDUITE DE PROJET / ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT/ EVALUATION REGULATION / ANIMATION GROUPE DE TRAVAIL ET EQUIPE / ELABORATION DIAGNOSTIC PARTAGE AVEC LES PARTENAIRES



Formations
Master II Economie Sociale et Solidaire RH Management des organisations. - FEG Aix –Marseille université.
BUISENESSPLAN / ECONOMIE / ECONOMIE SOCIALE / DROITS / GEPEC ET MANAGEMENT DES ORGANISATIONS / MANAGEMENT DES RESSOURCES HULMAINES ET DES COMPETENCES / DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE / NOUVELLE CONCEPTION DU MANAGEMENT EN ENTREPRISE : SOCIOCRATIE - ENTREPRISE APPRENANTE - PARTICIPATION - DECISION PARTAGEE - COOPERATION - CO RESPONSABILITE.

Master II Professionnel Evaluation « Consultant missions d’évaluation organisations. Spécialiste des relations humaines professionnelles » - UFR de Psychologie et sciences de l’éducation Aix –Marseille université.
PROCESS ET PROCESSUS D'EVALUATION DANS LE CADRE DE DIFFERENTES MISSIONS DE L'EXPERT ET DU CONSULTANT AVEC UNE SPECIALISATION AUTOUR DES RELATION HUMAINES AU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS DE TRAVAIL.

Diplôme des Hautes Etudes et Pratiques Sociales (DHEPS) Maîtrise de psycho-sociologie. - Collège Coopératif – Université Lumière Lyon II.
LES IDENTITES QUI COMPOSENT L'IDENTITE / DYNAMIQUE DE GROUPE ET MOTIVATION AUTOUR DE LA NOTION DE LA PLACE DE L'INDIVIDU AU SEIN D'UN COLLECTIF ET DE LA QUESTION DU FAIRE ENSEMBLE AU TRAVERS DE MULTIPLES ORGANISATIONS SUR L'ENSEMBLE DU TERRITOIRE NATIONAL.


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Intégrer l’environnement et la culture d’entreprise. Ecouter, observer, analyser, synthétiser une situation. Travailler sur / avec les résistances au changement. Mettre en relation les incohérences éventuelles, poser les problèmes. Cibler Entre 5 et 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire

Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire


Divers
TENOR 2 CHOEUR PHILHARMONIQUE DE MARTIGUES. REPRISE SOIT DE PLUSIEURS CHANTS D'OPERA SOIT D'OPERA COMPLET



 
 


Valid XHTML 1.0 Transitional   CSS Valide !