Directeur Centre De Profits / Directeur Commercial / Directeur De Secteur


CV37793
12/06/2018
26/01/2019
Immédiate
Je veux échanger avec mes collaborateurs sur mes expériences, mes réussites, afin de les faire monter en compétences. Mon organisation, ma rigueur, ma pugnacité m'ont permis de toujours réussir avec mes équipes. Je souhaite partager avec eux, les faire adhérer à mes convictions afin de leur prouver que la formule "seul on va plus vite mais ensemble on va plus loin" est l'une des bases pour se dépasser et réaliser les objectifs.

Bac + 3 : licence
Plus de 10 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
AXXIS RESSOURCES
Responsable d'agence de travail temporaire
En tant que responsable d'agence j'ai d'abord eu pour mission de trouver des locaux afin de créer cette entité, trouver les entreprises pour réaliser les travaux, valider les devis, suivre l'avancement de ces derniers.
Parmi mes différents missions je dois piloter ce centre de profits en bon père de famille afin de garantir à nos clients les capacités de nos intérimaires a répondre à leurs attentes, cela fait parti de la négociation commerciale.
Le management est double puisqu'il faut à la fois accompagner le personnel intérimaire et les permanents de l'agence. Veiller à la sécurité sur les postes de travail, programmer des formations, suivre, et trouver les missions adéquates.
Enfin faire monter en compétences les collaborateurs.
Afin de réaliser au mieux toutes ces missions, il faut être au fait de la législation en vigueur, savoir communiquer et expliquer le pourquoi, le comment et ce que cela provoquerai en cas de non respect.
Il faut donc être à même de savoir quelle formation il est possible de proposer, quelles actions mettre en place pour les intérimaires.
Concernant le suivi du personnel permanent, il faut établir un planning de coaching régulier, des réunions hebdomadaires, et un suivi des actions.
Un suivi des budgets et des objectifs est réalisé de façon mensuel afin d'établir un plan d'action et coller à ce qui est attendu par la direction. Cela sert aussi de moyen pour motiver les équipes puisque cela touche directement la partie rémunération variable.



MACSF ASSURANCES
Directeur d'agence
Assurer le suivi du développement de l'agence via la signature d'accord cadre, suivre et animer la relation avec les différents ordres de professionnels de santé. Effectuer des RDV commerciaux auprès des professionnels de santé travaillant en libéral soit de façon individuelle, soit collective. Cela permettait de réaliser des bilans complets au niveau de leurs assurances professionnelles, personnelles, et conseiller sur la gestion patrimoniale.
Il y avait l'animation de la marque en étant présent sur des salons, auprès des étudiants santé pour les accompagner tout au long de leurs études et faire qu'ils adhèrent chez nous une fois diplômés.
Animation de l'agence et de l'équipe via des réunions hebdomadaires de suivis des réalisations, des objectifs et mise en place de plan d'action.
Mise en place de challenge interne avec opération spécifique sur certains produits.
Pour réaliser ces tâches, il fallait gérer un budget de fonctionnement suivi grâce à des tableaux informatiques créer par mes soins.
Faire vivre la notoriété de la marque demandait un contrôle permanent du budget dédié à ces actions.
Concernant le suivi des équipes, c'est le service RH au siège qui proposait et suivait les actions, les formations à réaliser en fonction des demandes émises chaque début d'année lors des entretiens individuels.
Nous recevions régulièrement des objets publicitaires de la part du service markéting du siège, charge à nous de gérer ce stock en fonction du nombre d'école présentes sur le secteur.



QUICK MEDICAL SERVICE
Directeur de secteur (4 agences à gérer)
D'abord reprise de l'agence de Dijon pour qu'elle devienne rentable, puis développement de celle-ci et ouverture de nouveaux sites (Chalon sur Saone, Auxerre et Besançon).
Animation des sites, suivi des budgets, accompagnement et montée en compétences du personnel.
Réalisation et animation de réunion, à la fois pour le personnel permanent et pour le personnel intérimaire.
Suivi des clients, négociation des accords cadres.
Suivi du système qualité ISO 9001.
Pour le suivi des clients et le développement commercial, il a fallu regagner la confiance en prenant des engagements forts sur le mode de fonctionnement, afin d'obtenir après quelques essais concluants des exclusivités.
Faire fonctionner son réseau a beaucoup apporter, se faire connaitre dans les écoles d'infirmières, les accompagner financièrement, faire des réunions et des formations pour expliquer notre travail et les valeurs ajoutés si les futurs infirmières décidaient de venir travailler avec nous.




Formations
Conseiller commercial en transport et logisitique - AFT-IFTIM
Spécialisation dans la vente de prestations transport et logistique, développement de clientèle, gestion de budget, gestion de site logistique.

BTS de Transport et logistique - Lycée Privé St Bénigne Dijon
Obtenir un bac+2 au niveau du transport et de la logistique, en connaissant les différents types de transport, la législation liée à ceux-ci, avoir un niveau permettant de travailler à différents postes dans ce milieu.


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Management opérationnelPlus de 10 ans d'expérience8 ans et +Expert
Gestion du personnelPlus de 10 ans d'expérience8 ans et +Expert
Animation commercial Plus de 10 ans d'expérience8 ans et +Expert
Gestion centre de profitsPlus de 10 ans d'expérience8 ans et +Expert
Suivi de la législation Plus de 10 ans d'expérience8 ans et +Expert
suivi budgetairePlus de 10 ans d'expérience8 ans et +Expert
Animation réseauPlus de 10 ans d'expérience8 ans et +Expert

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Scolaire


Divers
Aide à la mise en place, la réalisation d'événements sportifs, culturels de ma ville. Prise de contact et recherche de partenaires. Organisation de regroupements festifs sur ma ville (fête de l'escargot, jour de l'an, halloween, etc...) Mise en place d'un open de dance POM-POM.
Sportif reconnu ayant fait un sport étude de Hand-ball et ayant toujours pratiquer un où plusieurs sports. Joueur loisir et en tournoi. Participation et organisation de tournoi.



 
 


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