Ressources Humaines


CV38435
16/08/2018
16/08/2018
Immédiate

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Entre 3 et 5 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
KEOLIS Santé
Directrice Adjointe
• Rentabilité des activités : participer à l’optimisation des moyens humains et matériels
• Organiser et contrôler la planification des ressources humaines et la gestion des temps et des activités
• Assurer ponctuellement des fonctions d’exploitation (régulation des transports)
• Mettre en œuvre la politique de recrutement : anticipation des besoins, entretiens de recrutement, intégration des
nouveaux collaborateurs
• Garantir l’application de la règlementation sociale
• Faire respecter les règles de fonctionnement (Règlement Intérieur et procédures métiers) : temps de travail,
procédure disciplinaire
• Superviser les activités de gestion administrative du personnel
• Veiller au respect des obligations règlementaires de formation
• Préparer les réunions et assister le Président dans l’animation des IRP
• Veiller au bon climat social
• Assurer le back-up du Président


EDF
Appui RH
• Accompagnement RH : déploiement d’un nouvel outil de gestion pour les commissions internes du personnel, conseil auprès des clients, mise en œuvre de nouveaux processus, propositions d’évolutions pour la fiabilisation des données, relais de communication de la politique DRH Groupe
• Préparation des IRP : garantir le respect de la règlementation RH, contrôle, validation et suivi des flux liés au contrat de travail
• Gestion de projet : création d’un processus pour la gestion des réorganisations clients (test sur env. 1000 salariés), déposé au challenge innovation EDF
• Contrôles : requêtes transverses sur le domaine paie (absences, astreinte, rémunération...), absences, cycle RTT, temps de travail..), plan de contrôle de gestion (frais, indemnité repas, astreinte..)


ERDF
Chargée RH
• Recrutement : création dossiers apprentis, CV-thèque, ateliers d’évaluation pratique, participation aux entretiens, organisation journée intégration apprentis
• Formation : pilotage et optimisation du plan de formation, académie des métiers (ingénierie de formation à proximité des lieux de travail, MOOC), gestion et animation des dispositifs de formation (CPF/CIF..)
• Études RH : tableaux de bord (effectifs, temps de travail, absences, formation, mouvements)
• GPEC : analyse des entretiens annuels, évolution des compétences, cartographie des emplois, plan d’action salariés
cœur de métier, organigrammes détaillés
• Politique RH : mise en œuvre des politiques et orientations RH, intégration de la dimension RH dans l’entité, assurer
l’accompagnement-la formation-le conseil des managers sur les volets RH, restructuration suite à des projets,
organisation journée sensibilisation au handicap
• Règlementation : temps de travail, accords, conventions
• Administration du personnel : suivi des mutations, reclassements, départs suite aux commissions du personnel
(10 à 20 personnes/3 mois), gestion des demandes quotidiennes (salariés/managers/MOE), création dossiers
d’embauche
• Relations sociales : dialogue avec les syndicats, bilan des accords d’entreprise, questions DP, documents CE/CHSCT
• Audit & Contrôles : contrôle interne RH (congés, absences, cycle RTT, temps de travail..), plan de contrôle de gestion
(frais, indemnité repas, astreinte..)



Formations
Master Manager du Développement des Ressources Humaines et Relations Sociales - EUREXIA


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
ManagementDébutant< 6 moisMoyen
Administration du personnelEntre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisConnu
Droit du travailEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisConnu
ContentieuxDébutant< 6 moisConnu
Etudes RHEntre 3 et 5 ans d'expérience6 mois - 1 anAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Notions
Niveau Ecrit : Notions




 
 


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