Gestionnaire De Paie (débutante) Assistante Ressources Humaines


CV39676
26/09/2018
03/02/2019
Immédiate
Madame, Monsieur le responsable des ressources humaines, J’ai eu envie d’un vrai challenge et de réelles perspectives d’évolutions, pour cela, je me suis réorientée professionnellement, et j’ai obtenu le titre professionnel de gestionnaire de paie à la fin du mois de juillet dernier. Le centre AFPA m’a accompagné lors de cet apprentissage et la formation a duré près de sept mois. J’ai acquis de nouvelles compétences, elles s’articulent autour de deux axes : • L’administration du personnel : Gestion des entrées et des sorties des salariés, en gérant les déclarations préalable à l’embauche, les rédactions des contrats de travail, le calcul du solde de tout compte, le suivi des absences et des congés. • La gestion de la paie : Rassemblement, analyse et traitement des éléments relatifs à chaque salarié en prenant compte de toutes les variables de paie, et établissement des bulletins de salaires. Ainsi que la gestion des déclarations sociales. Je pense avoir les compétences comportementales requises pour ce poste comme la capacité à m’organiser et à prioriser les tâches ainsi que mon sens d’adaptation. Je suis une personne consciencieuse et je fais preuve de discrétion. Lors d’un prochain entretien, je serai en mesure de vous apporter les éléments supplémentaires quant à ma motivation. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur le responsable des ressources humaines, l'expression de mes salutations les plus respectueuses. Rabhia ADAIDI

Bac + 2 : DEUG, DEUST, classe préparatoire
Débutant

Coordonnées
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Formations
titre pro gestionnaire de paie - centre de formation AFPA
1. Élaborer la fiche de paie
Le gestionnaire de paie collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires, …) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie.
A l’aide d’un logiciel de paie, il effectue la saisie et édite des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
Il établit l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles…).

2. Assurer la gestion administrative du personnel
Le gestionnaire de paie gère les formalités d’embauche et de départ des salariés (élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, …).

3. Participer aux missions des ressources humaines
Il élabore des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties.


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Gestion de la paieDébutant< 6 moisMoyen
assistanat administration du personnelDébutant< 6 moisMoyen

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Notions
Niveau Ecrit : Notions

Niveau Oral : Maternelle
Niveau Ecrit : Notions




 
 


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