Chargée Ressources Humaines


CV41644
06/11/2018
06/11/2018
Immédiate
Pendant les six dernières années j’ai occupé le poste du « Responsable formation » chez Renault. Je souhaite aujourd’hui poursuivre mon expérience et élargir mon champ de compétence vers une fonction plus généraliste dans le domaine des ressources humaines. Lors de ma dernière expérience, j’ai développé une expertise en ingénierie de la formation et la maîtrise des aspects techniques du plan de formation étant en charge de la formation interne des salariés. J’ai mis en place un plan formation pour environ 600 salariées, adapté à chacun deux, après avoir analysé les besoins formation avec leur hiérarchie. En plus de concevoir la politique de formation j’ai coordonné l’ensemble et je me suis assurée de la mise en œuvre de la stratégie élaborée. J'ai travaillé aussi bien en entretiens individuels qu'en animations collectives. Mon rôle a toujours consisté à informer, conseiller et accompagner les personnes/salariés dans leurs souhaits de perfectionnement, d'évolution ou de réorientation de carrière. En effet, j’ai commencé ma carrière comme psychologue où j’ai développé une solide expérience (4 ans). J’ai ensuite intégré la Croix Rouge - en tant que chef projet - où j’ai complété mon savoir-faire à la tête d’une équipe de 3 employés et 75 bénévoles. Réactive et autonome, j'aimerais à présent mettre l'ensemble de mon savoir à votre disposition. Je serais heureuse d’échanger avec vous sur mes compétences et vos besoins. Persuadée qu’un entretien me permettrait de mieux vous détailler mon parcours et mes motivations, je reste à votre disposition pour un rendez-vous à votre convenance. Steluta BURDEA

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Entre 5 et 10 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
Languedoc Mutualité - Clinique Beau Soleil
Chargée formation
• Référente des salariés du Groupe en termes de formation (gérer le Compte Personnel de Formation (CPF), le Congé Individuel de Formation (CIF) et la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE))
• Superviser les actions de formation: planifier les actions mises en place en terme de formation; s'occuper de l'organisation dans son ensemble: recherche des formateurs, négociation des tarifs, réservation en cas de besoin des lieux d'accueils, gestion du planning; superviser les intervenants extérieurs
• Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs et monter les dossiers de financement
• Communiquer au service paie les absences (départs en formation), notamment pour les stagiaires en DIF




Formations
Management International et Stratégique des RH - Université Paul Valéry - Montpellier III
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques permettant l’anticipation ou l’adaptation aux mutations de l’environnement des entreprises,

- Répondre aux problématiques de l’internationalisation des entreprises, soit dans la conception et l’harmonisation des politiques RH internationales, soit dans la prise en compte de personnels de nationalités différentes, soit dans la gestion de l’expatriation et la compréhension des GRH de différentes zones géographiques,

- Élaborer et mettre en œuvre des politiques permettant l'adaptation aux mutations de l'environnement des entreprises,

- Intervenir en tant qu'expert (responsable RH ou consultant externe) au niveau stratégique ou opérationnel dans le domaine des RH,

- Contribuer au pilotage de projets complexes pour participer au management de la transformation des entreprises ou des organisations,

- Utiliser des connaissances et des compétences juridiques sur différents domaines de RSE concernant les dirigeants et les DRH, et des compétences managériales permettant le pilotage et l’évaluation des actions de RSE au niveau de la fonction RH,


Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Courant
Niveau Ecrit : Moyen

Niveau Oral : Courant
Niveau Ecrit : Courant

Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Scolaire




 
 


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