Responsable Ressources Humaines


CV43634
11/01/2019
11/01/2019
Immédiate

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Entre 1 et 3 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
DESTIA
Responsable Ressources Humaines
- Accompagnement des agences de l'Ouest de la France (28 agences) sur l’ensemble des thématiques RH (droit du travail, recrutement, formation, administration du personnel, , disciplinaire, élection professionnelle, relations sociales etc.) – Déplacements fréquents ;

- Conseil sur l’application de la législation du travail, de la convention collective et des différents accords d’entreprise ;

- Participation au recrutement et à la construction du plan de formation ;

- Suivi des indicateurs sociaux et gestion des actions correctives ;

- Gestion de projet (annualisation, recrutement, process RH) ;

- Dispense de formation en Droit social aux opérationnels.


SUEZ
Chargée de mission RH
- Recrutement : publication des annonces et tri CV – Entretiens téléphoniques – Participation aux forums emploi – Aide à la mise en place d’un parcours d’intégration ;

- Comparatif des conditions salariales lors des mobilités ;

- Formation : organisation logistique et suivi des formations Langues e-learning – suivi administratif des dossiers ;

- Suivi et pilotage des indicateurs RH ;

- Organisation des élections professionnelles ;

- Gestion et suivi des dossiers inaptitudes ;

- Gestion administrative des ruptures conventionnelles et transactions ;

- Accompagnement des managers sur les dossiers disciplinaires ;

- Gestion et suivi de la mise en activité partielle d’un site ;

- Mise à jour de la BDES ;

- Communication RH.


Port Atlantique La Rochelle
Assistante en droit du travail et RH
- Veille sociale ;

- Recherches juridiques diverses ;

- Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, des lettres d’embauche, des documents de fin de contrat, organisation et suivi des visites médicales, etc. ;

- Étude des conventions de forfait en jours sur l'année au sein du Port Atlantique La Rochelle ;

- Création du règlement intérieur du CHSCT ;

- Création d'un livret d'épargne salariale ;

- Mise à jour de la base de données économiques et sociales ;

- Recherches d'actions de sensibilisation au handicap dans le cadre de l'accord Handicap ;

- Mise à jour des fiches de poste ;

- Mise à jour du plan de continuité d'activité.



Formations
Management des Ressources Humaines - IAE Bordeaux

Droit du travail - Université de Bordeaux




 
 


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