Recrutement/communication


CV43703
14/01/2019
14/01/2019
Immédiate
Rejoindre un service RH afin de mettre à profit mes compétences de recrutement, communication et sourcing pour recruter les nouveaux talents.

Ecoles spécialisées
Entre 5 et 10 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
Adecco
Responsable Sourcing
Consolidation de la cartographie des clients, prospects, partenaires et candidats sur l’ensemble du Tarn et Garonne
• Identification des opportunités de nouveaux partenariats avec les institutionnels et centres de formation, coordination d’une présence régulière d’Adecco dans les lieux sans agence, recrutement lors des permanences.
• Création de la stratégie sourcing en s’assurant que le vivier de candidats couvre et anticipe les besoins du territoire
• Animation des pages Facebook des agences du Tarn et Garonne

- Création de poste : stratégie innovante à élaborer
- Elaboration d'un projet d'action sourcing avec les services transverses de l'Entreprise
- Création et mise en place de partenariats avec les services Emploi du territoire (Pôle Emploi, APEC, Missions locales, Services Emploi des Communautés de Communes, Mairies, CAP Emploi, Préfecture avec le PAQTE, Diversité, relations Ecoles et Centres de Formations, CFA, GRETA, AFPA).
- Organisation d'évènements pour les recrutements spécifiques (organisation, sourcing, communication, présélection)
- Tests et entretiens des candidats
- Présentation des talents retenus
- Suivi des clients et candidats



BGE Indre (Boutique Gestion Entreprises)
Coordinatrice d'un événement sportif
•Organisation de A à Z de la manifestation
•Prospection et développement auprès de toutes les entreprises et collectivités de l’Indre
•Communication interne et externe (affiches, flyers, réseaux sociaux, partenariats institutionnels et privés)
•Gestion et suivi du budget
•Relations média (presse, radio, réseaux sociaux)
•Gestion des intervenants externes (Services Techniques de Châteauroux Métropole, sponsors, partenaires institutionnels, sécurité, traiteur) pour un événement accueillant 500 personnes


Cet événement était le premier organisé dans le département de l'Indre.
- Utilisation de la base de données Entreprises
- Emailing d'invitation, page Facebook, Linkedin (social media)
- Prospection téléphonique et physique
- Relance des Entreprises
- Négociation des tarifs
- Choix des prstataires
- Respect des normes de sécurité et de conformité



Michael Page
Consultante en Recrutement
• Analyse et conseil auprès des opérationnels en terme de profils de recrutement cadre et non cadre
• Identification des besoins, gestion des candidatures, conduite d’entretiens pour le compte de clients
• Suivi de l’intégration des candidats dans l’entreprise
• Participation à des forums, des salons et à des opérations de communication liés au recrutement
• Formation et management d’une équipe de chargés de recrutement
• Développement et suivi d’un portefeuille clients

- Maîtrise du process de recrutement
- Prospection de clients
- Négociation de contrats
- Organisation de sessions collectives
- Mise à disposition des candidats recrutés
- Suivi candidats et clients




Formations
Diplôme de l'ESP - Ecole Supérieure de Publicité de Paris
Programme opérationnel visant à comprendre l'ensemble des mécanismes et des métiers de la Communication, du marketing et du digital.
Création de contenus
Communication publique/Privée/Politique
Relations Presse
Relations Publiques
Evénementiel


Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen


Divers
Le mouvement est ouvert à tous les enfants sans distinction d’origine, de culture ou de milieu social et apprend aux jeunes à devenir des citoyens de demain, capables de prendre des responsabilités. Dès l’enfance et l’adolescence, il éveille les jeunes aux besoins de la société et leur fait découvrir qu’ils peuvent y jouer un rôle concret et utile. C’est le sens des différents “services” et « postes d’action » : chacun prend en charge une part de la vie de la micro-société qu’est son équipe (patrouille) afin que le groupe puisse réussir les activités choisies.



 
 


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