Hrbp


CV44496
28/01/2019
28/01/2019
15/04/2019

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Entre 5 et 10 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
SEGECO Consulting
CONSULTANTE RH
- Réalisation de diagnostics/audits RH, audits organisationnels, de plans d’accompagnements et de conduite du changement
- Ingénierie pédagogique et conception de formations sur mesure (Performance managériale, tutorat et transfert de compétences, gestion de projet et processus industriels, développement personnel, pédagogie, etc.)
- Animation de formations d’une durée de 1 à 9 jours
- Accompagnement de TPE et PME à la mise en place de contrats de professionnalisation dont la formation est réalisée quasi-intégralement au sein de l’entreprise : conception du parcours de formation sur mesure, prise
en charge du dossier administratif, accompagnement personnalisé des bénéficiaires


SOCIETE GENERALE CORPORATE & INVESTMENT BANKING
CHEF DE PROJET RH SENIOR
- Mise en place, suivi d’indicateurs RH et des plans de staffing à destination de la Direction/DRHs monde (suivi des recrutements externes, mouvements d’entrée et de sortie, dépenses de chasse de tête, etc.)
- Définition et supervision de la politique de chasse de tête en lien avec les DRHs monde : rédaction des règles et suivi de leur bonne application, gestion du budget et des dépenses (en M€)
- Création et animation d’une Junior Policy à destination des stagiaires, alternants, VIEs, jeunes diplômés sur un périmètre monde :
*Optimisation du process de conversion des stagiaires, alternants, VIEs en contrat permanent
*Élaboration et déploiement de 2 programmes de développement : mise en place de parcours d’intégration, d’initiatives de networking, de conférences métiers, de programme de Mentoring et de formations, d’ateliers de coaching carrière
*Gestion de carrière de ces populations
*Conception de supports et plans de communication
- Proposition de solutions sur mesure et innovantes pour aider les HRBPs/managers dans leurs problématiques RH quotidiennes (Assessment


SOCIETE GENERALE
CONSEILLERE EN RECRUTEMENT
- Pourvoi des postes en CDI, CDD, alternance, stages pour la Banque de Financement et d’Investissement et la Banque de Détail
- Rôle de conseil auprès des managers et des HRBP sur leurs besoins de recrutement, suivi de l’application de la Politique Recrutement du Groupe
- Mise en place de plans d’action recrutement : réalisation de briefs de poste, sourcing des candidats, organisation et animation de sessions collectives, participation à des forums de recrutement
- Pilotage de la relation avec les prestataires externes : cabinets de chasse, de sourcing et d’évaluation
- Conduite d’entretiens d’évaluation basés sur l’analyse de compétences comportementales et rédaction de comptes rendus d’entretiens détaillés, débriefing avec les candidats et managers
- Gestion de projets transverses



Formations
MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - IAE DE TOURS


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Pilotage d'activitéEntre 3 et 5 ans d'expérience1 - 2 ansAvancé
Gestion de projetEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisAvancé
Recrutement et gestion de carrièreEntre 5 et 10 ans d'expérience1 - 2 ansAvancé
Développement RHEntre 5 et 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Courant
Niveau Ecrit : Courant




 
 


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