Responsable Ressources Humaines


CV45284
11/02/2019
11/02/2019
11/02/2019
Ayant suivi mon mari sur Toulouse, je suis à la recherche d'un poste pérenne dans le domaine des ressources humaines

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Entre 5 et 10 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
Point P
Responsable Ressources Humaines
• Développement RH : gestion de carrière, people review etc.
• Recrutement : publication d’annonces sur les job board, pré-qualification, entretiens, embauche
• Conseil auprès des responsables opérationnels, disciplinaire, paie etc.
• Administration du personnel : contrats de travail, avenants divers, absentéisme
• Interface et déploiement de la politique RH régionale auprès des directeurs de secteurs, chefs de sites et chefs d’agences



STMicroelectronics
Chargée de projets RH-RSE France
• Egalité Femme/Homme : Rédaction, négociation et déploiement de l’accord, création et suivi des indicateurs, analyse des écarts de salaire Femme/Hommes, préparation et co-animation d’un groupe de travail paritaire sur l’équité de carrière, RSC.
• Handicap : Négociation et déploiement de l’accord, création et gestion du budget handicap (~800k€/an), travail en mode projet sur les actions de sensibilisation et de communication pour les salariés, co-animation des réunions paritaires de suivi, réalisation de la DOETH, forums de recrutement.
• Reporting et analyses de données globales et de masse.
• Elaboration d’un outil RH automatisé de gestion des départs (via People Soft)
• Conseil et support auprès des équipes RH locales.
• Droit du travail : Support sur les contentieux, collaboration avec les avocats.
• Qualité de Vie au Travail : Benchmark, rédaction de l’accord.



Manpower
Chargée de mission RH
• Gestion de projets de développement RH : recrutement, mobilité interne
• Administration du personnel : contrats de travail, avenants divers



Hewkett-Packard
Chargée de projets RH
• Recrutement : stagiaires et apprentis ingénieurs (40) : écriture d’offre, job boards, sourcing, sélection, entretiens physiques et téléphoniques, forums de recrutement, relations écoles.
• Mise en place de procédure sur la mobilité interne et la gestion des carrières.
• Conception et mise en place d’un plan d’accompagnement du changement (Livre 1) dans un contexte de PSE (formations, sensibilisations, process, communication, développement d’un intranet…)
• Mise en place d’actions et de formations en matière de prévention des RPS (conférences, baromètre, « Journée métier » pour 350 employés, programme « host managers » etc.).
• Conception et animation d’une formation sur la gestion des conflits pour employés et managers (français et anglais : 550 personnes).




Formations
Master Spécialisé RH Entreprises Internationales - Grenoble Ecole de Management

Diplôme d’Etudes Supérieures en Management - Grenoble Ecole de Management

Master 1 Psychopathologie et Psychologie Clinique - Université Lumière Lyon 2


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
ExcelEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisAvancé
Ressources HumainesEntre 5 et 10 ans d'expérience< 6 moisAvancé
Relations socialesEntre 3 et 5 ans d'expérience< 6 moisMoyen
RecrutementEntre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisMoyen
RSEEntre 3 et 5 ans d'expérience6 mois - 1 anAvancé
Business ObjectEntre 3 et 5 ans d'expérience6 mois - 1 anMoyen

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Courant
Niveau Ecrit : Courant

Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Scolaire


Divers






 
 


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