Professionnelle des Ressources Humaines depuis plus de 15 ans, je me tiens à votre écoute pour échanger autour d'opportunités de postes de Cadre / Chargée de Missions dans les domaines des Ressources Humaines, du Droit Social, de la Paie-Administration du Personnel, sur la région Toulousaine. Au cours de mon parcours professionnel, j’ai développé une relation d’appui au service des managers et des équipes RH/Paie, en ayant toujours pour objectif de proposer des solutions adaptées et concrètes aux problématiques opérationnelles. Reconnue pour mes qualités relationnelles, mon professionnalisme et mon sens du service, je souhaite à présent continuer mon parcours professionnel à un poste de Cadre généraliste dans les ressources humaines ou d'expert.
| Référence du CV | : | CV46925 |
| Dernière mise à jour le | : | 08/03/2019 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Années d'expérience | : | Plus de 10 ans d'expérience |
Coordinatrice Paie et Administration du Personnel
ARSEAA de 05/2017 - 02/2018
Description : Coordination de la paie : Calcul et contrôle de la paie, déclarations sociales DSN
Appui technique/réglementaire des équipes de paie, traitement anomalies et paies complexes (soldes de tout comptes, régularisations), rédaction de procédures
Supervision de l’administration du personnel : veille juridique, contrats de travail, absences, relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance)
Compétences utilisées :Dans le cadre de ma dernière mission, j’ai occupé le poste de Coordinatrice Paie et Administration du personnel, au sein de l’association ARSEAA, de 1600 salariés. Cette expérience m’a permis de développer une bonne expertise de la paie et de l’administration du personnel.
Chargée de Missions RH
Vente du Diable de 06/2016 - 11/2016
Description : Gestion de la paie, administration du personnel, formation et recrutement
Gestion de la reprise de 30 salariés : audit social, analyse comparative des statuts sociaux, harmonisation mutuelle / prévoyance, procédures individuelles
Compétences utilisées :J’ai assuré la gestion de la reprise de 30 salariés suite au rachat de Pixmania par Vente du Diable, PME de 70 salariés : j’ai réalisé un audit social, harmonisé les régimes de mutuelle et prévoyance et assuré la gestion globale des Ressources Humaines (paie, administration du personnel, procédures individuelles, délégués du personnel, recrutement).
Chargée de Missions Relations Sociales - Paie
Hydro Building Systems de 05/2013 - 10/2013
Description : Appui/Conseil en droit social et paie : procédures individuelles, études juridiques, audits charges sociales, accords collectifs (GPEC, Epargne Salariale, Mutuelle)
Responsable Ressources Humaines
Natixis Car Lease de 02/2007 - 06/2012
Description : Dans un contexte de forte croissance (effectif de 20 à 80) : recrutement de 90 postes en 4 ans, plans de formation de 4 à 6 % de la masse salariale, mise en place des entretiens professionnels et fiches de postes
Pilotage de l’internalisation de la paie et management d’un assistant en charge de la paie/administration du personnel, formation et reporting RH
Mise en place et animation avec le PDG des IRP (DUP, CHSCT), appui des managers en droit social, procédures individuelles et contentieuses
Accompagnement d’un rachat suivi d’une réorganisation, avec transferts de personnels et harmonisation des statuts sociaux
Compétences utilisées :J'ai exercé la fonction de Responsable Ressources Humaines, pendant près de 6 ans, au sein d'une filiale d’un groupe bancaire, dont l’effectif a augmenté de 20 à 80 salariés en 3 ans.
J’ai mis en place et optimisé les processus Ressources Humaines (relations sociales, juridique, administration du personnel, paie, recrutement, formation, gestion des carrières, santé/sécurité).
J’ai ensuite accompagné une réorganisation pendant 2 ans, dans le cadre du rachat de la structure : j'ai été amenée à gérer des transferts de personnels et à mettre en œuvre l’harmonisation du statut collectif (durée du travail, mutuelle, épargne salariale, avantages sociaux…).
Responsable Ressources Humaines
Omexom de 10/2004 - 06/2005
Description : Appui/Conseil en droit social des directeurs de sites, veille juridique, procédures individuelles, accords collectifs, relations sociales
Responsable Ressources Humaines Adjointe
Veolia Propreté de 05/2000 - 01/2003
Description : Appui/Conseil en droit social des managers, veille juridique, procédures individuelles, accords collectifs, relations sociales
Pilotage de la paie et de l’administration du personnel
Appui des gestionnaires de paie, pilotage changements du logiciel de paie
Audits, paramétrage et élaboration de la paie de 2 sociétés (70/50 salariés)
DESS Gestion du Personnel
Ecole : Université Capitole
Dates : 09/1997 - 06/1998
Description : Droit Social
Ressources Humaines
Maîtrise Sciences Economiques
Ecole : Université Capitole
Dates : 09/1996 - 06/1997
Description :
| Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
|---|---|---|---|
| Logiciels de Paie | Entre 5 et 10 ans d'expérience | 1 - 2 ans | Expert |
| Pilotage des Ressources Humaines | Plus de 10 ans d'expérience | 1 - 2 ans | Expert |
| Pilotage de la Paie et de l'administration du Personnel | Plus de 10 ans d'expérience | 1 - 2 ans | Expert |
| Droit Social | Plus de 10 ans d'expérience | 1 - 2 ans | Avancé |
Anglais
Niveau Oral : Moyen