| Référence du CV | : | CV47586 |
| Dernière mise à jour le | : | 20/03/2019 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Bac + 2 : DEUG, DEUST, classe préparatoire |
| Années d'expérience | : | Plus de 10 ans d'expérience |
GESTION RESSOURCES HUMAINES
Fonction publique de 11/2017 - 12/2018
Description : • Gestion administrative des dossiers du personnel
• Suivi et inscriptions des salariés à la méd. du travail
• Rédaction des contrats, avenants, arrêtés, DUE
• Saisie des éléments variables de la paie
• Elaboration et contrôle des salaires
• Gestion des absences (congés payés, maladie etc…)
• Déclarations des arrêts maladie et AT
• Etablir les attestations pôle emploi,
• Préparation des soldes de tout compte et des certificats de travail
• Informer les intéressés sur le droit social et droit du travail
• Gestion des plannings et organiser les remplacements
• Organiser les formations et inscrire les salariés
• Recrutement : traitement et sélection des candidatures, entretien avec les candidats
• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, DSN
• Suivi des entrées et sorties des salariés
• Mise à jour du logiciel paie
• Clôtures mensuelles
• Suivi des indicateurs, tableaux de bord
• Calcul et règlement des cotisations : URSSAF, etc
• Préparation des attestations fiscales
• Publication des offres d’emploi sur internet
GESTION RESSOURCES HUMAINES
SPASAD Secteur privé de 04/2003 - 12/2018
Description : Gestion des ressources humaines
Plannings …
• Gestion administrative des dossiers du personnel
• Suivi et inscriptions des salariés à la méd. du travail
• Rédaction des contrats, avenants, DUE
• Saisie des éléments variables de la paie
• Elaboration et contrôle des salaires (140)
• Gestion des absences (congés payés, maladie etc…)
• Déclarations des arrêts maladie et AT
• Etablir les attestations pôle emploi,
• Préparation des soldes de tout compte et des certificats de travail
• Gestion des ruptures de contrat : Démissions, licenciements, ruptures conventionnelles
• Informer les intéressés sur le droit social et droit du travail
• Contact avec les partenaires sociaux : MDA, Juristes, Pôle emploi, CDG 38
• Gestion des plannings et organiser les remplacements
• Organiser les formations et inscrire les salariés
• Recrutement : traitement et sélection des candidatures, entretien avec les candidats
• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, DSN
• Saisie des éléments variables de la paie
• Elaboration et contrôle des salaires
• Suivi des entrées et sorties des salariés
• Calcul des indemnités de licenciement
• Mise à jour du logiciel paie
• Clôtures mensuelles
• Suivi des indicateurs, tableaux de bord
• Calcul et règlement des cotisations : URSSAF, etc
• Préparation des attestations fiscales
• Publication des offres d’emploi sur internet
BTS ASSISTANT DE GESTION
Ecole : GRETA
Dates : 01/2008
Description :
| Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
|---|---|---|---|
| Berger levrault | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| BODET SOFTWARE | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| APOLOGIC : Perceval et Arlequin (Paye et Plannings) | Plus de 10 ans d'expérience | 1 - 2 ans | Avancé |
| EXCEL WORD | Plus de 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
Anglais
Niveau Oral : ScolaireEspagnol
Niveau Oral : Scolaire