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Expériences :

ASSISTANTE COMMERCIALE

MANUEL REVERT de 10/2017 - 03/2019

Description : Accueil téléphonique et physique
• Gestion des commandes clients / fournisseurs
• Prospection clients / propositions commerciales
• Gestion des devis / factures / avoirs / Litiges
• Sélection des collections
• Réception / Expéditions de marchandise
• Gestion de stocks
• Gestion administrative Relance clients

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ASSISTANT AGENCE INTERIM

MANPOWER de 05/2017 - 10/2017

Description :  ACCUEIL DES CANDIDATS / INTERIMAIRES (physique et téléphonique) :
Pour les personnes n’étant pas en poste :
- Consultation des dossiers candidats/intérimaires
- Consultation de CV et entretien de motivation avec le candidat (conseils sur le CV / sur la recherche du
candidat)
- Ciblage des attentes du candidat / intérimaire en recherche d’emploi (type de poste recherché, durée de
travail souhaitée, salaire souhaité, disponibilités horaires…)
- Proposition d’emplois disponibles en adéquation avec le profil du candidat/intérimaire
- Information sur la mission pour laquelle le candidat a été sélectionné (poste attribué, horaires et lieu de
travail, consignes d’hygiène et de sécurité à respecter, remise d’équipements de sécurité, remise de
livret d’accueil de l’entreprise, test de compréhension)
Pour les intérimaires étant en poste :
- Consultation du dossier intérimaire
- Vérification de la validité des documents présents dans le dossier avec le salarié intérimaire
(coordonnées bancaires, lieu de domicile, numéro de téléphone, validité des permis de conduire, permis
CACES, documents d’identités, Visite médicale du travail obligatoire)
- Information sur la sécurité, sur les droits et avantages des salariés intérimaires
- Remise d’équipements de protection individuelle
 SOURCING DE CANDIDATS / INTERIMAIRES
- Estimation des besoins de l’entreprise utilisatrice (Qualifications et compétences du ou des candidats,
type de poste et missions confiées, durée du contrat de travail…)
- Consultation des profils sur la base de données informatisée de l’agence
- Présélection de profils correspondants (en fonction des qualifications, expériences similaires, et
disponibilités)
- Entretien téléphonique avec le ou les candidats présélectionnés pour présenter le poste à pourvoir
- Entretien individuel ou de groupe à l’agence (présentation de l’entreprise utilisatrice, explication de la
mission, énonciation des consignes d’hygiène et de sécurité, passage de tests de compréhension, remise
d’équipements de protection individuelle…)
 GESTION DES ARRETS MALADIE / ACCIDENTS DE TRAVAIL / ACCIDENTS DE TRAJET
- Prise de connaissance des arrêts maladie, accidents de travail, accident de trajet
- Transmission de l’information à l’entreprise utilisatrice et à la direction de l’agence (pour les maladies
longue durée, maladies professionnelles, accidents de travail ou de trajet)
- Recherche d’un intérimaire pouvant remplacer la personne en arrêt
- Suivi de l’accident de travail (Déclaration d’accident de Travail, déterminer les causes et solutions pour
éviter la reproduction de l’évènement, enregistrement des documents liés à l’accident ou à la maladie
professionnelle)
- Transmission des données au service de gestion de la paie)
 GESTION DE LA PAIE DU PERSONNEL INTERIMAIRE
- Contrôle des relevés d’heures enregistrés par le service Paie
- Récupération des relevés d’heures manquants auprès de l’intérimaire ou de l’entreprise utilisatrice
- Transmission des informations au service Paie intérimaires
- Réalisation d’acompte sur la demande de l’intérimaire (en fonction de ses heures acquises)
 SUIVI DE L’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DES SALARIES INTERIMAIRES / CDI-INTERIMAIRES
Si la demande émane du salarié intérimaire :
- Consultation de ses droits à la formation (en fonction du poste occupé, de l’évolution souhaitée, des
besoins de l’agence et des entreprises utilisatrices, de ses droits acquis par l’ancienneté)
- Proposition de la candidature à la direction de l’agence
- Si la candidature est validée, recherche d’une entreprise proposant la ou les formations adéquates
Si la demande émane de l’agence d’intérim, ou d’une entreprise utilisatrice sur un poste en particulier :
- Consultation des profils pouvant correspondre sur la base de données informatisée
- Proposition des candidatures à la direction de l’agence
- Après validation des candidatures, entretien téléphonique avec les personnes retenues pour
proposition de formation
- Recherche d’une agence de formation
- Organisation d’un entretien individuel ou collectif pour expliquer le déroulement de la formation

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Formations :

BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI

Ecole : GRETA DE PERPIGNAN

Dates : 09/2016 - 07/2017

Description :

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DUT CARRIERES JURIDIQUES

Ecole : IUT DE NARBONNE

Dates : 09/2013 - 06/2014

Description :

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BACCALAUREAT GENERAL SERIE LITTERAIRE

Ecole : LYCEE JEAN LURCAT

Dates : 09/2012 - 07/2013

Description :

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Compétences:

Maîtrise Linguistique

Espagnol

Niveau Oral : Courant
Niveau Ecrit : Courant