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Expériences :

Assistant RH

Communauté de Communes du Pays d'Iroise (CCPI) de 02/2018 - 04/2019

Description :  Carrière : gestion des reprises d’activités, saisie d’arrêtés, mise
à jour des fiches de postes, suivi des entretiens professionnels, etc
 Formation : suivi des formations, réalisation du bilan formation, etc
 Recrutement : rédaction et diffusion des offres, suivi des candidatures, rédaction des contrats, des avenants et des conventions de stages, gestion de l’activité saisonnière, etc
 Action sociale : élaboration du bilan social et du rapport sur l'égalité femmes-hommes, bilan handicap, et divers traitements statistiques
 Support opérationnel : analyse des modes opératoires
et constructions d’outils informatiques d’optimisation de productivité et de fiabilisation du traitement et des informations

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Technicien RH - Chargé formation

Mairie de Plougastel-Daoulas de 06/2017 - 01/2018

Description :  Mise en œuvre et suivi des actions de formation prévues
au plan de formation
 Mise en œuvre et pilotage des entretiens professionnels
 Préparation du plan de formation 2018 et évaluation de son budget
 Mise en œuvre et pilotage de la transition du dispositif DIF vers le dispositif CPF
 Suivi des candidatures et des offres d’emplois
 Rédaction des contrats, des avenants et des conventions de stages
 Instruction et suivi des dossiers de prise en charge
des aménagements des postes de travail

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Technicien RH – Gestionnaire de portefeuille RH

IFREMER de 01/2017 - 06/2017

Description :  Préparation, diffusion et suivi des offres d’emploi
 Rédaction des contrats, des avenants et des conventions de stages
 Evaluation de salaire et gestion de l’intégration du salarié
 Gestion de la fin de contrat (solde de tout compte, attestations employeur, certificats de travail, etc.)
 Gestion des éléments variables de paie
 Gestion du temps de travail et des absences
 Gestion administrative du portefeuille (absences, certificats, etc.)
 Gestion de la carrière des collaborateurs (mobilité, formation, etc)
 Elaboration du bilan social

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Chargé de mission RH - Pôle paie et dialogue social

Agence des aires marines protégées de 10/2016 - 12/2016

Description :  Analyse des architectures de rémunérations et des schémas déclaratifs relatifs aux caisses de Sécurités Sociales
en outre-mer dans le cadre de l’intégration de l’établissement au sein de l’Agence Française pour la Biodiversité (AFB)
 Evaluation et mise en œuvre des régularisations à engager
 Constructions d’un outil de support aux régularisations

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Technicien RH - service paie

B&B hôtels de 09/2016 - 10/2016

Description :  Traitement des éléments variables de paie
 Elaboration des bulletins de paie (150 paies)
 Gestion des entrées, renouvellements et sorties de salariés
 Gestion des Mutuelles et des Prévoyances
 Assistance aux Directeurs d’hôtels et aux salariés

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Assistant RH - Pôle paie et dialogue social

Agence des aires marines protégées de 08/2015 - 09/2016

Description :  Traitement des éléments variables de paie
 Participation à l'élaboration des bulletins de paie (250 paies)
 Participation au traitement des charges sociales
 Gestion du portefeuille « Allocation Retour à l’Emploi » dans le cadre de l’auto-assurance d’un établissement public
 Gestion des retraites complémentaires
 Elaboration des bilans sociaux 2015 et 2016

 Analyse des structures et des process de paie dans le cadre d’une mise à niveau des rémunérations et des cotisations des collaborateurs détachés en territoires ultramarins (Nouvelle-Calédonie, Polynésie Française et Mayotte)
 Mise à niveau du portefeuille ARE dans le cadre de l’auto-assurance d’un établissement public
 Mise en œuvre d’un outil de communication sociale
 Elaboration d’un processus de recrutement comparatif

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Agent administratif en gestion du personnel

Ministère de la défense de 08/1998 - 08/2006

Description :  Gestion administrative du personnel (avancement, suivi de carrière, mobilité, départ en OPEX, etc)
 Gestion des aptitudes médicales, des accidents du travail et construction des dossiers de pension d’invalidité.
 Gestion des frais de missions et frais de déplacements
 Gestion du dossier sécurité du personnel (gestion des accréditations, suivi des contentieux, etc)

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Formations :

Responsable en gestion de relations sociales

Ecole : ESCAM

Dates : 09/2015 - 06/2016

Description :

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Certificat de Compétences Professionnelles (Niv III) « Etablir la paie et les déclarations sociales courantes »

Ecole : AFPA

Dates : 10/2014 - 01/2015

Description :

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