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Expériences :

Chef de Secteur Administratif à Brico Dépôt les Essarts Le Roi (RH et comptabilité)

BRICO DEPOT de 04/2017 - En poste

Description : - S’assurer du respect des règles et des procédures légales
Affichage obligatoire / Déclaration d’accident de travail
- Accompagner les managers dans l’adéquation ressources/besoins
Evaluer et adapter les ressources humaines en fonction des objectifs prévus
- Recrutement (Sélectionner les CV et réaliser les entretiens)
- Gestion des entrées du personnel :
Créer le salarié dans le SIRH ADP et établir la DPAE – Registre du personnel
Rédiger le contrat de travail et remettre les documents obligatoires
Accueillir le salarié et s’assurer de sa bonne intégration
- Gestion des sorties du personnel :
Etablir le solde de tout compte – Attestation Pôle Emploi – Certificat de travail - Paie
- Gérer le disciplinaire du dépôt en collaboration avec le pôle juridique du siège
Etablir le dossier de sanction - convocation
Choisir la sanction appropriée avec le manager et le directeur
- Organiser et mettre en place les élections professionnelles (DP et CE)
- Accompagner et conseiller les collaborateurs sur les questions administratives
- Etablir les paies : Vérifier les cartons de pointage - Saisir les données variables et de rappels
- Veillez à la fiabilité des comptes : suivre les frais généraux et frais de personnels
- Accompagner le directeur dans le pilotage du compte d’exploitation (démarque, provisions)
- Suivre les coûts d’investissements, gestion des clients en compte et traitement des impayés

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Projets humanitaires en Haïti : Membre d’Umagnyterre (Association de solidarité internationale) –

umagnyterre de 10/2015 - 12/2016

Description : Construire en équipe une source d’irrigation à Haïti, animation pédagogique
- Travailler en partenariat avec le Trappy blog, marmite FM
- Service civique (monter des évènements, récolter des fonds, communiquer sur le projet)

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Chargée de missions RH au pôle Relations Sociales

SNCF de 09/2014 - 08/2015

Description : - Préparer le CER (Comité d’Etablissement Régional) mensuel
- Elaborer le bilan social 2014
- Organiser et animer les séminaires managers

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Chargée de missions GPEC : Appui à la mobilité et aux parcours professionnels à la Direction Commerce d’EDF à la Défense

EDF de 09/2013 - 08/2014

Description : - Gérer l’outil de mobilité PACO
- Réaliser des fiches de communication sur les emplois
- Elaborer des passerelles entre métiers (Transférabilité des compétences)

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Chargée en formation et conduite du changement à la Direction Commerce d’EDF dans le Département Innovation Sociale à la Défense

EDF de 09/2012 - 08/2013

Description : Refonte du catalogue de formation (fond et forme) – Recueillir les besoins des managers
- Définir et mettre à jour les actions de formation, créer les bilans et kit de communication
- Organiser les conférences intitulées « Petits Déjeuners de l’Innovation Sociale »

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Formations :

Master 2 Gestion des Entreprises et Management des Organisations

Ecole : Universite de Versailles St Quentin en Yvelines

Dates : 09/2014 - 08/2015

Description : Management des organisations
Projets et création d’entreprise
Politiques et stratégies financières
GRH approfondie
Marketing- Comportement du consommateur
Marketing stratégique
Management stratégique
Conduite du changement et innovation
Management international : séminaire intensif d’une semaine (Management and International Experience Program -
MIEP) à Washington

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Titre certifié Responsable Ressources Humaines

Ecole : ESSYM

Dates : 09/2012 - 08/2014

Description : En 1ère année :
•Fonction RH et stratégie de l’entreprise
•Recrutement, intégration, fidélisation
•Gestion des compétences, des carrières et de la diversité
•Formation professionnelle
•Droit de la formation et politique de l’emploi
•Droit individuel des RH, droit collectif (PD, syndicats, IRP,...)
•Gestion du personnel et relations avec les organismes extérieurs
•Gestion de la paie
•Diagnostic social, climat social et conditions de travail
•Outils de gestion sociale (tableaux de bords, bilan social,...)
•Outils de gestion en RH
•Développement personnel
•Communication interpersonnelle

En 2ème année :
•Performance RH de l’entreprise, culture d’entreprise et RSE
•Recrutement innovant, gestion des talents, métiers en tension, marketing RH
•Mobilité internationale, GPEC approfondie
•Paie approfondie
•Pilotage de la masse salariale
•Politique des rémunérations
•Droit social : suspension et rupture du contrat de travail, pouvoir disciplinaire, conflits employeurs/employés
•Système d’information RH
•Management d’équipe
•Management de projet
•Outils d’efficacité personnelle, communication interne et externe, pilotage du changement

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Compétences:

Maîtrise Linguistique

Francais

Niveau Oral : Maternelle
Niveau Ecrit : Maternelle

Anglais

Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire