Rejoindre votre équipe en qualité de Chargée RH généraliste afin de mettre mes compétences au profit de votre organisation et développer/renforcer mes connaissances.
| Référence du CV | : | CV54485 |
| Dernière mise à jour le | : | 15/08/2019 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Années d'expérience | : | Entre 5 et 10 ans d'expérience |
Chargée RH
CITYSCOOT de 02/2017 - En poste
Description : Paye: traitement des demandes d’acompte, collecte et saisie des données variables dans Silae, validation des bulletins de paye, états de virements.
Administration du personnel: gestion des entrées/sorties, création et mise à jour des registres/documents obligatoires, suivi des plannings, gestion des visites médicales/accidents du travail /arrêts maladie, gestion des procédures disciplinaires, conseil et soutien RH aux managers, référente RH pour les salariés.
Formation: gestion du plan de formation.
Recrutement: définition de fiches de poste, rédaction et diffusion d’annonces, entretiens, sélection et intégration.
Relations sociales: organisation des élections des représentants du personnel.
Projets transverses: intégration d’un logiciel de gestion du temps, amélioration des process RH.
Compétences utilisées :Calcul de 300 payes manuellement, à l'aide d'une calculatrice et de tableaux excels (horaires atypiques, heures de nuit, travail les dimanches et jours fériés, contrats week-end...)
Gestion RH autonome et seule de plus de 200 salariés.
Assistante Evenementiel (Erasmus + )
Sigma de 08/2016 - 12/2016
Description : Marketing/communication : Participation et organisation d'évènements
Manager RH
Tribal FOOT de 09/2013 - 12/2015
Description : Paye: collecte et transmission des données variables, validation des bulletins de paye. Administration du personnel: gestion des entrées/sorties, tenue des registres et documents obligatoires, gestion des plannings.
Formation: gestion du plan de formation.
Recrutement: définition de fiches de poste, rédaction et diffusion d’annonces, entretiens, sélection et intégration.
Relations sociales: organisation des élections des représentants du personnel, gestion des réunions avec les délégués du personnel, rédaction des procès verbaux.
Projets transverses: intégration d’un logiciel de gestion du temps, mise en place de la modulation du temps de travail, formalisation des processus, demande d’autorisation d’installation d’un système de vidéosurveillance.
Assistante RH
FLEURUS PRESSE de 12/2012 - 04/2013
Description : Administration du personnel: gestion des entrées/sorties, bilan annuel.
Formation: gestion du plan de formation.
Paye: déclarations sociales, collecte et saisie des données variables dans le logiciel de paie ADP, vérification des bulletins.
Projets transverses: organisation des élections de la Délégation Unique du Personnel.
Assistante de gestion
ECOLOTRANS de 09/2010 - 08/2012
Description : Administration du personnel: gestion des entrées/sorties, suivi des dossiers salariés, gestion des plannings.
Recrutement: rédaction et diffusion d’annonces, entretiens, sélection et intégration. Commercial: accueil clients, prise de commandes, bons de livraisons, prospection téléphonique.
Projets transverses: participation à l’acquisition de la norme ISO 9001.
MBA Management des RH
Ecole : MBWAY
Dates : 09/2013 - 08/2015
Description :
Licence Pro RH option Gestion des rémunerations
Ecole : Université Paris X Nanterre
Dates : 09/2012 - 08/2013
Description :
BTS Assistante de gestion PME PMI
Ecole : Cerfal Montsouris
Dates : 09/2010 - 08/2012
Description :
| Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
|---|---|---|---|
| Paie | Entre 3 et 5 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| administration de personnel | Entre 5 et 10 ans d'expérience | < 6 mois | Expert |
| Recrutement | Entre 5 et 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| Formation | Entre 3 et 5 ans d'expérience | 6 mois - 1 an | Moyen |
Anglais
Niveau Oral : Moyen