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Expériences :

Directeur d'Agence

ARPEJ de 09/2019 - En poste

Description : 4600 logements, 34 résidences, C.A. 21 M€.
-Management de 6 salariés.
- réparation et présentation des budgets annuels (produits et dépenses).
- Analyse et mise en place des règles de fonctionnement, mise à jour des grilles de loyer selon indice IRL et respect des plannings définis.
- Contrôle du quittancement avec la mise en place d’outils et d’un mode opératoire.
- Animation d’un atelier des responsables de secteur avec montée en compétence et uniformisation des modes de fonctionnement.
- Maîtrise des chiffres et suivi de la réglementation.
- Suivi de la satisfaction client : 90,3 %.
- Création de lien social : aménagement et ouverture et des espaces clubs, mise en place d’actions collectives.
- Amélioration des outils : création d’un état des lieux parking.

Compétences utilisées :- Equipe de 32 personnes.
- Fonctions support : technique - back-office, juridique, RH et informatique.

- Capacité à manager, leadership.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Rigueur.
- Double compétence en gestion et relation client.
- Capacité d’analyse « gestion centre de profit » et maîtrise des chiffres.
- Connaissance de la réglementation.

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Chargé d’affaires espaces verts

SAS VIVIER-TARVEL de 02/2007 - 08/2008

Description : - Management de 6 chefs d’équipes.
- Élaboration de propositions techniques et commerciales (de 200 à 520 K€).
- Relation clientèle et démarchage.
- Élaboration des procédures dans cadre des certifications ISO 9001 (Qualité) et ISO 14001 (Environnement).
- Mise en œuvre de la politique de sécurité en préparation de la certifications OHAS 18001 (Hygiène et sécurité).
- Mise en place des outils de suivi des chantiers (badgeuse, temps de travail chantier, travaux, …).
- Accompagnement de l’ouverture de la structure dédiée aux particuliers et mise en place du chèque emploi service pour les particuliers.

Compétences utilisées :- Membre du Comité de Direction.
- Equipe de 24 personnes
- 6 camions et matériel pour la bonne tenue des contrats

- Leadership.
- Aisance Commerciale .
- gestion centre de profit.

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Adjoint au Responsable d’Agence

SCIC HABITAT RHÔNE ALPES de 01/2005 - 01/2007

Description : - Gestion de 3.000 logements
- Management et formation des collaborateurs (recherche et création des modules de formation),
- Préparations annuelles budgétaires et diagnostic des produits et dépenses.
- Participation aux assemblées générales de copropriété.
- Gestion des budgets : mise en place de seuils d'engagement et création d’un planning d'engagement.
- Interface entre le siège et les partenaires locaux (mairies, préfecture, CAF, …).

Compétences utilisées :- Management de 20 collaborateurs
- Fonctions support : RH, comptable et informatique.
- Maîtrise de la réglementation afférente au logement social et des équilibres financiers
d’exploitation.
- Capacités d’analyse et de négociation.- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Rigueur et organisation.
- Créativité et curiosité intellectuelle.

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Formations :

BEPA Horticole – Conception et entretien des espaces verts

Ecole : ycée Chervet (Roanne - 42).

Dates : 09/2019 - 08/2008

Description : Conception (dessiner des plans, organiser un chantier, choisir les meilleurs essences.
et entretien des espaces verts.

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Compétences:

Maîtrise Linguistique

Anglais

Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire

Espagnol

Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire