| Référence du CV | : | CV56236 |
| Dernière mise à jour le | : | 18/10/2019 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Années d'expérience | : | Entre 3 et 5 ans d'expérience |
Project manager SIRH
mc2I Groupe de 01/2018 - En poste
Description : Mission 1 : Pilotage et management de 6 ressources sur le maintient en condition opérationnelle de l’outil de GA-paie sur HR Access suite 7 d’un grand compte de l’énergie et pilotage de grands projet (PAS, DSN,...) – 18 mois
Mission 2 : Pilotage et management de 2 ressources sur une aide au choix de solution IAM pour un grand compte du Retail, puis accompagnement à la mise en œuvre et de la conduite du changement - 4 mois
Mission 3 : Chef de projet SIRH : Mise en place d’une application digitale dédiée à la déclaration des astreintes dématérialisée pour 110000 techniciens d’un grand compte de l’énergie. Mise en œuvre, conduite du changement et pilotage budgétaire. - 7 mois
Missions Internes : Recrutements, réponses aux appels d’offres, capitalisations, animations de formations, encadrement d’un stagiaire.
Compétences utilisées :Gestion de projet
management d'équipe
Encadrement
Pilotage de prestation
Recette/homologation SI
Recrutement
On Boarding
GTA
Gestion administrative
Paie
Consultant SIRH AMOA
mc2I Groupe de 11/2014 - 12/2017
Description : Mission 1 : Déploiement d’un outil SIRH de paie et déclaratif dans les 24 agences régionales de santé françaises.
Mission 2 : Homologation lors de la mise en place de la DSN phase 2 chez un grand compte de l’énergie sur HR Access suite 9 (120000 paies et 7 sociétés)
Mission 3 : Chef de projet lors de la mise en place de la DSN phase 3 chez un grand compte de l’énergie sur HR Access suite 7 (3500 paies et 1 société)
Mission 4 : Pilotage et management de trois ressources sur le maintient en condition opérationnelle de l’outil de GA-paiesur HRAccesssuite7
Mission interne : Responsable du club Campus (Développement école) & Manager de 25 campus managers.
Compétences utilisées :Ressources humaines
Gestion de projet
Pilotage d'equipe
HR ACCESS
TALENTSOFT
PLEIADES
Master II gestion stratégique des RH : Option SIRH
Ecole : IAE MONTPELLIER
Dates : 09/2012 - 09/2014
Description : Master formant à la double compétence RH, SIRH et gestion de projet SIRH
| Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
|---|---|---|---|
| HR Access | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| TALENSOFT | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Moyen |
| Pack office | Plus de 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| Ressources Humaines | Entre 5 et 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| gestion de projet | Entre 3 et 5 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
Anglais
Niveau Oral : Moyen