Forte de 18 ans d’expérience, dont 4 ans sur le poste de RRH, je souhaite accompagner le développement de l’entreprise, des compétences des collaborateurs et être un véritable business-partner, dans la confiance, l’écoute et la flexibilité.
| Référence du CV | : | CV56604 |
| Dernière mise à jour le | : | 01/10/2019 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Années d'expérience | : | Plus de 10 ans d'expérience |
RESPONSABLE RH
ACCEDIA CAPITAL de 10/2014 - 02/2019
Description : Création du poste et professionnalisation de la gestion RH afin qu’elle constitue un levier de la stratégie de l’entreprise
RECRUTEMENT ET INTEGRATION
Analyse des besoins, annonces, sourcing, entretiens
Partenariats avec des cabinets de recrutement et job-boards (minimum 15 recrutements/an)
Participation aux forums emplois
Constitution et gestion d’une CVthèque
Mise en place d’un programme de sensibilisation à l'intégration des personnes en situation de handicap
Création d’un livret d’accueil
FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Entretiens annuels, création des supports, support aux managers pour la conduite des entretiens.
Gestion des compétences : Accompagnement des directions
Pilotage et gestion de la formation : conseil auprès de la Direction et des salariés, optimisation du processus
Peoplereview
DROIT SOCIAL ET JURIDIQUE
Organisation des élections des IRP et animation des réunions
Gestion des litiges et réduction des contentieux prud’homaux
Gestion des procédures disciplinaires
Elaboration du règlement intérieur
Conseil aux managers et maintien d’un bon climat social
PAIE
Gestion autonome de la paie : production des bulletins, DSN mensuelles et événementielles, états comptables (jusqu’à 250 bulletins)
Direction et gestion complète de l’externalisation de la paie (7 sociétés / 180 bulletins / 2 conventions collectives)
Accompagnement de la Direction dans la gestion de la rémunération
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Négociation et rédaction des contrats de travail
Optimisation des process RH (maladies/congés/visites médicales)
Gestion des détachés et expatriés
Gestion des contrats de mutuelle et prévoyance
RESPONSABLE PAIE ET ADP
AUTODISTRIBUTION de 07/2010 - 08/2013
Description : Reconstruire le poste, dans un contexte de mise en place d’un SIRH
CHARGEE RH
GEOS GROUP de 09/2004 - 06/2010
Description : Accompagnement du développement rapide de l’entreprise dans la gestion de ses salariés (de 50 à 300 salariés en 4 ans)
Sécurisation du déploiement des missions au niveau RH (respect de la législation, flexibilité, coûts et marge commerciale)
ASSISTANTE RH
COME SA de 01/2002 - 03/2004
Description : Création de la fonction RH et sécurisation de la gestion du personnel
3EME CYCLE MANAGEMENT DES RH
Ecole : INSTITUT DES RH
Dates : 10/2000 - 05/2001
Description : GRH/DROIT SOCIAL/PAIE/ANGLAIS/GESTION DE PROJET/ENTRETIENS
MAITRISE AES MENTION RH
Ecole : UNIVERSITE PARIS 1 SORBONNE PARIS
Dates : 10/1999 - 06/2000
Description : DROIT DU TRAVAIL/RH/DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE/INSTITUTIONS/ANALYSE FINANCIERE/GESTION
| Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
|---|---|---|---|
| ADMINISTRATION DU PERSONNEL | Plus de 10 ans d'expérience | < 6 mois | Expert |
| PAIE | Plus de 10 ans d'expérience | < 6 mois | Expert |
| RECRUTEMENT | Entre 5 et 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| DROIT SOCIAL | Plus de 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| FORMATION | Entre 5 et 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| SAGE PAIE | Plus de 10 ans d'expérience | 6 mois - 1 an | Expert |
Anglais
Niveau Oral : Moyen