| Référence du CV | : | CV58176 |
| Dernière mise à jour le | : | 09/12/2019 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Ecoles de commerce |
| Années d'expérience | : | Débutant |
Chargée de recrutement
SAMSIC-emploi de 06/2019 - 07/2019
Description : 2019 : CHARGEE DE RECRUTEMENT : SAMSIC INTERIM LE HAVRE (stage 2 mois)
Recrutement
Définir les postes avec les clients; Rédiger et publier les offres sur les différents ); Sourcing et tri des CV , entretiens physiques et téléphoniques.
Formation
Déterminer les besoins de formation, contacter les organismes de formation, établir les plans de formation.
Paie
Saisir les heures de travail des intérimaires, saisir les composants de salaires, élaboration des fiches de paie et des factures clients
Administration du personnel
S’occuper des formalités administratives (contrat, DPAE, visite médicale…) ; Rédiger et classer les documents administratifs
Gestion du SIRH
Gérer et mettre à jour les différents logiciels RH (Anael, Pixid, Peopulse, BAPS)
Compétences utilisées :jobboards utilisés: APEC, LINKEDIN, MONSTER, WELCOME TO THE JUNGLE… NB: selon les profils.
Nous étions 3 dans l'équipes.
Compétences: techniques de sourcing et d'entretiens (téléphoniques et physiques)
bon relationnel, contact facil,Bonne communication orale et écrite
Pack Office (excel, world) ; SIRH (ANAEL, PIXID, BAPS...)
Chargée de RH
CAMPOST de 02/2017 - 07/2017
Description : Administration du personnel
Mettre à jour les dossiers du personnel ; Reporting RH (congés maternités, entrées et sorties, absences…) ; Suivre le Tableau de bord.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Evaluer les compétences du personnel et mettre en place les différents plans d’action (Formation, la mobilité, recrutement…)
J’ai proposé un nouveau système d’évaluation
Compétences utilisées :Mise en place d'une GPEC
Etablissement d'un plan de formation
Gestion de la carrière d'un salarié
Rigoureuse, autonome, organisée
Chargée de recrutement
ISTAG de 09/2016 - 02/2017
Description : Recrutement:
Définir les postes avec les managers; Rédiger et publier les offres sur les différents jobboards, Sourcing et tri des CV , entretiens physiques et téléphoniques
Intégration des nouveaux salariés:
Préparer l’arrivée du salarié; Gérer les détails administratifs; organiser le parcours d’intégration.
Compétences utilisées :Méthode de chasse de tête,
Méthode d'intégration des salariés
Déterminée, Persévérante, contact facile
BAC+5 RNCP2
Ecole : ESCG-PARIS
Dates : 10/2019 - 09/2020
Description : Management stratégique des RH
Certificat en psychologie
Ecole : CNFD
Dates : 08/2018
Description : Formation en psychologie Générale
Master1 RH
Ecole : EM Normandie
Dates : 09/2017 - 06/2018
Description :
Bachelor
Ecole : ISTAG
Dates : 09/2014 - 07/2017
Description : Gestion des RH
| Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
|---|---|---|---|
| Pack office | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| Gestion des SIRH | Débutant | < 6 mois | Moyen |
| Plan de formation | Entre 1 et 3 ans d'expérience | 1 - 2 ans | Moyen |
| GPEC | Entre 1 et 3 ans d'expérience | 1 - 2 ans | Moyen |
| Recrutement | Entre 1 et 3 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
Francais
Niveau Oral : MaternelleAnglais
Niveau Oral : Scolaire